«Сначала было сложно». Как тимлид попросила график 4/3 — и компания согласилась

devby.io ранее разговаривал с сотрудниками компаний, которые перешли на четырёхдневку. А сейчас попробовал найти тех, кто сам для себя организовал похожий график. Отозвалась только Анна (имя изменено). 

Она хотела уволиться, но потом решила предложить работодателю другой вариант работы по графику 4/3. Узнали, как ей этот опыт и на что девушка тратила пятницу.

Падтрымайце нашую беларускую версiю: перайсцi

19 комментариев

Анна — разработчица в аутсорс-компании с беларусскими корнями. Год назад она почувствовала, что выгорела. Девушка хотела уйти, а потом решила предложить работодателю компромисс — она остаётся, но на четырёхдневке.

— Учитывая, что мой главный клиент — из Израиля и не работает по пятницам, мне пошли навстречу. 

Наша система предусматривала оплату за отработанное время по часам, поэтому по факту моя зарплата уменьшилась, но мне не запрещали работать больше в другие дни. То есть я могла те же 40 часов отработать и за 4 дня, главное — в целом тратить на работу не менее 32 часов в неделю. 

Анна говорит, что стала работать по 32 часа. Привыкла к новому графику не сразу — понадобилось 4-6 месяцев: «сначала сложно было по пятницам не заходить в почту и не просматривать рабочие чаты». А вот команда переключилась на новый формат работы довольно быстро.

— Я уведомила всех, что отныне что с пятницы по воскресенье недоступна. И так как в пятницу клиент тоже не работает, то в этот день все могли обойтись и без меня. Однако, так как я была лидом, то, безусловно, по срочным вопросам была на связи всегда. Но команда не злоупотребляла этим.

Анна считает, что на четырёхдневке стала работать даже эффективнее. Её пример оказался заразительным — ещё два человека в компании также договорились о схожем формате работы. Но они работали на других проектах, поэтому подробности Анне неизвестны.

— Что точно знаю: они были очень довольны, — добавляет айтишница.

Итог работы на пятидневке такой: новый график на целый год отложил уход Анны из компании, но «выгорание, увы, победить не смог». 

— Я получила возможность хоть на день отвлекаться от интенсивной работы. Пятница как будто стала только моим днём, который я могла провести в тишине и потратить на разные приятные штуки — маникюр/педикюр, чтение книг, садоводство, прогулки и так далее. 

В целом, мысль о том, что все работают, а ты — нет, у тебя самого в голове как будто бы ассоциируется с прогулом в школе. Но это же помогает тебе учиться ценить твоё время вдвойне.

Анна уволилась и планирует какое-то время отдохнуть — максимум до нового года. Но интересные предложения рассматривает, добавляет разработчица. Четырёхдневка — не самый главный критерий для неё в поиске работы, но «привлекательный».

— А вообще пока меня мало что из предложений привлекает. Есть желание изучать новые технологии, а может и реализовывать свои собственные проекты.


Если вы тоже, как и Анна, работаете по графику 4/3 или какому-то своему, расскажите об этом в комментариях.


dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем, вниманием и донатами.

Через Patreon

Из Беларуси — через Donorbox.

И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

«Разработчик на рыбалке — куда меньшая потеря, чем выгоревший разработчик». У минской команды Spiral Scout дважды в месяц — четырёхдневка (не в ущерб зарплате)
По теме
«Разработчик на рыбалке — куда меньшая потеря, чем выгоревший разработчик». У минской команды Spiral Scout дважды в месяц — четырёхдневка (не в ущерб зарплате)
Эксперимент: четырёхдневка сделала работников на 20% продуктивнее
По теме
Эксперимент: четырёхдневка сделала работников на 20% продуктивнее
«За год набегает ещё один отпуск». Spiral Scout про три года с четырёхдневкой
По теме
«За год набегает ещё один отпуск». Spiral Scout про три года с четырёхдневкой

Читать на dev.by