Китай заваливает западных ИТ-специалистов офферами с зарплатой х3

Например, рекрутеры Huawei через LinkedIn, через электронную почту и звонки пытаются связаться с сотрудниками немецкого поставщика полупроводниковых технологий Zeiss SMT, имеющими доступ к его секретам производства. Им предлагают зарплату до трёх раз бо́льшую, чем они получают сейчас.

Разведка Германии уже проводит по этому поводу расследование. Здесь опасаются, что активность Huawei может привести к утечке уникальной интеллектуальной собственности. Правительства западных стран пытаются усложнить доступ к своим технологиям для Китая. В ответ китайские компании стремятся отбить лучших инженеров в сфере передовых полупроводников и искусственного интеллекта.

Их усилия сосредоточены на таких технохабах, как Тайвань, Европа и Кремниевая долина. Некоторые китайские компании, чтобы скрыть своё происхождение, открывают в этих регионах новые компании, чтобы те занимались рекрутингом, не привлекая внимания властей.

На этом фоне в США и Европе задумались об установлении более пристального надзора за тем, как отдельные компании осуществляют рекрутинг. На Тайване к «подкатам» китайских компаний подходят строго, а в сентябре даже обвинили 8 из них в незаконном переманивании специалистов острова и угрозе его конкурентоспособности.

Помимо этого, китайские компании весьма заинтересованы в сотрудниках нидерландского вендора литографического оборудования ASML — одного из важнейших игроков полупроводниковой сферы. В начале года Нидерланды запретили ASML экспортировать передовое оборудование в Китай.

По данным LinkedIn и его китайского аналога Maimai, с 2021 года в Huawei устроились десятки китайских инженеров и других сотрудников из литографических и оптических западных фирм, в том числе ASML. Один выходец из ASML — китайский инженер, знакомый с её софтом, — позже основал в азиатской стране компанию-конкурента. По словам одного бывшего сотрудника ASML с Тайваня, к нему китайские рекрутеры стучались каждый месяц в течение двух лет после того, как он ушёл из компании в 2020 году. Особенно напористой была Huawei в LinkedIn, но он не отвечал. Впрочем, ASML говорит, что не заметила какой-либо подозрительной активности со стороны китайских рекрутеров в отношении своих кадров.

В Южной Корее тоже ужесточают наказание для лиц, сливающих информацию о секретных технологиях странам вроде Китая, в том числе при найме. Здесь уже есть несколько таких случаев, например одного бывшего сотрудника Samsung обвинили в краже документации компании для строительства завода по изготовлению чипов в Китае.