Новая встреча DZ CLUB в Варшаве: лид Google о будущем мобильной индустрии. Купить билет 🎟
Support us

Google отказалась от инструмента, который предупреждал сотрудников, что у них хромает эффективность. Мнения разделились

Обычно Google заранее оповещала сотрудников о том, что они под угрозой внесения в список людей с недостаточной продуктивностью — менеджеры проводили с ними отдельные беседы (support check-ins), чтобы помочь стать лучше. На прошлой неделе директор по персоналу Фиона Циккони сообщила сотрудникам, что теперь таких бесед с тем, кто в зоне риска, больше не будет.

Оставить комментарий
Google отказалась от инструмента, который предупреждал сотрудников, что у них хромает эффективность. Мнения разделились

Обычно Google заранее оповещала сотрудников о том, что они под угрозой внесения в список людей с недостаточной продуктивностью — менеджеры проводили с ними отдельные беседы (support check-ins), чтобы помочь стать лучше. На прошлой неделе директор по персоналу Фиона Циккони сообщила сотрудникам, что теперь таких бесед с тем, кто в зоне риска, больше не будет.

Такие беседы действовали в рамках системы оценки сотрудников GRAD, введённой в начале 2022 года. По ней в группу низкопроизводительных могло попасть до 6% штата Google. В предыдущей версии оценочной системы эта цифра была лишь 2%.

Если после беседы эффективность сотрудника не менялась, следующим шагом был план повышения эффективности с конкретными целевыми показателями, которых он должен достичь. В противном случае компания прощалась с неэффективным сотрудником.

Эта система не нравилась многим, а некоторые считали, что менеджеры пользуются ею для выполнения своих норм по неэффективным подчинённым или для мести. Решение отменить беседы тоже было встречено неоднозначно. С одной стороны, попасть не только на план, но и на беседу, уже было клеймом. С другой, сотрудники получали предупреждение и шанс поднапрячься, чтобы не быть помещёнными сразу на план повышения эффективности.

В компании говорят, что решили упразднить беседы исходя из отзывов сотрудников. Вместо этого менеджеры будут давать больше обратной связи на ежеквартальных беседах с работниками.

Google теперь будет опрашивать сотрудников как им работается каждую неделю, а не раз в год
Google теперь будет опрашивать сотрудников, как им работается, каждую неделю, а не раз в год
По теме
Google теперь будет опрашивать сотрудников, как им работается, каждую неделю, а не раз в год
Гуглерам приготовиться? Более 10 тысяч сотрудников могут попасть в список «непродуктивных»
Гуглерам приготовиться? Более 10 тысяч сотрудников могут попасть в список «непродуктивных»
По теме
Гуглерам приготовиться? Более 10 тысяч сотрудников могут попасть в список «непродуктивных»
Присоединяйтесь к сообществу dev.by

Читать

Читайте также
10+ сертификаций Coursera, которые могут изменить вашу карьеру
10+ сертификаций Coursera, которые могут изменить вашу карьеру
10+ сертификаций Coursera, которые могут изменить вашу карьеру
Бюджетный способ прокачать навыки и повысить зарплату — это профессиональный сертификат от Google, IBM или крупного зарубежного университета. На Coursera как раз можно найти десятки полезных обучающих программ по машинному обучению, проджект-менеджменту и не только. Собрали 10+ сертификаций, которые будут выигрышно смотреться в резюме как новичка, так и опытного специалиста.
Дизайн, VR и интернет вещей: 10 доступных онлайн-курсов от Google, Amazon и других гигантов
Дизайн, VR и интернет вещей: 10 доступных онлайн-курсов от Google, Amazon и других гигантов
Дизайн, VR и интернет вещей: 10 доступных онлайн-курсов от Google, Amazon и других гигантов
На платформе Coursera можно найти сотни курсов от крупных корпораций, включая Google, Amazon и HubSpot. Это отличная возможность начать новую карьеру, повысить квалификацию и просто получить плюс в профессиональную карму. Мы собрали 10 программ от ИТ-компаний, которые помогут освоить машинное обучение, UX-дизайн, продакт-менеджмент, кибербезопасность и многое другое.
Google урезает бюджеты, СЕО намекает на сокращения
Google урезает бюджеты, СЕО намекает на сокращения
Google урезает бюджеты, СЕО намекает на сокращения
1 комментарий
Производительность должна измеряться в IT не так, как у других. Наглядный кейс — Google
Производительность должна измеряться в IT не так, как у других. Наглядный кейс — Google
Bubble
Производительность должна измеряться в IT не так, как у других. Наглядный кейс — Google

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.