Однако с начала этого года в нескольких компаниях численность сотрудников, наоборот, сократилась. Это может быть связано как с переездом сотрудников в другие локации, так и с увольнениями специалистов из-за дефицита проектов и роста бенча. Посмотрели, какие компании сократили команды в Литве, а какие, наоборот, увеличили.
Однако с начала этого года в нескольких компаниях численность сотрудников, наоборот, сократилась. Это может быть связано как с переездом сотрудников в другие локации, так и с увольнениями специалистов из-за дефицита проектов и роста бенча. Посмотрели, какие компании сократили команды в Литве, а какие, наоборот, увеличили.
По данным rekvizitai.vz.lt, в Литве зарегистрировано около 30 ИТ-компаний с беларусскими корнями. На данный момент там работает больше 4,5 тысяч сотрудников.
Сократили штат
EPAM
Команда EPAM в Литве по-прежнему самая большая среди компаний с беларусскими корнями. В двух офисах — Вильнюсе и Каунасе — зарегистрировано 1,5+ тысячи сотрудников. Однако с начала года общее число специалистов сократилось за счет вильнюсского офиса. На данный момент здесь зарегистрировано около 1440 человек — на 50 меньше, чем в январе. В то же время команда офиса в Каунасе выросла на 50% — с 60 до 90+ сотрудников.
Судя по открытым вакансиям, EPAM не оставляет планов увеличить команду в Литве. На сайте компании размещено 130 предложений для работы в литовском офисе — почти в 2 раза больше, чем для работы, в частности, в Польше.
Softeq Development
В литовском офисе компании зарегистрировано 138 сотрудников — на 8 меньше, чем в начале года. Штат незначительно сократился в марте–апреле.
Ранее СЕО Softeq Development Крис Ховард написал письмо сотрудникам и сообщил об увольнении 60 человек «в рамках стратегической реорганизации». Несколько сотрудников компании рассказали dev.by, что сократят в основном специалистов на бенче (включая частичный), некоторых специалистов «с высокой зарплатой», а также сотрудников-ИП, которые работали по программе Work From Anywhere — в частности, в Польше. Правда, по словам собеседников, вильнюсский офис компании увольнения затронут в меньшей степени.
Melsoft
Разработчик игр Melsoft также сократил команду в Вильнюсе на 8 человек. На данный момент в офисе зарегистрировано 311 специалистов. Между тем все предложения о трудоустройстве на сайте компании касаются работы в Литве.
Flo Health
Команда разработчика приложения для женского здоровья сократилась с начала года на 5,5% — с 245 до 232 сотрудников. Впрочем, компания продолжает искать сотрудников для работы в Литве. На сайте компании открыто более 10 таких вакансий.
Cortlex
Компания почти полностью сократила штат офиса в Вильнюсе. На данный момент здесь зарегистрировано 4 сотрудника (19 было в начале года).
Как пояснили в Cortlex, это связано с тем, что «на данный момент компания открывает новое юрлицо в Литве в связи с внутренней реструктуризацией».
Также с начала года незначительно сократили литовские команды Exadel, Coherent Solutions,
Увеличили штат
Wargaming
Литовский офис Wargaming — второй по численности среди ИТ-компаний с беларусскими корнями. На днях штат впервые преодолел планку в 1000 зарегистрированных специалистов. С начала года команда выросла на 10+ сотрудников.
На сайте компании открыто больше 200 вакансий, из них около 40 или 15% от общего количества — для работы в Литве. Среди всех локаций Литва по числу предложений о работе уступает только Сербии (60+вакансий).
Gurtam
С начала года штат литовского офиса вырос почти на четверть. На данный момент здесь зарегистрировано 170 сотрудников.
