Support us

Возраст мешает карьере? Беларуска из Гугла рассказывает, откуда растут ноги у эйджизма

Мы боготворим молодых инноваторов и разные списки «30 до 30». Но большую часть жизни люди проводят в возрасте 30+! 

Кто чаще всего сталкивается с дискриминацией из-за возраста? В каком возрасте людям сложнее найти работу? Рассказываю в своём новом блоге

18 комментариев
Возраст мешает карьере? Беларуска из Гугла рассказывает, откуда растут ноги у эйджизма

Мы боготворим молодых инноваторов и разные списки «30 до 30». Но большую часть жизни люди проводят в возрасте 30+! 

Кто чаще всего сталкивается с дискриминацией из-за возраста? В каком возрасте людям сложнее найти работу? Рассказываю в своём новом блоге


Кто пишет: Катя Лысёнок, HR & People Programme Manager в ирландском офисе Google. PhD Researcher в университете ISM (Вильнюс). 


Жестокая математика, которую большинство людей игнорирует (больше актуальна для Евросоюза):

  • 22-23: Степень бакалавра.
  • 24-25: Степень магистра (потому что это новый базовый уровень).
  • 26-27: Поиск первой работы.

И у вас остаётся буквально 3-4 смены работы, чтобы сделать карьеру. А когда вам исполняется 40 лет, эйджизм настигает вас. Именно в тот момент, когда вы достигаете максимума.

Люди работают около 45 лет. И мы столкнёмся с 30 годами потенциальных предубеждений!  

Что говорят исследования?

  • Более 60% соискателей 45+ сталкиваются с проблемой длительной безработицы. Только 36% людей младше 35 лет будет долго искать работу.
  • Предвзятое отношение к молодежи: как ни странно, молодые работники часто придерживаются наиболее жестких эйджистских взглядов.
  • Нелогично: менеджеры по найму считают квалифицированными только 15-18% пожилых кандидатов. Хотя 87+% из них работают не хуже или лучше молодых коллег.
  • Женщины-руководители сталкиваются с дискриминацией по возрастному признаку на каждом этапе карьеры. Это постоянная борьба: то они «слишком молоды и неопытны» или «уже в расцвете сил», а, значит, им еще не время руководить. Слишком молоды, слишком стары, слишком много детей, нет детей — эгоистичны. 

Возрастная предвзятость нелогична и вредна. Она лишает компании лучших талантов, а людей — полноценной карьеры.

Вопросы к руководителям

  • Если в компании есть инициативы diversity & inclusion, борются ли они с эйджизмом?
  • Обучены ли менеджеры распознавать и предотвращать возрастные предубеждения при приеме на работу?
  • Предоставляете ли вы возможности для развития в равной степени всем возрастным группам?

И ловите пару исследований по теме: 

А вы сталкивались с эйджизмом? Рассказывайте свои истории в комментариях. 

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции. 

Что ещё почитать у комьюнити о работе? 

Присоединяйтесь к сообществу dev.by

Читать

Читайте также
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
3 комментария
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
1 комментарий
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
44 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

15

"Женщины-руководители сталкиваются с дискриминацией по возрастному признаку на каждом этапе карьеры. Это постоянная борьба: то они «слишком молоды и неопытны» или «уже в расцвете сил», а, значит, им еще не время руководить. Слишком молоды, слишком стары, слишком много детей, нет детей — эгоистичны."

Опять эта шарманка-бездоказательные тезисы о том, что женщины в худшем положении.

Ни по одной из предоставленных ссылок нет исследования подтверждающего это утверждение, почему оно в разделе "Что говорят исследования?", а не в разделе "Мне кажется, что..." ?

9

почему оно в разделе "Что говорят исследования?", а не в разделе "Мне кажется, что..." ?

Потому что авторка.

4

С женщинами (не со всеми) есть несколько естественных биопсихологических сложностей. Половое влечение хоть и один из них, но не доминирующая, на первом месте - более агрессивное поведение и влияние биологических циклов на характер, которые отвлекают/мешают сосредотачиваться, но, некоторые из этих сложностей удаленка закрывает.

