«Как попасть на работу в Европе». Айтишники, которым не отказали, рассказывают
Ваше резюме будет читать нейросеть, а на интервью придется ответить на сотню вопросов за полтора часа — так, в общих чертах, выглядит европейский найм во время кризиса. Попробовали разобраться с экспертами, как айтишнику пройти через барьер отказов и получить работу в Европе.
О рецессии рынка труда в ИТ сейчас не говорит только ленивый — кризис осложнил поиск работы не только джунам, но и опытным спецам. Но нет ничего невозможного: если прокачать софт-скилы по максимуму, серьезно подтянуть английский и запастись терпением, вы непременно получите офер.
Чтобы узнать, что в реальности происходит на рынке труда в Европе и какие качества компании ценят в кандидатах, мы поговорили с беларускими айтишниками — теми, кто недавно нашел работу в Европе. Выяснили, о чем спрашивают на собесах, как подтвердить технические компетенции и с какими языковыми барьерами пришлось столкнуться.
Как составить резюме и вести Linkedin
Наверно, в хорошем резюме трудно придумать что-то новое. Правила стандартные и знакомые: нужно четко и без воды описать свой опыт, скилы, обязанности и достижения по методике STAR — Situation, Task, Action, Result. Это формула рассказа о своих достижениях: последовательно изложенить ситуацию, задачи, свои действия и результаты.
Формат STAR применим и в резюме, и на интервью, но в любом случае важно сосредоточиться именно на личном вкладе в решение задачи — чтобы не выглядело, словно команда работала, а вы просто были где-то рядом.
Как выяснилось, даже в такой простой вещи, как резюме, важны нюансы: одну и ту же по сути информацию можно подать по-разному.
Дополнительно осложняют найм для соискателей и новые технологии. Если раньше резюме должно было понравиться рекрутеру, сейчас оно должно понравиться и рекрутеру, и роботу.
Linkedin — ключевая соцсеть для поиска работы на западном рынке, без нее буквально никуда. И поскольку быстро создать там развитый профиль может быть трудно, стоит начинать как можно раньше: обрастать контактами, писать что-то интересное по своей специальности.
В Linkedin много возможностей искать вакансии: можно общаться с рекрутерами, изучать опубликованные предложения, а еще вы наверняка узнаете оттуда о других ресурсах — например, о Telegram-чатах, которые просто так не найти. Но нетворкинг в Linkedin, конечно, не отменяет другие методы поиска. Стучать стоит во все двери: и откликаться на вакансии на сайтах, и писать в интересующие компании, даже если они не публикуют вакансии.
Искать работу на западном рынке проще с помощью профессионалов, которые в курсе всех нюансов. Можно обратиться к ментору, карьерному консультанту или пройти короткие курсы, где охватывают главное.
Вот один из таких — исчерпывающий курс по поиску работы на Udemy.
Как пройти собеседование
Количество этапов и содержание интервью сильно зависит от конкретной компании, обобщать тут трудно. В каждой организации рекрутер ищет что-то свое: собеседования в крупные и небольшие фирмы, в аутсорсинги и продуктовые компании могут сильно различаться. Корпоративная культура конкретной компании тоже на это влияет. В некоторых случаях процесс найма будет похож на то, к чему мы привыкли.
Иногда процесс более сложный, этапов собеседований больше. Но гарантированных секретов успеха нет — нельзя же прочитать мысли рекрутеров и нанимающих менеджеров.
Можно столкнуться с совсем непривычными этапами найма — например, с блиц-опросом на полтора часа.
Когда проходишь собеседования, главную роль играет реальный опыт — после десятков интервью уже становится проще. На собеседования есть смысл ходить просто ради этого опыта, даже если вакансия не слишком интересна. Возможно, вы узнаете о существовании каких-то новых этапов или каверзных вопросов, и будете лучше подготовлены к интервью на вакансию мечты.
Как и в составлении резюме, в собеседованиях важны нюансы: не только что говорить, но и как. Например, интервьюер должен четко видеть вклад соискателя в описываемые достижения.
Поскольку требования на собеседованиях зачастую не так предсказуемы, как хотелось бы, главное — быстро ориентироваться. А значит единственный выход — прокачивать коммуникабельность, умение убеждать, критическое мышление и обучаемость.
Вот курс по развитию софт-скилов от IBM — специально для айтишников.
Что проверяют на техсобесе
В основном работодатели предпочитают сами оценивать скилы кандидата — сертификаты могут стать разве что дополнительным бонусом. Чем шире компетенции, тем лучше: это может быть вашим конкурентным преимуществом.
В некоторых компаниях стандартно спрашивают про конкретный стек, но бывает, что работодателю важнее оценить способность кандидата мыслить и решать задачи.
