Айцішнікі ў стрэсе. Топы таксама. Як крызіс змяніў настроі — вялікі рэсёрч
У будучыні ўпэўненыя ўсё менш айцішнікаў незалежна ад лакацыі — на фоне спаду індустрыі і сур’ёзных праблем у аўтсорсе.
У будучыні ўпэўненыя ўсё менш айцішнікаў незалежна ад лакацыі — на фоне спаду індустрыі і сур’ёзных праблем у аўтсорсе.
Змест
У трэцяй частцы вялікага рэсёрчу ІТ-2023 расказваем пра настроі і ўмовы працы.
Рэлакейт знікае. Айцішнікі пастарэлі. Вялікі рэсёрч ІТ у Беларусі і за мяжой
Рэлакейт знікае. Айцішнікі пастарэлі. Вялікі рэсёрч ІТ у Беларусі і за мяжой
Гульні ўсё, прыйдзецца назад у сумны фінтэх? Вялікі рэсёрч — тэхналогіі
Гульні ўсё, прыйдзецца назад у сумны фінтэх? Вялікі рэсёрч — тэхналогіі
Галоўнае
- Толькі 48,8% праца падабаецца.
- А ўсяго 40,4% упэўненыя, што без яе не застануцца.
- Няма месца для невялікіх кампаній.
- Расхваляваліся нават ліды і топ-менеджары.
Выжываюць буйныя гульцы
Цяжкія часы і зніжэнне дэманду б’юць у першую чаргу па кампаніях, у якіх няма дастатковага запасу трываласці. Буйныя старыя гульцы з вопытам крызісаў рознага паходжання неяк выплываюць, дробныя часцей сыходзяць у нябесную лігу.
Калі яшчэ год таму ў кампаніях на 11-50 чалавек працавала амаль 15% рэспандэнтаў, то цяпер — амаль у два разы менш.
Невялікія аўтсорсеры без новых кліентаў актыўна скарачаюцца ў памеры або знікаюць. А на прадуктовым рынку пасля кавіднага ўсплёску працягваецца стагнацыя.
Нядзіўна, што на гэтым фоне расце доля працоўных у буйных кампаніях. Там могуць і даўжэй трымаць бэнч, працягваць працаваць з рэлакацыяй і ў цэлым манеўраваць нават на неактыўным рынку.
Задаволеных працай усё менш. Асабліва жанчын
Плаўна зніжаецца колькасць задаволеных працай. Тых, каму лепш, чым «нармальна», зноў менш за 50%.
Прадстаўнікі HR аддзелаў больш за іншых схільныя скочвацца ў роспач — чакана. На хвалі нізкага наймання або скарачэнняў іх запатрабаванасць зніжаецца.
Рэзка здалі і Sales. У многіх аўтсорсінгавых кампаніях продажы з серыйных перайшлі ў адзінкавыя, а ў прадуктах у асноўным спрабуюць хоць бы падтрымаць бягучы ўзровень, а не марыць пра бонусы.
З тэхнічнага профілю варта адзначыць крызіс настрояў у праектных менеджараў.
Колькасць задаволеных інтэрнаў скарацілася ў паўтара разу. Многія або не вераць у наступны кантракт, або прагназуюць доўгае знаходжанне ў статусе Junior без прасоўвання ў кар’ерным і матэрыяльным плане.
Спецыялісты ўзроўню Senior або тым больш Lead, зразумела, пачуваюцца больш упэўнена, але і сярод іх колькасць задаволеных працай патроху зніжаецца другі год запар.
Цікава, што даволі прыкметна зніжаецца ўзровень задаволенасці працай у жанчын. Яшчэ годам раней амаль 50% з іх з радасцю адкрывалі ноўтбук, а цяпер такіх ужо толькі 40%, у той час як у мужчын амаль нічога не змянілася.
Не час прыдзірацца да праекта
Ва ўмовах нестабільнага рынку ўзровень задавальнення праектамі амаль не змяніўся. Калі параўнаць з 2022, дадатковых эмоцый любога выгляду не заўважана. Калі камусьці не падабаецца яго спектр задач, то ён працягвае адчуваць негатыў, а тым, хто збольшага задаволены, — не да спроб змяніць праект.