Не исключено, что литовская команда выросла в основном за счет релокантов из Беларуси. В Минске был основной офис разработки Gurtam. Здесь работало 200+ сотрудников. Но компания приняла решение уйти из Беларуси. Официально процедура ликвидации беларусского юрлица Gurtam началась в феврале этого года. До этого (в декабре 2022) компания ликвидировала российское юрлицо.
iTechArt
В литовском офисе iTechArt на данный момент зарегистрирован 181 сотрудник — на 10 больше, чем в январе. Однако в этом месяце примерно на столько же человек команда сократилась. По данным rekvizitai.vz.lt, на конец марта в штате было 189 сотрудников.
Не исключено, что штат сократится еще больше. iTechArt столкнулась с кризисом, о чем рассказал в недавнем письмое сотрудникам CEO Сергей Коваленко. В этой связи компания во втором квартале заморозит найм, части сотрудников «позволят уйти/не будут удерживать». Изменения коснутся всех подразделений iTechArt.
Godel Technologies
В команде литовского офиса Godel впервые больше 100 зарегистрированных сотрудников. Но по информации dev.by, у компании есть проблемы с поиском новых проектов. В качестве антикризисной меры компания сокращает сотрудников на бенче.
Также с начала года выросло количество сотрудников в литовском офисе LeverX Lithuania, Itransition, Belka Games, IBA, SaM Solutions, Yukon Advanced Optics Worldwide.
Вы можаце падтрымаць dev.by рознымі спосабамі, напрыклад, хуткім данатам проста цяпер.
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
Надеюсь там и останутся, больше будет вакансий здесь. А то побегут ещё назад забыв про совесть и честь работать на тоталитарные режимы, ищи потом работу по пяцот.
Надеюсь там и останутся, больше будет вакансий здесь.
Это ДНО. Нет ДНИЩЕ интеллектуальной мысли. КАААААААААААААААК ты пришёл к такой связи? КАААААААААААААК?
Чел, не люблю плохие новости. Но ты реально взял оскар. С такой логикой не важно где и сколько вакансий. Ни одна в сфере информационных технологий тебе не светит. (ну разве что нажимать кнопку старт на роботе пылесосе)
Таки вам уважаемый нужно открыть школьный учебник экономики и прочитать про спрос и предложение и как они взаимосвязаны. А то так и будете пылесосы включать и выключать.
почему вы уверены, что спрос в РБ остался на прежнем уровне, ведь его формировали (в подавляющем большинстве случаев) "недружественные страны", которые и рекомендовали поменять юрисдикцию. То есть вместе с работниками уехала и работа.
На любом предприятии есть определенное число ключевых специалистов, без компетенций которых не получится долго поддерживать техпроцесс, выполнять проектирование изделий, которые отличаются от нынешних больше, чем на шаг влево или вправо, и т.д. Грубо говоря, если вам дать два КАМАЗа с деньгами, то вы не сможете в обозримом будущем спроектировать условный космический корабль даже при очень большом желании.
Вакансия - Программист 1С в Минске
от 5 000 Br
Размещено:
20 апр. 2023 г.
Паркетная Фабрика Косвик приглашает на работу Программиста 1С
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Интересные задачи и профессиональное развитие
Достойный уровень з/п
Оплата проезда (80% за счет предприятия)
Горячее питание (75% за счет предприятия)
Медицинская страховка....
Я думаю, что он имел в виду, что программисты в РБ как получали высокие зарплаты, так и получают. Зарплаты в некоторых РБ компаниях стали действительно выше, чем выплачивали ушедшие компании. Я знаю таких людей. Другое дело, что работу стало тяжелее найти. Тут все относительно.
Например, разработчик в РБ получал 3К и платил только за еду и коммуналку. Остаток 2К в месяц. Переехал в Польшу, стал получать 3.5К-4К. Отдай за квартиру 1К и останется тех же 3К. Это в лучшем случае. В худшем случае переедешь в Польшу на ту же зарплату, что и в РБ, отдашь за хату и останется 2К. Только за 2К в РБ не надо рваться как в Польше. На УоП зарплата будет ниже, чем в РБ 100%.
