Несовместима с CEO по гороскопу. Очень странные отказы — топ-7 от беларуских айтишников

«Пришли к выводу, что банкротства из-за вас»

Андрей уже рассказывал свою историю в линкедине, а сейчас припомнил по просьбе dev.by. Он претендовал на должность проектного менеджера в одной компании, и ему отказали вот с такой формулировкой:

Пост об этом собрал 180+ комментариев. Кто-то написал, что это «боян» и компания просто троллила кандидата. Кто-то спросил, зачем молодой человек банкротит компании. Кто-то пошутил, что в ответ на вопрос: «Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?» — Андрей может отвечать, что не видит никакой компании через 5 лет. А кто-то хотел знать название той компании.

Компанию Андрей обещал не называть — он говорит, что после той истории с ним связался её представитель с просьбой о неразглашении. А специалиста, который отказал Андрею, за это уволили.

По натальной карте видно: не сработаемся

Бизнес-аналитик Александра в этом году искала работу. Подавала резюме в том числе в ИТ-отдел крупной фармкомпании в Москве. 

— Ознакомившись с резюме, эйчар связалась со мной, прислала тестовое. Я выполнила, затем успешно прошла собеседование с PM моего потенциального проекта. 

Финальное интервью было с СЕО компании — онлайн. Он дал мне ссылки на психологические тесты (на стрессоустойчивость, на роль — «лидер» или «творец», жизненную позицию, стойкость и прочие) и попросил прислать скриншоты результатов. Также спросил дату, место и время моего рождения.

Я всё прошла, отослала результат. Через час он ответил мне, что по тому, что он видит в моей натальной карте, нашей совместимости по зодиаку + тестам, мы абсолютно не сработаемся. К слову, эйчар и PM интересовались только моими софт и хард скиллами. 

«Тестировщик — низшая ступень», много хотите!

QA-инженер и блогер, чьи видео не так давно скопипастили ИТ-курсы, а потом ему же и отомстили, рассказал, как на заре карьеры ему отказали из-за якобы непомерного аппетита.

— Эйчар одной из аутсорс-компаний, после того как я озвучил пожелания по заработной плате, дала ответ: вы же понимаете, что тестировщик занимает низшую ступень в иерархии ИТ-специалистов и на такую зарплату не может претендовать. Осадочек остался — больше эту компанию я не рассматривал.

Артём уточняет, что это было 2 года назад. Он просил 450 долларов на испытательный срок, 600 — после него и 1000 через год. «Без проблем потом нашёл место, где получал такую зарплату».

«Вы слишком идеальная. До свидания!»

Юлия рассказала, как однажды пробовала устроиться бухгалтером в ИТ-компанию. «Первое собеседование было с эйчаром — очень позитивное, было классно. Эйчар указала в фидбеке, что я лучший кандидат из всех, с кем они проводили интервью».

— Второе собеседование было с главным бухгалтером. Уже на десятой минуте она сказала: «Что вы забыли у нас? Вы слишком идеальная для нашей работы. Мы вам не подходим. До свидания!»

Юлия добавляет, что именно эта дама и должна была стать её начальницей. После собеседования эйчар написала выбывшей кандидатке, чтобы извиниться. А позже прислала ещё одно сообщение, в котором резюмировала, что компания не может предложить работу Юлии, так как она её «переросла».

«Ищут PM по среднему возрасту отдела»

Проектный менеджер Александр опубликовал свою историю несколько месяцев назад в линкедине. Его возраст, как пояснила эйчар, не соответствовал «среднему возрасту отдела» — 25 лет.

Пост вызвал резонанс — «в течение пары часов сообщество взорвалось и стало линчевать компанию. После позвонила рекрутер в слезах и умоляла удалить пост. Пожалел и удалил», — написал Александр. 

В резюме «белый шум» 

История Александра такая: рекрутер из агентства порекомендовал его на позицию в одну ИТ-компанию. Эйчар той компании взяла в работу резюме Александра — и скоро вернулась с ответом: «Резюме не прошло аппрув от техлида», мол они «ищут более опытного кандидата». 

— На мой вопрос, чем их, собственно, мой опыт (5+ лет в разработке) не устраивает, она ответила, что узнает у техлида. Вскоре эйчар вернулась с фидбеком: у меня «много белого шума» в резюме, образование не профильное, а первые три года — работа на внутренних проектах (хотя это не так: в резюме указаны месяцы работы на внутренних проектах, в сумме месяца 3). Единственное, что, по словам техлида, выглядело достойно — последний год работы.

Я ответил, что детали не могу разглашать из-за NDA. Но у эйчара нашлись ещё претензии: и резюме не по канону (а она «резюме 10 лет смотрит») — я начал с первого места работы, а не с последнего; и с моим LinkedIn оно не совпадает (в резюме я указал фулстек и бэкенд, а в соцсети — фронтэнд). 

На прощание эйчар посоветовала поработать над резюме, чтобы больше не упускать «такой хороший шанс». 

Разработчик говорит, что не расстроился из-за того, что не попал в «команду мечты» (это фраза из описания вакансии). У него на руках к тому моменты было три оффера.

«Пропорцию не комментируем»

Android-разработчик Андрей рассказал, как пробовался в компанию Blogman, и ему отказали со следующей формулировкой: «Мы принимаем решение по совокупности множества факторов от знаний, опыта, общения, командности и ожидаемой компенсации, но их пропорцию и результаты отдельного человека комментировать не можем». 

При этом, уточняет Андрей, что технического собеседования не было, он общался только с эйчаром — 10 минут в телеграме: где учился, какие проекты делал на курсах. В резюме у Андрея было указано, что он только после курсов, коммерческого опыта нет. Претендовал он на junior-позицию.

— До этого проходил собеседование в другую компанию, так там мне подробно объяснили, в чём мои недостатки и пальцем указали на каждый пункт, что необходимо подтянуть для трудоустройства, — говорит разработчик.

А как отказывали вам? Пишите в комментах.