CEO Nvidia пожелал студентам Стэнфорда снизить ожидания и побольше страданий

«Люди с очень высокими ожиданиями обладают очень низкой стойкостью — а стойкость, к сожалению, важна для успеха. Одно из моих больших преимуществ состоит в том, что у меня очень низкие ожидания», — сказал Хуанг в недавнем интервью в Высшей школе бизнеса Стэнфордского университета. В английском он употребил слово «resilience», которое также можно перевести как «выносливость», «гибкость», «сопротивляемость внешним факторам» и «способность к восстановлению».

Стэнфорд — один из самых элитных вузов США, и, как предположил бизнесмен, ожидания у его студентов действительно должны быть выше, чем у среднестатистического студента. «Я не знаю, как научить вас ей — разве что, надеюсь, вам придётся страдать», — добавил Хуанг.

Для сооснователя третьей по рыночной капитализации компании мира и одного из богатейших людей — его состояние оценивается в $80 млрд — это не просто слова: у Хуанга было сложное детство, которое закалило его. Он родился на Тайване в 1963 году, его семья переехала с в США, когда ему было 9 лет.

«Мне повезло, что мои родители предоставили нам, с одной стороны, условия для успеха. Но с другой была масса поводов для неудач и страданий», — отметил он. Например, в школу ему приходилось по опасному мосту, сверстники его постоянно дразнили и даже пытались столкнуть с моста.

Хуанг был старателен и стал лучшим на своей первой работе в сети ресторанов Denny’s, где мыл посуду, а потом получил «повышение» до помощника официанта и тоже стал «лучшим». «В конце концов я стал гендиректором. И я до сих пор работаю над тем, чтобы быть хорошим гендиректором», — говорит он. К слову, именно в Denny’s у Хуанга и двух его друзей Кёртиса Прэма и Криса Малаховски появилась идея создать компанию, которая бы специализировалась на чипах для рендеринга графики. Позже трое основали Nvidia.

Где найти больше сложностей тем, у кого было беспечное детство и юность, Хуанг не знает. Но у него есть пожелание.

«Всем студентам Стэнфорда желаю уйму боли и страданий. Источник величия — характер, а характер появляется не у умных людей, а у тех, которые страдали», — сказал Хуанг. Он добавил, что по сей день использует в компании фразу «боль и страдания», чтобы воспитывать своих сотрудников — иными словами, чтобы они не расслаблялись от успеха.