Как попасть в FAANG и нужно ли это вам: рассказывают айтишники из бигтеха
Работать в Google, Meta или Amazon — мечта многих. Но чем крупнее компания, тем более долгий и сложный процесс найма. Разбираемся, как там все это устроено и рекомендуем курсы.
FAANG — пятерка крупнейших бигтех-компаний: Meta (бывший Facebook), Amazon, Apple, Netflix и Google. Работать там престижно, комфортно, благодаря налаженной корпоративной культуре, а зачастую еще и очень интересно: многие инновации зарождаются в FAANG. Мы разобрались, что нужно знать и уметь, чтобы попасть в эти (и другие большие) компании, как выгодно подсветить свои сильные стороны и какие вообще есть плюсы и минусы работы в Big Tech.
Как подготовиться к собеседованию
В разных компаниях процесс найма может различаться по своей структуре, но незначительно. При этом всегда есть какой-то предварительный скрининг и более развернутые интервью. Они касаются как технической части, так и cultural fit — чтобы выяснить, насколько компетенции и личные качества кандидата соответствуют компании.
Западные компании в целом большое внимание уделяют софт-скилам и поведенческому интервью. В FAANG эта тенденция еще сильнее — потому что принципы и ценности компании очень конкретные, обычно они даже прописаны.
У Яна есть статья на Habr, где он подробно описывает свой опыт прохождения интервью. Ключевое правило: готовиться к собеседованиям заранее, продумывать ответы на потенциальные вопросы. И, конечно, ходить на интервью, нарабатывать реальный опыт и учиться на собственных ошибках. Уверенность и правильная самопрезентация важны и в FAANG, и в бигтехе, да и в любой зарубежной компании.
Технические навыки не сыграют решающей роли, если завалить поведенческое интервью.
Умение общаться, быстро ориентироваться в задаче, отделять главное от второстепенного — все это едва ли не важнее, чем опыт с конкретными технологиями.
Даже имея прокачанные софт-скилы, пройти интервью в бигтех без подготовки может быть сложно — надо знать конкретные требования. В частности, выучить принципы и ценности той компании, в которую собеседуешься.
А еще есть общепринятая схема для рассказов о своем опыте — STAR (Situation, Task, Action and Result). Сначала описываете ситуацию, потом цель, свои действия для достижения этой цели и результат.
В поведенческом интервью может всплыть еще много тонкостей: готовиться лучше под руководством профессионалов. Можно обратиться к менторам или карьерным консультантам или пройти курсы для прокачки софт-скилов.
Вам могут быть полезны:
Обучающая программа по трудоустройству в бигтех — FAANGme. Это русскоязычный курс, на котором покажут процесс найма глазами интервьюера, помогут подготовиться к интервью и скорректируют культурные особенности, которые мешают кандидатам из СНГ трудоустраиваться на западном рынке.
Общий курс по прохождению интервью на Grinfer. Это обучающая программа на английском языке, которая направлена на развитие коммуникативных навыков: вы в теории и на практике учитесь вовлекать интервьюера в свою историю и производить нужное впечатление.
Занятия английским на Preply — если вы еще владеете языком не в совершенстве. Сами по себе знания грамматики интервьюеров мало интересуют, но пробелы в английском могут провоцировать неуверенность или помешать верно выразить мысль. На Preply можно заниматься с носителями в удобное время — в группе или индивидуально.
Если хотите найти программму, которая комплексно охватывает все нужные софты, рекомендуем курс:
Что важно в резюме
Рекрутеры просматривают сотни резюме в день, поэтому главное тут — информативность и структурное изложение. Чем более шаблонное и простое резюме, тем лучше — потому что если в экзотических шрифтах и иконках будет трудно ориентироваться, некоторые рекрутеры просто не захотят вникать и перейдут к следующему кандидату.
Схема STAR актуальна не только для собеседований, но и для описания опыта в резюме.
Если при подготовке резюме вы не чувствуете себя уверенно, могут помочь вот эти курсы:
Несмотря на то, что софт-скилы очень важны, на технические навыки тоже смотрят. Но и тут есть своя специфика — поскольку в крупных компаниях для многих задач используют свои инструменты и технологии, знание общепринятых инструментов не играет решающей роли. Ценится умение мыслить, разбираться в проблемах, решать задачи. Ян и Евгений порекомендовали книгу Cracking the Coding Interview. Там подробно описано, к чему готовиться и в чем разница в техсобесах среди бигтех-компаний.
