Google станет реже раздавать повышения на менеджерские позиции

Во вчерашней корпоративной рассылке, которая попала в распоряжение Insider, говорится, что процесс будет проходить под руководством менеджеров и в целом будет таким же, как раньше.

Ранее Google уже замедлила наём, а теперь планирует меньше повышать до уровня L6 и выше, чем прежде, когда переживала бурный рост. На этом уровне у инженеров появляются лидерские функции. Обычно таких сотрудников Google не нанимает со стороны и у них должно быть около 10 лет стажа.

В компании подтвердили, что повышений действительно станет меньше, но отметили, что у сотрудников на более низких уровнях иерархии перспективы карьерного роста не пострадают.

В прошлом году Google ввела новую систему перфоманс-ревью, которая известна как GRAD и в рамках которой сотрудники получают повышения. В соответствии с ней больше сотрудников будут получать плохие оценки и меньше — хорошие.

Несколько месяцев назад Google сократила 12 тысяч сотрудников. Некоторые инвесторы требуют сократить ещё.