Еще пример: компания в РБ платила на контракте сотруднику 3К чистыми. Чтобы заплатить 3К компания должна понести общие расходы - 3K+~30%=3900 грязными (при ПВТ). Если сотруднику предложить 3900 на B2B, то для компании он не будет стоить дороже. Я не бухгалтер, но чувствую, что компании и тут могли поиграться с цифрами в свою пользу - предложить не 3900 скажем, а 3800. Сэкономив по 100 баксов в разрезе на 1000+ человек экономится неплохая сумма в месяц. Как раз можно и бонус дать за ‘счет компании’ под вкусным соусом.
Пользователь отредактировал комментарий 20 апреля 2023, 18:42
Сейчас сложные времена. Кто постарше помнит 2007 год. Были и сокращения в ИТ, и отсутствие проектов, и урезание зарплат и бонусов. Через полгода все закончилось и пошел рост.
Белорусские компании (особенно аутсорс + продуктовые с иностранным капиталом), которые перебазировались в Литву, Польшу и другие страны, пострадают больше всего. Польские компании выдержат все, европейские незначительно сожмутся.
Надо понимать, что белорусский аутсорс работает в основном на иностранные продуктовые компании. Продуктовые компании скорее откажутся от услуг белорусского аутсорса, чем будут резать свой штат.
Мгновенное падение доходов белорусских аутсорс-компаний мы не увидим в ближайшие полгода. Оно будет постепенным в долгосрочной перспективе.
При заключении договоров аутсорс-компании перестраховываются. Если заказчик хочет спрыгнуть и перестать обслуживаться у белорусского аутсорса, то он обязан предупредить об этом за несколько месяцев или даже полгода.
Если раньше тот же ЕПАМ набирал всех подряд, потом подыскивал проект, то сегодня люди набираются исключительно под проект. Нет проекта - нет места.
Раньше можно было залететь в компанию с минимальными знаниями, за месяц подучить то, что будет на будущем проекте и спокойно работать. Сегодня собеседования проводятся жестко и знания должны соответствоваться реальному опыту и даже больше.
Поэтому если сегодня кто-то вываливается из этой игры аутсорса, то придется попотеть, чтобы влиться обратно в эту игру. Игра кальмара такая. Тем более компании-релоканты вынужденно должны были раскошелиться на более высокие зарплаты, чем они платили в РБ.
Еще некоторые компании из списка в статье будут выплачивать вторую часть бонусов за релокацию. Это довольно большая статья расходов. Доходы компаний и без всего ужались. Ведь вчера они зарабатывали на относительно дешевом рабочем труде белорусских айтишников, а сегодня им надо платить уже больше. Я знаю не понаслышке, что многие компании (в том числе из списка) предлагали суммы в оферах ниже польских компаний. Кто-то уже перебежал в польские компании, кто-то двинулся западнее. Я бы посоветовал сегодня каждому, кто работает в Литве или Польше в белорусских компаниях быть на чеку, что завтра можете остаться без работы. Если не дай Бог пойдет тенденция сокращений, продумайте путь, куда вам двигаться. И обязательно нужно к этому быть готовым. Потому что завтра может наступить сложное время, когда на вакансию будет по 100 человек и вы не пройдете собеседование. Будьте здоровы и всё будет хорошо.
Продуктовые компании скорее откажутся от услуг белорусского аутсорса, чем будут резать свой штат.
С чего такой вывод? Сколько раз я наблюдал обратное.
Anonymous
22 апреля 2023, 00:03
-2
Сокращения в ЕРАМ? Штат в 1544 чел. в январе 2023, и 1529 чел. в апреле. Минус 15 человек - это сокращения в компании с 1500 сотрудниками? 1% - это сокращения? Девбай, вы серьезно? Вы или считать научитесь или честную информацию давайте. И с чего это такое предвзятое отношение к ЕПАМу?
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
На сколько я понимаю владельцы Cortlex в Литве открыли новую компанию Willint и перекидывает большинство сотрудников туда...
https://rekvizitai.vz.lt/ru/company/willint/
в статье очень мало пишут про страдания беглых. от чтения не получила удовольствия
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]
зачем мне писать эти лозунги и дестабилизировать ситуацию? наш Президент любимую не отдаст
Бамажка и деньги мои на билет в военкомат где?