На техническом интервью вам снова понадобятся софт-скилы: спокойно разбираться в новой информации, не бояться спросить о том, чего не знаешь.
Важно не замыкаться в себе во время лайфкодинга, а рассуждать вслух, чтобы интервьюеру был понятен ход мыслей.
Дополнительным бонусом будет, если вы подкованы в смежных областях, знаете какие-то технологии за рамками своей специализации. Это демонстрирует интерес к профессии.
А вот с сертификатами можно не заморачиваться: они точно не сыграют решающую роль при найме — в FAANG хотят увидеть навыки кандидата своими глазами на техсобесе.
Полезные бесплатные материалы для подготовки можно найти на Leetcode и в репозитории System Design Primer на GitHub. Есть серии задач на CodeKata. Задачи сгруппированы по направлениям IT и по компаниям: можно потренироваться на реальных задачах Microsoft, Amazon, Samsung и других.
А если нужна комплексная подготовка, мы подобрали несколько профильных курсов:
FAANG или не FAANG?
Работать в крупнейших компаниях — объективно круто. Там комфортная корпоративная культура, лучшие практики, инновационные продукты, а еще такая строчка в резюме поможет быстро построить личный бренд. И все же идеализировать FAANG не стоит: как и в любой работе, тут есть свои минусы.
Есть риск, что в крупнейших компаниях недостаточно высоко оценят ваш опыт и заслуги — иногда самореализоваться проще в менее бюрократизированных организациях.
Выбирая FAANG, стоит понимать и плюсы, и минусы. Лучше всего идти в бигтех не ради самой компании, а в конкретный интересный вам проект.
Тренировки и опыт решают
Бигтех-компании в процессах найма не так уж сильно отличаются от средних западных компаний. Ключевая разница в поведенческом интервью — более строгое отношение к cultural fit под конкретные ценности компании. В техническом интервью — приоритетно умение мыслить и решать задачи, а не знание конкретного фреймворка.
Чтобы производить нужное впечатление на интервью и быстро ориентироваться в задачах, нужны тренировки: дома перед зеркалом, с ментором и на реальных собеседованиях в любые компании. Любой опыт будет полезен. Также можно учиться и на чужих ошибках: смотреть разборы и mock-интервью от блогеров.
Одно из главных качеств, которое бигтех ценит в соискателе — искренняя увлеченность профессией, мотивированность к развитию.
Попасть в FAANG сразу по щелчку пальцев может не получиться, но стоит всегда быть наготове. Вдруг подходящая вакансия подвернется уже завтра? Нужно регулярно обновлять профиль в Linkedin и иметь какие-то наброски для интервью.
В Гугл вообще-то уровни называютсяL3,L4,L5, etc. Что Евгений подразумевает под software engineer iii, L3? L3 это junior. У мнение работать в команде как раз важный фактор.
"У тебя 8 лет качественного опыта, опыт управления командой в 25 человек, и ты L4, а рядом инженер с 2 годами опыта тоже L4. Это задевало."
Механическое мышление.
А если этот инженер закончил Harvard, Stanford или канадский University of Waterloo? И при этом во время учёбы работал как intern в Google.
Не думаю что его стартовый потенциал уступает вашему.
Ценности компании. Тут все просто: ты либо их разделяешь, либо нет
Так уж и просто? Для начала их нужно выучить и на каждый привести историю из своего опыта. У Амазона этих ценностей аж 14 штук. Нужно много опыта и/ или хорошая фантазия. Истории не абы какие, а где в конце хэппи энд, продажи выросли, надои повысились, дайверсити побило рекорды - и все благодаря тебе. А разделять там особо нечего. Все эти принципы о том, чтобы делать хорошо и не делать плохо.
Ай, ну эти большие корпорации с их длинным и нудным рекрутингом. Лучше буду работать в мелкой компании на 10-100 человек где для каждого действия не нужно заполнять кучу разных форм, и проводить десятки повторяющихся митингов с другими командами.
Зачем и чтобы что? Может у Польшчы с германией и надо пахать на бигтех, чтобы не только на кавалерку были грошы, в Беларуси достаточно уютно кодить в маленькой компании.
