80 тысяч индийских айтишников потеряли работу в США. Теперь не могут найти работу дома и получают меньше местных коллег

Некоторые (как, впрочем, не только в Индии) ищут работу по многу месяцев. Местные компании, не могут платить суммы, сопоставимые с американскими. Чтобы получить хоть какую-то работу, айтишникам приходится сильно снижать ожидания. Местные эйчары говорят, что даже если соискатель готов поступиться 10-20% прежней зарплаты, то компании предлагают на 40-50% меньше.

Один из собеседников портала рассказывает, что был без работы два месяца после переезда и сейчас получает меньше четверти того, что получал в США. Причём его вознаграждение — около $36 тысяч в год — на 20-30% меньше, чем у коллег в Индии.

Многие находились в США и Канаде по рабочим визам и лишились своих мест в ходе массовых увольнений в Twitter, Amazon, Microsoft, Google, Meta и других компаниях. По данным Bloomberg, только за несколько месяцев с ноября 2022 года по январь 2023-го в США было уволено более 200 тысяч айтишников. Примерно 30-40%, то есть до 80 тысяч, составляли индийские ИТ-специалисты, находившиеся в США по визам H-1B и L-1 (виза для руководителей).

Но в индийских компаниях тоже проходят сокращения, возможностей здесь меньше (например, на LinkedIn в один момент было 8 тысяч предложений для продакт-менеджеров в США и 1 тысяча — в Индии), а конкуренция на вакансию может достигать сотен человек. С начала 2022 года к концу сентября 2023-го только стартапы Индии сократили около 32 тысяч человек, а крупные ИТ-компании замораживают наём. Также компании часто «гостят» соискателей.

Большое препятствие при поиске работы — недоверие индийских компаний к кандидатам, приехавшим из США. Работодатели считают, что те будут пытаться вернуться назад, и не хотят нанимать. Кроме того, против приезжих айтишников играет опыт работы — например, индийская клиентская база имеет свои особенности. Нередко их квалификация превышает требуемую для имеющихся вакансий.

Ещё одна проблема вернувшихся в Индию айтишников — психологическая: это «социальное клеймо», связанное с потерей работы, на которое накладываются неоправдавшиеся ожидания их родственников. Многие сталкиваются с критикой со стороны родных и сомнениями в их способностях.

Эта история, как многие другие, появилась благодаря читателям devby. Уже 16-й год подряд мы объединяем и сохраняем беларуское ИТ-комьюнити. Мы быстро реагируем на любые, особенно тревожные, сообщения наших читателей. Объективно и взвешенно рассказываем, что происходит с индустрией: новые проекты, успехи и неудачи, лютый кринж и глитч надежды на фоне страшных кризисов, которые мы все переживаем.

Давайте пройдем этот путь вместе! Поддержите работу команды на любую сумму: на Patreon, через Donorbox (удобно из Беларуси) или криптой, чтобы мы могли делать больше и оперативней. Ежемесячные платежи делают планы редакции более прогнозируемыми, так мы можем планировать. Спасибо!