А вось праектныя менеджары ў цэлым губляюць энтузіязм не толькі да кампаніі, у якой працуюць, але і да свайго праекта.
Варта адзначыць зніжэнне захопленасці праектам у .NET распрацоўшчыкаў, якое працягваецца. Тэхналогія павольна і плаўна, але працягвае сыходзіць на задворкі індустрыі, колькасць новых цікавых праектаў на ёй зніжаецца.
Многія без сацпакетаў. Усе без падарункаў і карпаратыўных крэдытаў
Напаўненне сацпакетаў спецыялістаў змянілася неістотна.
Пры гэтым сур’ёзна вырасла доля спецыялістаў, якія зусім абыходзяцца без сацпакетаў. Такіх ужо больш за 11% ад агульнай колькасці рэспандэнтаў. Гэта не азначае, што расце колькасць фрылансераў, а хутчэй падсвятляе гібрыдныя схемы наймання, калі супрацоўнік працуе праз ІП і застаецца без (усіх або часткі) карпаратыўных бонусаў.
Наймальнікі ўсё радзей дораць падарункі ў гонар знамянальных дат або дзён нараджэння. Такія выдаткі рэжуцца адразу. Сышлі ў мінулае і карпаратыўныя праграмы крэдытавання.
Беспрацоўе (раптоўна) знізілася насуперак трэнду
Насуперак асцярогам, у мінулым годзе сітуацыя з працай стала стабілізавацца — 5% з рэсёрчу-2022 ператварыліся ў 3%.
Фрыланс застаецца доляй энтузіястаў на любым фоне рынку. Канкураваць на апворку або фіверы са зборнымі акаўнтамі невялікіх агенцтваў або калег па бізнэсе з усіх пунктаў свету, якія бясконца дэмпінгуюць, складаней, чым за месца ў канкрэтнай кампаніі.
Ліды і топ-менеджары расхваляваліся наконт будучыні
Яшчэ ў справаздачы-2022 спецыялісты прабілі дно песімізму адносна сваіх прафесійных перспектыў.
Але дно выявілася падвойным — і вось у 2023 новыя рэкорды. Ужо толькі 40,4% цалкам упэўненыя, што рынак працы іх чакае з распасцёртымі абдымкамі пры любым развіцці падзей. Мінус 5% працэнтаў у параўнанні з мінулым годам.
Пры гэтым колькасць тых, хто проста асцерагаецца застацца без працы, вырасла менш чым на 1% — да 13,2%.
Асноўная прыбаўка — у тых, хто з трывогай глядзіць у будучыню. Упершыню за гісторыі апытанняў гэты сегмент перавысіў колькасць аптымістаў па сваёй долі. Пакуль усё добра, але…
Характэрна, што найбольшым падзеннем аптымізму вылучыліся спецыялісты ўзроўню Lead — сярод іх з аптымістаў у стан трывожных перайшло ўраз за год больш за 10%. Тым самым яны сталі бліжэй да народу — раней элітныя спецыялісты глядзелі на ўсю гэтую мітусню на рынку працы трохі пагардліва: «Я выбіраю, не мяне выбіраюць».
Мацней Lead захваляваліся толькі топ-менеджары. У іх колькасць аптымістаў скарацілася адразу на 12% — да 51,2%. Пры гэтым многія з іх спланіравалі адразу ў шэрагі песімістаў, такіх стала за год у 2,5 разы больш — ад 4,5% да 11,3%. Рынак працы ў іх вузкі і спецыфічны, прасторы для манеўравання куды менш, чым у тэхнічных спецыялістаў.
Жанчыны традыцыйна былі больш прыземленымі наконт прафесійных перспектыў, але гэтым разам куды больш — трывожных мужчын. Мужчын захвалявалася ў два разы больш, чым жанчын (сегменты змяніліся на 5-6% і 2,5-3% адпаведна).