Несмотря на огромную важность софт-скиллов в Европе, часто тех. собес может стать чуть ли не основным этапом (и причиной отказа) при найме. Приоритеты у каждой компании свои, поэтому прокачивая уверенность в себе и коммуникабельность, важно не забывать основы по своей специальности.
Но даже при наличии всех нужных софт и хард скилов на вакансию, наниматель может быть непредсказуемо предвзятым. Кому-то нужно определенное образование или опыт в больших компаниях. К этой особенности придется относиться терпимо. Если вас не взяли в крупную, всегда можно найти фирму поменьше — условия могут быть вполне сопоставимы.
Вот курс для тех, кто хочет подготовиться к тех. собесу в европейскую компанию. Программа направлена на развитие самых востребованных навыков — чтобы суметь проявить себя лучшим образом в любых обстоятельствах.
Как преодолеть языковой барьер
С языком, как и с техническими навыками: сертификатам скорее всего не поверят, будут проверять английский в ходе интервью. Для технических специалистов главное — понятно изъясняться и понимать собеседника.
Базовое знание местного языка для технических специальностей будет дополнительным плюсом, но повсеместно не требуется. Сложнее дело обстоит, если вы рекрутер, маркетолог или менеджер. Для гуманитарных профессий не только более строгие требования к английскому, но зачастую нужно хорошо знать и местный язык.
Если нужно подтянуть английский, лучше всего это делать с преподавателем — так процесс обучения будет структурированным, а ваши ошибки быстро помогут исправить. Можно поискать подходящего репетитора на Preply — там работают учителя со всего мира, можно заниматься с носителями и выбирать комфортное время.
А чтобы языковая практика стала частью повседневной жизни, попробуйте приложение Memrise. Там можно заниматься самостоятельно в разных форматах — в любую свободную минуту.
Что в итоге
Даже во время кризиса устроиться на работу в Европу вполне реально, но это потребует времени и сил. Искать работу по много месяцев считается здесь нормой — особенно для иностранцев.
Кому-то удается уложиться и в несколько недель поиска, но проводить эти недели нужно активно: просматривать вакансии во всех доступных источниках и рассылать много откликов.
Искать работу в Европе желательно с финансовой подушкой, которая позволит спокойно заниматься этим некоторое время. Также надо учитывать, что уже после получения оффера вас могут попросить выйти не сразу, а через несколько недель.
8 онлайн-курсов и интенсивов для Product Manager (февраль, 2024)
Собрали проверенные онлайн-курсы и интенсивы для Product Manager. В этой подборке: курсы от действующего PM в Microsoft, актуальная специализация по управлению продуктами в сфере AI, курсы для начинающих специалистов и лайфхаки как проходить собеседования на позицию продакта.
Как очистить Mac? Лучшие платные приложения для macOS (август 2024 г.)
Чем просканировать накопившийся за время работы мусор на диске вашего в Мака и навести порядок? Рассказываем о 7 платных приложениях для очистки macOS. Мы не называем их лучшими — просто советуем обратить на них внимание.
11 лучших сертификаций Coursera, чтобы освоить новую специальность (август, 2023)
Проанализировали Coursera в поисках лучших профессиональных программ на 2023 год, прохождение которых позволит получить востребованную специальность. Рассказываем, на какие направления обратить внимание и как сертификация Coursera помогает изменить вашу карьеру.
12 онлайн-курсов по языку Java для новичков и профессионалов (август, 2023)
Java по-прежнему входит в список самых популярных языков программирования. Вместе с Digitaldefynd мы составили список курсов по Java, которые подойдут как новичкам, так и людям с опытом программирования, чтобы освоить этот востребованный язык.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
Обсуждение
Комментируйте без ограничений
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Как вы софт скиллы то разовьете? По-моему они какие даны от природы, такие и будут до конца жизни, люди не меняются. Можно только где-то замаскировать какие-то недостатки во время интервью, если конечно ты их сам осознаешь и признаешь.
Так не быть мудаком это и есть софт скилл. А также коммуникабельность, открытость, честность, вовлеченность, желание и умение искать решение в нестандартных ситуациях, аналитический склад ума, ответственность, пунктуальность. Вы бы предпочли работать с человеком, у которого эти показатели близки к нулю, но зато он неплохо выучил какой-то язык программирования?
коммуникабельность, открытость, честность, ... аналитический склад ума,
У меня сложилось впечатление, что soft skills каждый переводит по-своему. Мой перевод - "деловые качества". То есть, разные аспекты отношения к работе, взаимодействия с коллегами, руководством, клиентами: насколько на вас можно положиться, как вы работаете в команде (не путать с коллективом), в каком состоянии оставляете после себя свою часть работы коллегам и т.п.
