«Никаких обещаний». EPAM и студенты лабы о (не)трудоустройстве в кризис
В середине апреля в редакцию dev.by поступило сообщение, что выпускники EPAM DevOps Lab в Минске после трёх месяцев на вечерних курсах и трёх с половиной в учебной лаборатории «пойдут на все четыре стороны, только не в компанию» — компания, мол, остановила найм выпускников. Это при том, что в другие годы трудоустройство получали 80% закончивших курс. Другие ученики лабы подтвердили dev.by, что в начале апреля всей группе девопсов на голосовом митинге объявили, что никого в штат взять не смогут. Мы поговорили с выпускниками и с представителями EPAM о том, что произошло и когда студенты могут рассчитывать на трудоустройство.
Все выпускники пожелали остаться анонимными — многие ещё рассчитывают на оффер от EPAM в будущем.
Бросили работу
Основная боль выпускников в том, что в самый кризисный момент они остались без гарантий и без работы. Последнюю, говорят, пришлось бросить (всем нашим собеседникам):
— Обучение требует полной занятости и даже больше — это надо понимать со старта, — говорит один из героев.
— EPAM Lab построена так, что если хочешь эффективно учиться и усваивать учебный материал, текущую работу придётся поставить на паузу. Это касается именно внутренних курсов. Конечно, это не выглядело как «давайте сюда трудовую и бросайте работу, иначе вас не переведут в лабу». И у нас были ребята, которые пытались совмещать, но получалось не очень. Я работал до самого старта лабы, сделал себе «подушку» и обзавёлся путями к отступлению — если у меня не получится пройти курс. Потом работу пришлось прекратить и переключиться целиком на учёбу, — поясняет второй.
Третий уточняет, что в итоге в конце апреля сформировался «огромный поток людей, оставшихся без оффера в самый сложный момент».
«За 10 лет лабы трудоустраивали почти всех»
Претензии выпускников не лежат, конечно, в юридической плоскости — никаких письменных гарантий EPAM им не давал. Но «все знали практику предыдущих лет и надеялись»:
— EPAM никаких обязательств и гарантий, что после курсов и лаборатории возьмёт на работу, официально не давал, — ничего и нигде. Но никто из студентов другого и не предполагал, — рассказывает «сокращённый» выпускник. — DevOps лаборатория существует уже около 10 лет, и всегда студенты, окончившие её, попадали в штат. Только несколько человек с потока уходили — и всё. Поэтому все верили и надеялись на лучший исход. Пандемию, конечно, никто не ожидал.
— Все верили. По разговорам с выпускниками предыдущих лаб, EPAM всех (!) трудоустроил. Логично было предположить, что и нас тоже. Ну или хотя бы зачислят в штат с минимальной оплатой (бенч). Запас прочности у меня был с большим натягом на три месяца.
Надежда на стипендию была большая, ради неё я вырывался вверх как мог. Вовремя сдавал задания, старался во всём разобраться, чтобы хорошо ответить на проверке домашнего. Мне нужна была стипендия, так как я содержу ребёнка.
Подработки во время учёбы невозможны — слишком плотный график. Чтобы успеть всё сделать, мы оставались в лабе до 10 вечера, а потом ещё и дома до 2-3 ночи работали, — делится другой собеседник. Сегодня ему как отличному ученику лабы предлагают продолжить обучение с тьютором. По трудоустройству — никаких гарантий.
«Народ оказался не готов к такой развязке»
Есть вопросы у наших источников и к тому, что уже после старта коронакризиса тьюторы «тянули кота за хвост». По их словам, разговоры о том, что EPAM не трудоустроит, ходили с начала апреля. Но чётко и открыто информацию дали только в конце месяца:
— Были полунамёки, расплывчатые обещания. А когда ребята задали конкретные вопросы по трудоустройству, им высказали неудовлетворение насчёт слишком грубой формы такого вопроса, — утверждает выпускник DevOps Lab.