да проходил и прошел собес в AWS. когда идешь на собес хорошо иметь истории которые уместные под принципы Амазона, так как спрашивают и отвечать по (situation/action/result)
По личным наблюдениям в "FAANG+" идут чуть выше среднего. Самые крутые ребята на Уолл Стрит и в силовом/оборонном блоке. Первые идут за длинным рублем, вторые идейные.
Пользователь отредактировал комментарий 21 августа 2023, 17:51
Интервью по учебнику - клоунада да и только. Думал, только Cisco таким грешит, но нет. Waste of time IMO.
Anonymous
ceo в localhost
22 августа 2023, 17:45
0
cultural fit
То есть меня не возьмут если я:
Скептически настроен к феминизму, BLM, LGBTQ. Скорее за Трампа чем за Байдена. Не смотрел соевую муть типа звёздных войн, Марвел, Диси. Не играю в видеоигры. Скептически настроен к перспективам айти как индустрии. Не считаю жизнь офисного айти раба чем-то крутым, даже за любые деньги. Коммуницирую только по делу, без смолтолк.
Из моего опыта собеседований в биг тех, никто и никогда не будет вас спрашивать об отношении к лгбт и Диснею. Будут поведенческие вопросы "как бы вы поступили в такой ситуации". И если ваш скепсис там всплывет и покажется хотя бы одному интервьюверу неуместным или, как сейчас принято говорить, токсичным, вам откажут
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
В Гугл вообще-то уровни называютсяL3,L4,L5, etc. Что Евгений подразумевает под software engineer iii, L3? L3 это junior. У мнение работать в команде как раз важный фактор.
Это просто альтернативная запись.
L3 = SWE II, L4 = SWE III, L5 = Senior SWE и так далее
"У тебя 8 лет качественного опыта, опыт управления командой в 25 человек, и ты L4, а рядом инженер с 2 годами опыта тоже L4. Это задевало."
Механическое мышление.
А если этот инженер закончил Harvard, Stanford или канадский University of Waterloo? И при этом во время учёбы работал как intern в Google.
Не думаю что его стартовый потенциал уступает вашему.
То что? Это дает ему больше продакшен опыта :)?
Так уж и просто? Для начала их нужно выучить и на каждый привести историю из своего опыта. У Амазона этих ценностей аж 14 штук. Нужно много опыта и/ или хорошая фантазия. Истории не абы какие, а где в конце хэппи энд, продажи выросли, надои повысились, дайверсити побило рекорды - и все благодаря тебе. А разделять там особо нечего. Все эти принципы о том, чтобы делать хорошо и не делать плохо.
Ай, ну эти большие корпорации с их длинным и нудным рекрутингом. Лучше буду работать в мелкой компании на 10-100 человек где для каждого действия не нужно заполнять кучу разных форм, и проводить десятки повторяющихся митингов с другими командами.
Зачем и чтобы что? Может у Польшчы с германией и надо пахать на бигтех, чтобы не только на кавалерку были грошы, в Беларуси достаточно уютно кодить в маленькой компании.
да проходил и прошел собес в AWS. когда идешь на собес хорошо иметь истории которые уместные под принципы Амазона, так как спрашивают и отвечать по (situation/action/result)
По личным наблюдениям в "FAANG+" идут чуть выше среднего. Самые крутые ребята на Уолл Стрит и в силовом/оборонном блоке. Первые идут за длинным рублем, вторые идейные.
Пользователь отредактировал комментарий 21 августа 2023, 17:51
Интервью по учебнику - клоунада да и только. Думал, только Cisco таким грешит, но нет. Waste of time IMO.
То есть меня не возьмут если я:
Скептически настроен к феминизму, BLM, LGBTQ. Скорее за Трампа чем за Байдена. Не смотрел соевую муть типа звёздных войн, Марвел, Диси. Не играю в видеоигры. Скептически настроен к перспективам айти как индустрии. Не считаю жизнь офисного айти раба чем-то крутым, даже за любые деньги. Коммуницирую только по делу, без смолтолк.
Из моего опыта собеседований в биг тех, никто и никогда не будет вас спрашивать об отношении к лгбт и Диснею. Будут поведенческие вопросы "как бы вы поступили в такой ситуации". И если ваш скепсис там всплывет и покажется хотя бы одному интервьюверу неуместным или, как сейчас принято говорить, токсичным, вам откажут