А "коммуникабельность, открытость, честность, аналитический склад ума " - это личностные качества, которые в какой-то профессии нужны, а в какой-то могут даже мешать. Но по отдельности они могут входить в разные наборы требуемых деловых качеств.
Замена некоторыми HR "хорошего специалиста" "хорошим человеком" ни к чему хорошему не приводит. Допустим, при личном знакомстве мне бы не понравился владелец сети, которую я чаще всего посещаю. Но мне и не нужны личные отношения с ним - мне нравится его продукция.
Одна из общих черт европейских проектов, на которых довелось поработать, и которая мне очень нравится, - на работе говорят только о работе, а для других тем есть разного рода events.
Пользователь отредактировал комментарий 7 августа 2023, 22:13
Да уж, такими темпами в скором времени, чтоб допустили клепать формы и гонять json-ны придется проходить кастинг уровня Голливуд, с танцами, плясками и тайным обрядом посвящения
В статье только один программер. Вот если бы сделали исследование, на какие зп обычно сколько раундов, потому что что-то мне подсказывает, что на низ рынка пару вопросов зададут и все. А те, кто хотят на руки чистыми 6к-10к евро, проходят собесы месяцами.
Собственно, это нормальная ситуация.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Самое главное, что нужно для успешного поиска работы в Европе, это:
-- Развивать софт-скилы.
-- Не быть мудаком.
Казалось бы, это довольно простые пункты, но именно на них большинство людей с пост-СССР и сыплется.
Как вы софт скиллы то разовьете? По-моему они какие даны от природы, такие и будут до конца жизни, люди не меняются. Можно только где-то замаскировать какие-то недостатки во время интервью, если конечно ты их сам осознаешь и признаешь.
Вроде это одно без другого не работает, софт скилы и не быть мудаком.
Увы, можно иметь софт скилы и при этом всё равно быть *удаком. Это ортогональные умения.
Правильно. Нафик профессиональные знания главное софт-скилы 🤣 🤯
А разве кто-то писал, что "Нафик профессиональные знания"? Навязчивое противопоставление хард и софт скиллов -- один из индикаторов отсутствия вторых.
С хард-скиллами у наших людей все хорошо. А вот софт -- проседают, это слабое место, на которое нужно обращать внимание.
Пользователь отредактировал комментарий 7 августа 2023, 00:31
Я бы предпочел работать с человеком со слабыми софт скилами но сильной хард частью. Главное, не быть *удаком.
Так не быть мудаком это и есть софт скилл. А также коммуникабельность, открытость, честность, вовлеченность, желание и умение искать решение в нестандартных ситуациях, аналитический склад ума, ответственность, пунктуальность. Вы бы предпочли работать с человеком, у которого эти показатели близки к нулю, но зато он неплохо выучил какой-то язык программирования?
У меня сложилось впечатление, что soft skills каждый переводит по-своему. Мой перевод - "деловые качества". То есть, разные аспекты отношения к работе, взаимодействия с коллегами, руководством, клиентами: насколько на вас можно положиться, как вы работаете в команде (не путать с коллективом), в каком состоянии оставляете после себя свою часть работы коллегам и т.п.
А "коммуникабельность, открытость, честность, аналитический склад ума " - это личностные качества, которые в какой-то профессии нужны, а в какой-то могут даже мешать. Но по отдельности они могут входить в разные наборы требуемых деловых качеств.
Замена некоторыми HR "хорошего специалиста" "хорошим человеком" ни к чему хорошему не приводит. Допустим, при личном знакомстве мне бы не понравился владелец сети, которую я чаще всего посещаю. Но мне и не нужны личные отношения с ним - мне нравится его продукция.
Одна из общих черт европейских проектов, на которых довелось поработать, и которая мне очень нравится, - на работе говорят только о работе, а для других тем есть разного рода events.
Пользователь отредактировал комментарий 7 августа 2023, 22:13
Да уж, такими темпами в скором времени, чтоб допустили клепать формы и гонять json-ны придется проходить кастинг уровня Голливуд, с танцами, плясками и тайным обрядом посвящения
В статье только один программер. Вот если бы сделали исследование, на какие зп обычно сколько раундов, потому что что-то мне подсказывает, что на низ рынка пару вопросов зададут и все. А те, кто хотят на руки чистыми 6к-10к евро, проходят собесы месяцами.
Собственно, это нормальная ситуация.
в Эпаме 3 тысячи раундов, но на какой дев позиции там дадут хотяб 6к эуро?
«Как попасть на работу в Евроопт». Dev.by, кризису уже второй год, пишите хоть заголовки корректно