Сегодня «всех выкинуло на берег поиска работы»:
— Официального трудоустройства нет ни у кого. И в ближайшее время не предполагается. Мы все в свободном плавании. Кто-то готов ждать гипотетического оффера от EPAM. Но дедлайна у него нет — лето-осень-зима — без понятия. Они (рекрутеры компании, — dev.by) обещали обратиться сразу по возобновлению хайринга, а сейчас он заморожен везде.
Один из наших источников разочарован, что знания в лабе были специфические, под нужды EPAM, и найти работу на стороне с ними нелегко:
— Качество обучения переменное, в зависимости от отношения ментора к своей работе. Были откровенно жалкие вещи, например, 15-минутная видеолекция, а дальше — идите в интернет и выискивайте ответы. За время обучения мы получили знания и представление о многих инструментах, но такие знания стираются очень быстро, так как они не подкреплены постоянной практикой.
Также нужно понимать, что готовили нас к своим проектам и учили тому, что нужно для работы на их проектах (проектах EPAM — dev.by). Сейчас сложно найти работу, а с такими знаниями — особенно. Ребята устраиваются, потому что деваться некуда. Кому-то везёт, и они идут дальше по пути девопса.
У меня есть оффер, но мне не хотелось бы идти в смежную ветку — системное администрирование, техподдержка и наладка. Это перечёркивает все 3 месяца учёбы. Но и не идти я не могу, потому что есть и платить за коммуналку надо. Параллельно продолжаю судорожно искать варианты подработки, — рассказывает он.
Другие не согласны с таким посылом. Говорят, что курсы EPAM — очень качественные. Тем более — для бесплатных. И в любом случае найти работу с ними проще, чем без них.
— Таких тренингов, как EPAM, никто не проводит, это реально крутые тренинги. Я видел достаточно других курсов по DevOps практикам, чтобы понять, что даже одна учебная программа в EPAM будет иметь вес для меня.
Третьи замечают, что никогда нельзя надеяться на какой-то один вариант (вроде курсов) и надо всегда просчитывать план Б:
— Чтобы джуну быть востребованным на рынке труда, надо много и постоянно учиться. Но и жить всё это время тоже надо на что-то. Все ради будущих перспектив ушли с работ, но не все смотрели на шаг вперёд. Народ оказался не готов к такой развязке, и недавно все это воочию увидели (я про статью на известном портале). На мой взгляд, нельзя ставить ставку только на одну фишку, пусть даже и хорошую. Я тоже был неприятно удивлен, но где-то интуитивно готов, хоть от этого и не легче.
Да, запросы от рекрутеров понемногу приходят, проводятся интервью, но с учетом ситуации на рынке многие компании слишком многого хотят от джунов на старте. Ещё осенью 2019-го запросы компаний на DevOps позиции были куда скромнее. Остаётся продолжать сушить мозг и рассылать десятками СV, — говорит источник.
«Готовим специалистов в том числе и для рынка»
Мы обратились в EPAM для разъяснения ситуации. Основные вопросы, которые мы задали — действительно ли найм остановлен и когда выпускникам ждать трудоустройства. Тем более, что во время работы над материалом, стало известно, что с похожей ситуацией столкнулись студенты Java и QA. Но нам не удалось пообщаться.
Ответ от компании пришёл такой (публикуем с сокращениями):
— Программа занятий для 24 студентов DevOps лаборатории, о которых идет речь, завершились по расписанию — 24 апреля. Студентам, которые показали высокие результаты успеваемости, а это бОльшая часть группы, компания предложила дальнейшее сотрудничество в формате менторинг-программы. У них остается доступ к корпоративной инфраструктуре, внутренней библиотеке знаний и учебным материалам чтобы продолжить совершенствовать свои навыки в DevOps-практиках. Со студентами будут работать инженеры с опытом работы на проектах в среднем 4-5 лет. Формат обучения в этой программе более свободный, чем в лаборатории, это индивидуальная работа и менторские сессии.