Специалист может быть хороший, но характер не выносимый.

Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2024, 09:02

1

А мужики - все, прям, золото, а не люди. Если и попадаются с плохим характером, то только тут в комментах на девбай

6

Если женщинам можно платить меньше при том же уровне перформанса, то это выгоднее работодателям. Почему тогда работодатели не выбирают вплотную нанимать женщин. Это же дешевле..

0

На моем опыте претеснения женщин:

18-25 замуж хочет а не работать 25-30 замужем родить хочет а не работать 30-40 у нее дети на больничных будут а не работать 40+ ну все уже старая... (это единственный этап как и у мужчин)

Поэтому женщинам нужна защита и квоты

3

Надо просто релоцироваться у эуропу и все попрет, там бурно растущий сектор айти и айти рай.

-7

Ого, даже до ротоботов начало доходить. Странно, неужто их мозг что-то начал подозревать...

6

у рело совсем плохо с сарказмом стало?))

Bart Simpson
Bart Simpson Meme officer в localhost
1

К счастью стратегия up or out добралось и до гребцов.
На галерах нет смысла плодить дом престарелых, нужно разбавлять молодым дешевым мясом. Иначе галера начнет воду зачерпывать.
В европе наоборот сложнее куда то перейти в не ИТ.
Нет профильного образования и опыта? Давай до свидания...

6

Откуда а эйджизма ноги? - всё просто, молодежь за значек впахивать готова, а старики за свою результативность и интеллектуальный вклад в виде экспертизы попросят хорошие условия.

Взял за практику - предложения молодых хров отклонять.

6

молодежь за значек впахивать готова

все так, помню начало карьеры, было ВАУ, меня допустили рулить больщими серверами !!11 , а на деньги пофиг было (так, приятный бонус), жил с родителями.

Anonymous
Anonymous
4

Джуна допустили рулить серверами? А был хоть кто-то старший кто контролировал минимально?

nothing
nothing Свободный гребец в Галера
6

Текущая молодежь уже не особо рвется впахивать за значок. Да и за адекватную ЗП тоже не особо хочет. Так что проблема рассасывается сама собой. "Старики" могут спокойно впахивать до пенсии.

2

"Если в компании есть инициативы diversity & inclusion, борются ли они с эйджизмом?"

Ну вообще-то DEI борется с профессионализмом, т.к. приоритет дается по цвету кожи, расе, полу, гендерной идентификации, а не по профессиональным качествам.

Ed Bobrovnik
Ed Bobrovnik Chief Loafing Officer в eternity ltd
6

Чем больше успехов в борьбе против дискриминации женщин, тем больше провалов в борьбе против дискриминации по возрасту, чем больше успехов в борьбе против дискриминации по возрасту, тем больше провалов в борьбе против дискриминации но национальности, расе, цвету кожи и тд и тп.
Как говорил бессмертный классик: "только взялся за яйца, молоко пропало".
Так что вся наша жизнь это борьба за справедливость, и факел борьбы в левой руке несет DEI.
С неба милостей не жди!
Жизнь для правды не щади.
Нам, ребята, в этой жизни
Только с правдой по пути!
И вновь продолжается бой.
И сердцу тревожно в груди...
И Ленин такой молодой,
И юный Октябрь впереди!

Как избавиться от эйджизма на работе?

Всех кто согласен с эйджизмом следовало бы арестовать. А то пишут, пишут… конгресс, немцы какие-то… голова пухнет!

Пользователь отредактировал комментарий 29 апреля 2024, 15:32

Johannes Kepler
Johannes Kepler Наливатель и закусыватель в Наливаем и закусываем
-1

А может просто пора закопать стюардессу? А то уже утомляет это фсё...

Anonymous
Anonymous
-3

бэта-мужыкі прыйшлі выказацца ў каментары бо на працэ іх ніхто слухаць не хоча)))