Не в том месте себя трогала :)))
EPAM "На сайте компании размещено 130 предложений для работы в литовском офисе — почти в 2 раза больше, чем для работы, в частности, в Польше."
И почему же EPAM так не любит Польшу?
Посмотри на другие локации и сделай вывод о любвм ЕПАМ к странам. Можешь начать с Беларуси и России. Потом доложишь.
это же очевидно. польша на границе гусеницами лязгает и хочет напасть. бизнес не глупый и не будет в офисы нанимать в страны агрессора.
Надеюсь там и останутся, больше будет вакансий здесь. А то побегут ещё назад забыв про совесть и честь работать на тоталитарные режимы, ищи потом работу по пяцот.
Это ДНО. Нет ДНИЩЕ интеллектуальной мысли. КАААААААААААААААК ты пришёл к такой связи? КАААААААААААААК?
Чел, не люблю плохие новости. Но ты реально взял оскар. С такой логикой не важно где и сколько вакансий. Ни одна в сфере информационных технологий тебе не светит. (ну разве что нажимать кнопку старт на роботе пылесосе)
Таки вам уважаемый нужно открыть школьный учебник экономики и прочитать про спрос и предложение и как они взаимосвязаны. А то так и будете пылесосы включать и выключать.
почему вы уверены, что спрос в РБ остался на прежнем уровне, ведь его формировали (в подавляющем большинстве случаев) "недружественные страны", которые и рекомендовали поменять юрисдикцию. То есть вместе с работниками уехала и работа. На любом предприятии есть определенное число ключевых специалистов, без компетенций которых не получится долго поддерживать техпроцесс, выполнять проектирование изделий, которые отличаются от нынешних больше, чем на шаг влево или вправо, и т.д. Грубо говоря, если вам дать два КАМАЗа с деньгами, то вы не сможете в обозримом будущем спроектировать условный космический корабль даже при очень большом желании.
Лол. Для кого то понятия спроса и предложения аки квантовая механика.
Чуть ужином не подавился - зачем так смешить?! :)))
Минус Приор для переводов в долларах.
Ещё пару банков и всё - бенч покажется раем :)
Для несовестливых работа будет всегда. Будем грести на тоталитарных галерах!
А я таки подавился
Ради интереса посмотрел вакансии на rabota.by. Ну вот навскидку
Программист 1С
Ю-Пласт Бел, 20 апреля
от 4 000 бел. руб.
Минск
WEB разработчик
Ю-Пласт Бел, 20 апреля
от 2 000 до 4 000 бел. руб.
Минск
А вот ещё.
Вакансия - Программист 1С в Минске
от 5 000 Br
Размещено:
20 апр. 2023 г.
Паркетная Фабрика Косвик приглашает на работу Программиста 1С
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Интересные задачи и профессиональное развитие
Достойный уровень з/п
Оплата проезда (80% за счет предприятия)
Горячее питание (75% за счет предприятия)
Медицинская страховка....
На недо смешивать мух и Г. Программист 1С и например С++, - это совершенно разные люди.
Пользователь отредактировал комментарий 20 апреля 2023, 17:22
У них нету этого в методе
Я думаю, что он имел в виду, что программисты в РБ как получали высокие зарплаты, так и получают. Зарплаты в некоторых РБ компаниях стали действительно выше, чем выплачивали ушедшие компании. Я знаю таких людей. Другое дело, что работу стало тяжелее найти. Тут все относительно.
Например, разработчик в РБ получал 3К и платил только за еду и коммуналку. Остаток 2К в месяц. Переехал в Польшу, стал получать 3.5К-4К. Отдай за квартиру 1К и останется тех же 3К. Это в лучшем случае. В худшем случае переедешь в Польшу на ту же зарплату, что и в РБ, отдашь за хату и останется 2К. Только за 2К в РБ не надо рваться как в Польше. На УоП зарплата будет ниже, чем в РБ 100%.