Что касается трудоустройства, как и раньше, выпускники лаборатории приглашаются на интервью по мере возникновения запросов на специалистов соответствующей квалификации. Это стандартный процесс начала работы инженера на проекте. Гарантий и обещаний трудоустройства компания не дает, точно также, как и не просит никаких обещаний со студентов. Обучающие программы — это инвестиция EPAM в будущего специалиста.
Мы заинтересованы подготовить кадры для себя, однако, понимаем, что готовим специалистов в том числе и для рынка и уже на протяжении более чем 15 лет таким образом помогаем растить экспертизу в стране.
Обучение бесплатное и состоит из нескольких этапов: внешние тренинги компании, где слушатели получают общие знания по технологии и направлению, и лаборатории EPAM. После окончания внешних тренингов всем выпускникам предлагают пройти интервью в лаборатории. У выпускников лаборатории есть возможность стать сотрудником компании и попасть на проект, пройдя интервью с менеджером или заказчиком. У тех, кто показывает лучшие результаты на протяжении всего обучения шансы получить предложение о работе, конечно, выше.
Сколько обычно трудоустроенных в EPAM студентов после прохождения курса EPAM DevOps Lab?
В среднем — около 85% успешно проходят интервью на проекты. Эти данные варьируются от курса к курсу и зависят, как от успеваемости студентов, так и запроса, который поступает на данный момент с production. В разное время процент студентов варьируется от 70% до 90%. Такие показатели характерны для стабильной ситуации на рынке. Когда мы начинали обучение 3 месяца назад она была одна, сейчас изменилась и открытых позиций для выпускников этой лаборатории в данный момент нет. Как только процесс возобновится, мы будем рады продолжить сотрудничество. Жизненные обстоятельства у всех разные, и мы всегда с пониманием относимся к тем, кто решает принять предложение от другой компании.
Правда ли, что для попадания в лабораторию, человек должен уволиться со старого места работы?
Единственное требование — успешно пройти интервью после внешнего тренинга компании. Программа в DevOps лабе, действительно, более насыщенная: занятия проходят каждый день, информации и заданий много, и мы предупреждаем об этом слушателей заранее.
Сокращение трудоустройства после курсов — следствие общей антикризисной политики EPAM?
Ещё до пандемии часть тренингов перешли в онлайн формат. Количество студентов увеличилось, а количество вакантных позиций временно уменьшилось — конкуренция возросла.
Мы ориентированы на запрос от production поэтому, ситуация на рынке, конечно, влияет на количество открытых позиций для джуниоров. Уже сейчас мы видим, что оно сократится и по другим направлениям, но делать какой-то точный прогноз в нынешних обстоятельствах не представляется реальным.
Как только позиции на проекты открываются, мы приглашаем на интервью выпускников лабораторий и дополнительно продолжаем инвестировать время и знания в тех, кто показывает лучшие результаты, предлагая им участвовать в менторских программах. Это возможность получить дополнительные знания и прокачать навыки. Сегодня студентам особенно важно прикладывать максимум усилий в процессе обучения, чтобы получить ещё больше знаний и повысить свои шансы на трудоустройство в дальнейшем.
Компания EPAM проводит обучающие тренинги с 2002 года. Первый этап обучения — вечерние курсы, которые длятся 2-3 месяца. Слушатели тренинга, которые успешно прошли собеседование по итогам курса, попадают в лабораторию компании, где на протяжении нескольких месяцев готовятся к реальной работе. После учёбы студенты проходят собеседования на проекты и, если получили оффер, становятся сотрудниками компании.
Направления: разработка, тестирование, автоматизация, DevOps, бизнес-анализ, Business Intelligence.
Анонимные анкеты на jobs.dev.by — быстрый простой способ быть на виду у белорусских ИТ-компаний и не пропустить интересное предложение.
Заполнить анкету.
Читать на dev.by