Гульні ўсё, прыйдзецца назад у сумны фінтэх? Вялікі рэсёрч — тэхналогіі
Гульні ўсё, прыйдзецца назад у сумны фінтэх? Вялікі рэсёрч — тэхналогіі
Рэлакейт знікае. Айцішнікі пастарэлі. Вялікі рэсёрч ІТ у Беларусі і за мяжой
Рэлакейт знікае. Айцішнікі пастарэлі. Вялікі рэсёрч ІТ у Беларусі і за мяжой
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Почему данная статья бессмысленна:
1 Без разделения на локации смысла нет, перспективы и количество работы уже отличаются на порядок.
2 За какое время 2023 года? То, что прошлым летом был опрос? Ребят, год прошел, вы из Эстонии? Почему натягиваете бедную сову на текущее время?
По мнению участников опроса не стоит судить о всей индустрии, лол. Задворки, ага, т.е. .Net по уровню популярности рядом с Delphi и COBOL? У вас что, нормальные редакторы уволились?
Кризис затянулся, как то я думал это максимум на год и все будет ок.
СВО затянулось, и аккумуляция средств на это со всех сторон
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Аутсорс должен умереть, автоматизировать процессы сейчас проще чем когда-либо и без chatgpt, не нужно для этого нанимать бригаду разработчиков, которые к тому же и ответственности никакой не несут.
А в не аутсорсинга надо понимать бригада несёт ответственность? Не раскроете тему, какую именно ответственность несут в продукте штатные разработчики? Уволят? Посадят?
Лично я за 20 лет работы никогда не видел ничего подобного ни в продукте, ни в аутсорсе. Разве что в диком фрилансе, где забыть заплатить в порядке вещей даже за хорошую работу.
Речь не о разработчиках, а о бизнесе: аутсорс продает человекочасы и не заинтересован непосредственно в успехе бизнеса, и истории из разряда "продали джуна как сеньёра" лишнее тому подтверждение. Но Вам с 20 годами опыта это наверняка и так знакомо, не правда ли? :)
Знакомо конечно, но я вам открою тайну - крупный бизнес иногда держит такие кадры, что даже диву даёшься, когда приходишь к ним работать. Тут продают Джуна, как синьора, там - синьоры с уровенем джуна и умением пускать пыль в глаза. Нигде никто не несёт ответственность кроме самого владельца бизнеса или близкого круга его помощников или топов. Разработчик по большей части - просто инструмент бизнеса.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 30 мая 2024, 12:27
И тем не менее, аутсорс компании торгующие разработчиками как барышням в публичном доме должны уйти в историю. Это нормально, просто посредников станет меньше.
Почему должны уйти в историю?
А любые другие услуги, тарифицируемые по времени использования - тоже должны уйти в историю?
...токсидермисты например тоже продают свои услуги, пускай они не так востребованы как услуги программистов из аутсорсинговых - все ещё впереди.
может таки соль затуманило сознание ?
Про dedicated resources слышали вообще? Я и мои коллеги последние лет 10 работают на другие продуктовые команды, что ничем не отличается от работы в продукте. Ты не поверишь, вот вообще ничем, у них часть штата свои, часть с аутсорса, работаем все вместе, производительность одинакова.
Если линейный разраб заинтересован непосредственно в успехе продукта, не имея стоков/доли в компании, и овертаймит/выходит за рамки договора по этой причине, он идиот.
Тебе бы поработать в сфере IT, хотя бы год, глупости нести перестанешь.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 30 мая 2024, 13:56
или у кого-то в ИТ еще осталась совесть
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie] мне ставят дизы, сами не понимая, что если все будут работать на отвали, а не разрабатывать софт на совесть, мы так и останемся в условном дремучем совке в плане развития. что за галера-стайл мышление у людей. Фу.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie] работа на совесть никак не связана с аутсорсом/продуктом. [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
И опять же, очередное свидетельство того, что уровень спеца не зависит от галеры/продукта [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 31 мая 2024, 09:44
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Странно, что devby твои комментарии не все затирает
Иди хлебни своей настойки и успокойся kiyodos786
кайф, девбай, вы наверное промахнулись комментом со своей модерацией , или у вас там АИ работает уже? :) "какие-то олени" нарушает какое-то соглашение, а персональное оскорбление в мой и чей-то еще адрес ниже - это ОК, ничего не нарушает? Обалдеть просто.
