Google отменила требование по минимальной ставке и бонусам для работников на подряде

Подобная политика действовала в Google с 2019 года. Представитель компании пояснил изданию, что её отмена — наряду с ограничением доступа временных работников и вендоров ко внутренним системам — необходима для соответствия с изменениями в трудовом законодательстве США и остального мира, связанном с такими сотрудниками.

«Этими обновлениями мы становимся в один ряд с другими крупными компаниями и подчёркиваем, что Google не является и никогда не являлась работодателем сотрудников наших поставщиков», — заявил он.

В январе Национальное управление по трудовым отношениям США постановило, что Google является «сонанимателем» работников, нанятых через стаффинговую компанию Cognizant Technology Solutions, и должна договариваться с их профсоюзом. Google оспорила то решение.

Отчасти ведомство отталкивалось именно от политики 2019 года, которая позволяла Google осуществлять контроль над работниками, даже если они не трудоустроены у неё напрямую. Также управление стремится помешать компаниям избежать взаимодействия с защитниками интересов подрядчиков — в прошлом году было введено правило, по которому компании, косвенно контролирующие условия труда подрядчиков, могут считаться их нанимателями. Однако в силу оно не вступило.

Между тем Google будет требовать от своих вендоров и стаффинговых компаний обеспечивать безопасные условия труда и соблюдать юридические обязательства. А большинство из них функционируют в штатах, где и так минимальная ставка установлена на уровне $15.