Найти работу в Европе #1. Как выбрать локацию и где искать? Личный опыт менеджера

Кто говорит: Роман Ковалевский, 10 лет руководит разработкой программных продуктов. Ведет канал «Менеджер от боженьки» об управлении ИТ-проектами и сообщество проджект-менеджеров «ПМ совет». Вы тоже можете стать нашим автором. Есть идеи — пишите на blog@dev.by

Немного контекста. У меня 9 лет опыта на разных менеджерских позициях, бекграунд в бизнес-анализе и университетский опыт в проге на уровне лабораторных. Итого 10 лет в ИТ. Я искал роли проджекта (20%) или продакта (80%).

• Для проджекта у меня хватило опыта пройти 2 интервью с бывшими лид проджектами Амазона. Было не так сложно, как я представлял, но с эмоциональной точки зрения — достижение для меня. 
• А вот для продакта было всего 2 года практики, зато много теоретических знаний и желания. Я умел делать роудмап, кастдев и требования. Но не умел в b2c, аналитику и привлечение пользователей.

Целью было переехать в Европу, поэтому не рассматривал позиции в СНГ или компании, которые из-за войны переехали в Вильнюс, Тбилиси, Варшаву. Хотелось хардкора — 100% англоязычную среду и команду из совершенно другой культуры. Сейчас в моей команде ребята из Бразилии, Индии, Азербайджана, Ливана и это совсем иной опыт. 

Я рассчитывал за пару месяцев найти работу в компании, на один уровень ниже гугла и фейсбука. Целился в Linkedin, Spotify или Booking. Мои ожидания оказались завышены, я переоценил свой уровень.

Когда переезжаешь в другую страну, приходится делать шаг назад. Тут всё другое, поэтому с твоего опыта срезают один уровень, типо, был сеньором, стал мидлом. Попасть при этом в компанию топ класса ещё труднее.

Я не считал, сколько резюме отправил. Может, тысячу или две. Бывало, я откликался на всё подряд через easy apply и делал 50 откликов за час. А иногда часами адаптировал резюме и сопроводительное и подавался в 5 мест за день. В результате это сконвертировалось в 31 скрининг-интервью. То есть с 31 компанией я провел как минимум 1 собес и в итоге получил 4 офера.

Офер я принял в начале ноября, до массовых сокращений в big tech. Сейчас на рынке больше кандидатов, и найти работу сложнее, чем 3 месяца назад. Хотя и меня минимально задело: Atlassian, Soundcloud и JellySmack, куда я прошел несколько раундов и ужасно хотел попасть, объявили хайринг фриз и мы не дошли до финала. 

Работа в ЕС: как выбрать локацию?

Прожив 1,5 года в Тбилиси, а до этого полгода в Азии, мне понравился полукочевой образ жизни. Я люблю исследовать новые локации, выбираться по выходным из города, поэтому одним из главных критериев было место.

На первом этапе я выбрал теплые страны с высоким туристическим потенциалом: Италию, Испанию и Францию. Джира по будням, Колизей по выходным! ⛔️ Это было ошибкой, которая стоила мне 1 лишнего месяца поисков.

Проблема этих стран в маленьком ИТ рынке. Например, вот сколько вакансий продакта выдает линкедин:

• 1600 — Италия;
• 1500 — Испания;
• 2000 — Франция.

Сравните это с:

• 19 000 — в Германии;
• 20 000 — в UK.

Но ладно, работа ведь нужна всего одна, верно?

Здесь возникает следующая проблема. В перечисленных странах 80% вакансий будут написаны на местном языке. Это с порога говорит о том, что без знания языка, они не возьмут. Я этого не знал, и всё равно подавался, в итоге было 0 собеседований из этих стран.

Германия, UK и Нидерланды — топ-3 европейские айтишки по размеру рынка. Найти работу экспату здесь проще, почти все вакансии на английском. 

Когда определились, куда хотите переехать, меняйте локацию в линкедин. Так вас будут находить местные рекрутеры и предлагать работу в личке. 

Сперва у меня стояла локация Париж и писали где-то 5 человек в неделю. Начинали на французском, а когда я предлагал переключиться на англ, 4 из 5 переставали отвечать. Но когда поменял на Берлин, писали человек 10 и сразу на английском. Гораздо чаще это вело к интервью.

Но ты же не в Берлине! (где-то смеется один сейл из аутсорсинга)

Это не страшно. Когда спрашивали, где я сейчас, честно говорил, что в Тбилиси, но мне давно нравится Берлин и этой осенью я собираюсь туда переехать. Звучало, как обдуманный и принятый план, который я теперь просто реализую. Рекрутеров это устраивало. Ещё у меня была рабочая виза в Литву, и её упоминание добавляло доп очки, мол, в одну из стран ЕС уже есть виза, значит с другой должно быть ОК.

Ни в коем случае нельзя говорить, что ищете работу, чтобы переехать, — это сразу отказ.