Еще пример: компания в РБ платила на контракте сотруднику 3К чистыми. Чтобы заплатить 3К компания должна понести общие расходы - 3K+~30%=3900 грязными (при ПВТ). Если сотруднику предложить 3900 на B2B, то для компании он не будет стоить дороже. Я не бухгалтер, но чувствую, что компании и тут могли поиграться с цифрами в свою пользу - предложить не 3900 скажем, а 3800. Сэкономив по 100 баксов в разрезе на 1000+ человек экономится неплохая сумма в месяц. Как раз можно и бонус дать за ‘счет компании’ под вкусным соусом.
Пользователь отредактировал комментарий 20 апреля 2023, 18:42
ага, а за его налоги - потом вломяться в его же квартиру, дадут 30 суток а потом уголовка и работа за 1р в месяц
Всё это просто 5.
На этом собственно и всё
Сейчас сложные времена. Кто постарше помнит 2007 год. Были и сокращения в ИТ, и отсутствие проектов, и урезание зарплат и бонусов. Через полгода все закончилось и пошел рост.
Белорусские компании (особенно аутсорс + продуктовые с иностранным капиталом), которые перебазировались в Литву, Польшу и другие страны, пострадают больше всего. Польские компании выдержат все, европейские незначительно сожмутся.
Надо понимать, что белорусский аутсорс работает в основном на иностранные продуктовые компании. Продуктовые компании скорее откажутся от услуг белорусского аутсорса, чем будут резать свой штат.
Мгновенное падение доходов белорусских аутсорс-компаний мы не увидим в ближайшие полгода. Оно будет постепенным в долгосрочной перспективе.
При заключении договоров аутсорс-компании перестраховываются. Если заказчик хочет спрыгнуть и перестать обслуживаться у белорусского аутсорса, то он обязан предупредить об этом за несколько месяцев или даже полгода.
Если раньше тот же ЕПАМ набирал всех подряд, потом подыскивал проект, то сегодня люди набираются исключительно под проект. Нет проекта - нет места.
Раньше можно было залететь в компанию с минимальными знаниями, за месяц подучить то, что будет на будущем проекте и спокойно работать. Сегодня собеседования проводятся жестко и знания должны соответствоваться реальному опыту и даже больше.
Поэтому если сегодня кто-то вываливается из этой игры аутсорса, то придется попотеть, чтобы влиться обратно в эту игру. Игра кальмара такая. Тем более компании-релоканты вынужденно должны были раскошелиться на более высокие зарплаты, чем они платили в РБ.
Еще некоторые компании из списка в статье будут выплачивать вторую часть бонусов за релокацию. Это довольно большая статья расходов. Доходы компаний и без всего ужались. Ведь вчера они зарабатывали на относительно дешевом рабочем труде белорусских айтишников, а сегодня им надо платить уже больше. Я знаю не понаслышке, что многие компании (в том числе из списка) предлагали суммы в оферах ниже польских компаний. Кто-то уже перебежал в польские компании, кто-то двинулся западнее. Я бы посоветовал сегодня каждому, кто работает в Литве или Польше в белорусских компаниях быть на чеку, что завтра можете остаться без работы. Если не дай Бог пойдет тенденция сокращений, продумайте путь, куда вам двигаться. И обязательно нужно к этому быть готовым. Потому что завтра может наступить сложное время, когда на вакансию будет по 100 человек и вы не пройдете собеседование. Будьте здоровы и всё будет хорошо.
С чего такой вывод? Сколько раз я наблюдал обратное.
Сокращения в ЕРАМ? Штат в 1544 чел. в январе 2023, и 1529 чел. в апреле. Минус 15 человек - это сокращения в компании с 1500 сотрудниками? 1% - это сокращения? Девбай, вы серьезно? Вы или считать научитесь или честную информацию давайте. И с чего это такое предвзятое отношение к ЕПАМу?