Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Больше половины сотрудников полупроводниковой сферы в США готовы уйти с работы

Более половины специалистов на производстве полупроводников и электроники в США в 2023 году были в той или иной мере склонны к увольнению в течение 3-6 месяцев. Исследование McKinsey с такими результатами цитирует Bloomberg. Между тем США испытывают большую нехватку квалифицированных кадров в этой сфере и активно занимаются их привлечением.

8 комментариев
Больше половины сотрудников полупроводниковой сферы в США готовы уйти с работы

Более половины специалистов на производстве полупроводников и электроники в США в 2023 году были в той или иной мере склонны к увольнению в течение 3-6 месяцев. Исследование McKinsey с такими результатами цитирует Bloomberg. Между тем США испытывают большую нехватку квалифицированных кадров в этой сфере и активно занимаются их привлечением.

Для сравнения, в 2021 году респондентов, давших такой ответ, было примерно 40%. Главными причинами желания уйти стали отсутствие карьерного роста и негибкие условия труда.

В McKinsey отмечают, что в плане спроса полупроводниковая отрасль переживает взлёт. Но около трети занятых в ней людей — старше 55 лет, и среди некоторых растёт недовольство работой.

Это тревожный знак для Intel и TSMC, которые сейчас строят новые полупроводниковые заводы в США. Развитие сферы под угрозой из-за возможных сложностей с укомплектованием заводов достаточным количеством специалистов.

Чтобы решить проблему, компании, вузы и власти на местах разрабатывают обучающие программы для подготовки нужных кадров. Но в McKinsey говорят, что даже если сбудутся самые оптимистичные прогнозы по числу их выпускников, это всё равно не покроет огромный дефицит людей. По некоторым подсчётам, к концу десятилетия он может достичь 70 тысяч работников, включая специализированных строителей, а также инженеров и техников для пуско-наладочных работ и обеспечения эксплуатации оборудования на заводах по выпуску чипов.

Американские сотрудники бегут из TSMC — они не привыкли к суровым условиям труда
Американские сотрудники бегут из TSMC — они не привыкли к суровым условиям труда
По теме
Американские сотрудники бегут из TSMC — они не привыкли к суровым условиям труда
67 тысяч человек станет не хватать полупроводниковой отрасли США к 2030 году
67 тысяч человек станет не хватать полупроводниковой отрасли США к 2030 году
По теме
67 тысяч человек станет не хватать полупроводниковой отрасли США к 2030 году
В США остро не хватает специалистов по кибербезопасности
В США остро не хватает специалистов по кибербезопасности
По теме
В США остро не хватает специалистов по кибербезопасности
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
5 комментариев
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
США запретили IT-компаниям с господдержкой строить заводы в Китае в течение 10 лет
Выход игровых видеокарт Intel сорвался из-за ухода компании из России
Выход игровых видеокарт Intel сорвался из-за ухода компании из России
Выход игровых видеокарт Intel сорвался из-за ухода компании из России
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
7 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

-1

Когда вы читаете про нехватку рабочей силы в США и Канаде, просто знайте, что это сказки, которые рассказывают работодатели, чтобы им разрешили завозить поболе дешёвой рабочей силы из Азии. Когда у вас за воротами стоит толпа желающих работать, а вы их тотально отсеиваете, это значит, что люди то есть, просто вы хотите единорога за зарплату баристы в Старбаксе. А уже нанятых прессуют, чтобы работали за себя и всё ещё не найденного единорога, а потом удивляются, почему люди предпочитают бомжевать, чем так работать.

Пользователь отредактировал комментарий 13 мая 2024, 18:00

0

дешёвой рабочей силы из Азии

Чота из азии как раз нифига не видать, всё больше из латинской америки и африки

-2

В технологических компаниях больше азиаты: индусы там и тп. В колхозах - латино и тп

0

дешёвой рабочей силы
В технологических компаниях

Не замечаешь нестыковку, не?

1

когда у вас за воротами стоит толпа желающих работать

ох уж эти сказки конспирологов. Поменьше читай всякого бреда, может бестолковка заработает.

-1

Честно говоря, уже успел отвыкнуть от родного хамства. Ну да ладно. Конспирология здесь не при чём: я эту всю красоту наблюдаю в самом эпицентре собственными глазами года эдак с 2021.

-1

Примерно так же и в Европе. Сказки про стареющих бумеров и жуткую нехватку работников, это о дешевых рабочих и обслуживающий персонал с зп на уровне минималки, а не про директоров по технологиям с компенсацией как в Мета.

Пользователь отредактировал комментарий 14 мая 2024, 19:51

0

Завезут 70 тыс тайваньцев. А американцы будут им одежду шить и ботинки чистить. США, пионер индустрии, теперь не может производить чипы из-за отсутсвия специалистов. Парадокс.