По той же логике можно купить виртуальный номер телефона и поставить в резюме, чтобы сойти за местного. Я так делал для США, но без рабочей визы конверсия по нулям.

Главная мысль: заранее выберите локацию и бейте в одну точку.

Как искать работу через знакомых

Знакомые — самый эффективный способ искать работу в любой стране. Шарагу не посоветуют, расскажут о фирме всю правду и главное — порекомендуют рекрутерам. Это кратчайший путь на интервью. 

В топ компаниях огромный конкурс на место. У человека может быть идеально подходящий профиль, но из-за высокой конкуренции, его могут просто пропустить. Особенно, если компания уже посмотрела нескольких кандидатов.

А вот реферальный профайл попадает в начало очереди рекрутера. Ему напишут первому. А если рекомендацию даёт близкий нанимающего менеджеру человек, то есть шанс миновать скрининг и сразу попасть на интервью. Поэтому первое, что я делал перед подачей — заходил в Линкедин и смотрел кто у меня там работает. 

А если знакомых нет? Было 3 места, куда я готов был пойти хоть полы мыть: Spotify,  Atlassian и Tiktok. Знакомых там не было, поэтому я их завёл:)

Одного нашел в чате программистов, другого в чате интервью в FAANG, третьего — просто поиском в линкедине. Писал вот такое сообщение:

Почти все соглашались пообщаться. На созвонах или в переписке я задавал несколько вопросов про компанию. Это хорошее место, чтобы узнать инсайты, которых не прочитаешь в интернете.

Например, что в Тиктоке хотят видеть молодые таланты, и если подаёшься на мидл позицию, то 10 лет опыта в резюме их скорее испугает, надо сокращать.

В конце разговора я просил зарефералить меня. И тоже все соглашались!  Реферальная подача увеличивает шансы пробиться на скрининг, но гарантий не даёт. Даже на то, чтобы получить фидбек. В моём случае лишь Atlassian пригласили на собеседование.

Как искать работу через сайты

Первым делом работодатели размещают вакансии на своём сайте. Это дёшево и логично.

Мне были интересны компании в доменах Video и EdTech. Я знал крупных игроков и составил список в экселе, куда хочу попасть. Заходил на сайт, искал вакансии и подавался. Раз в 2 недели заходил снова, т. к. постоянно открываются новые позиции, и лучше быть в числе первых, кто подался.

Проблема в том, что есть много крутых компаний, о которых я не слышал. Как их найти? Вот, что мне помогло:

• поиск по фильтрам в crunchbase был самым эффективным и открыл супер много новых мест;
• по запросам «top video editing software» или «video editing startups 2022» гугл иногда выдает неплохие подборки компаний;
• поиск по «video editing app» в app store тоже даёт интересных ребят, но чаще стартапы.

Второе по популярности место — Linkedin. Здесь самая большая база вакансий в Европе. Но размещение там платное, поэтому, 30% вакансий до него все равно не доходят. 

На Indeed, Glassdoor и других популярных сайтах с работой я часто видел неактуальные вакансии. Плюс, каждый такой сайт отнимает время на поиск, обновление резюме и так далее. Поэтому я их не смотрел. Неважно, где вы смотрите работу, но если вакансия размещена больше 30 дней назад, можно ее не открывать. Либо забыли обновить (скорее всего), либо тыща человек уже в пайплайне, либо закрыли изнутри. В поиске на линкедин есть полезная на этот счет фича — date posted.

Ещё я написал пост в линке, что ищу работу. Было много лайков, но мало толку. Откликнулись 5-6 рекрутеров, но все из СНГ. В Европе у меня мало контактов, поэтому нужные люди этот пост просто не увидели.

НО! Написали несколько хороших знакомых, кто ещё не знал, что я тунеядец. И это самый действенный способ искать работу, поэтому про линкедин у меня ещё будет отдельный пост. Stay tuned!

Мнение автора может не отражать позицию редакции.

Вы потратили на этот материал две минуты. Потратьте ещё 15 секунд, пожалуйста.  

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз.

Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 170 читателей поддерживают нас донатами.

В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.  Помочь нам можно через Patreon. Сейчас средний чек — около 10$, но мы рады любой сумме.  В Беларуси Patreon заблокирован. Мы будем добавлять другие способы. Спасибо, что прочитали это сообщение.

Что ещё почитать у авторов комьюнити?

• «Нервные сотрудники мне не нужны». Tech lead с 20+ годами опыта рассказывает, как проводит собесы. Комьюнити возражает.
• «Буду дедом-фрилансером». Цифровой кочевник рассказывает, как зарабатывает на UpWork.
•  «Работа для девочек из иняза?» Бизнес-аналитик разбирает стереотипы о своей профессии. 
• Падают продажи в ИТ: решения, которые мы накопили за полгода — Тамара Кулинкович в блогах dev.by.
• Особенности работы на аутсорс и продуктовую компанию. Разбираю на примере EPAM, Softeq, Yandex и Glovo.