абстрактный пример: почему вы сами не хотите становиться владельцем фирмы по укладке плитки, и нанимаете мастера с инструментом, для любимой ванны? хотя видео текста обучалок хоть ... жуй.
Ну вот, очень хороший пример: я же мастера нанимаю а не компанию которая выбирает мне мастера. Так и продуктовые компании со своим штатом нанимают разработчиков напрямую если они действительно нужны. Зачем продуктовой компании платить какому-то дяде из какой-то восточной страны за купленного через третьи руки разработчика/команду с сомнительным бекгоаундом?
Если вам надо положить плитку да. А если построить дом? Вы будете сами всю команду собирать, от инженерво и архитекторов до плиточкика? А финансы будете сами вести? А контролировать всё тоже сами? А утверждать нормы строительства? А согласовывать комуникации? и т.д. всё что с этим связано.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 30 мая 2024, 21:00
Зачем для этого вообще кого-либо нанимать? Все в этом мире уже сделано и продается чтобы вы могли это использовать в своем бизнесе. SaaS/PaaS решения уже всем известны, не нужно никого контролировать - не уложились в sla то и платить не нужно, а то и компенсацию ущерба/упущенной выгоды можно отсудить.
затем что открывать офис в дешевой стране нет смысла, как и нанимать дорого сотрудника в штат где-нибудь в Скандинавии, где ты его потом ещё и хрен уволишь. Даже с прокладками/посредниками/называйте как хотите, всё равно дешевле оказывается платить товарищу Ивану/Хуану из СНГ/ЮА.
Если вам нужно плитку положить, вы 1 человека найдёте, если вам нужно ремонт в доме пилить, Вы очень порадуетесь наличию архитектора, у которого есть проверенная бригада строителей, когда вам ничего кроме пачки вечно зелёных не нужно, чтобы получить желаемый результат. А нанять на прямую 2 десятка фрилансеров, надеясь, что они все друг с другом сработаются-это, мягко говоря, утопия.
Ну ок, если вам так выгоднее, то работайте с аутсорс компаниями - деньги же ваши.
Для Бизнеса есть SaaS почти под все цели и задачи.
Если SaaS продукт не очень или лежал, за него как минимум не заплатят...
А типа чатгопота несёт какую-то ответственность ;)
Как здорово виден тренд конкуренции в найме и удержании сотрудников через соц пакеты: после массового исхода специалистов в 20м почти ничего не изменилось в 21м, а с началом войны все продукты с сотрудниками разъехались, так и не надо тратить больше деньги на дополнительную замануху.
а зачем вам леденец-петушок и воздушный шарик? разве что потом продать мерч на куфаре, но за него много не дадут
Именно. Вот поэтому аутсорс и должен умереть: зачем нужны посредники в виде аутсорс компаний если разработчиков можно прямо в штат нанимать или закупать готовые SaaS решение с минимальной кастомзацией?
Мораль - кончились розовые очки, пони, и печеньки. Работа стала работой, а не местом тусы с кофе и смузи. Ворк-баланс, это хорошо и правильно, но для людей как я, пришедших в ИТ прям за пару лет до создания ПВТ, всегда казалось, что люди пришедшие, примерно, с 2015 - мягко говоря расслабили булки. Попутали теплицы с грядкой в городском парке. Работа - это прежде всего работа для зарабатывания денег, хороший проект - приятный бонус, плюшки и печеньки - пыль в глаза. Равно как и лозунги - мы команда и тд. А теперь, когда бел ИТ доросло до стадии, где западные компании были в 2000х, с нормированным 8-17, жёсткими условиями по всем пунктам, любители смузи обнаружили себя в некомфортных условиях, хотя по правде сказать они гораздо лучше, чем у 90% работников в других отраслях.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 30 мая 2024, 12:13
если ты на управляющей должности - тогда ладно
если ты разраб - соболезную
ацетон перед написанием понюхал ?
и в выборку попали только те, у кого еще есть работа и должность, и не попали те, кому уже поздно волноваться, кто отволновался.
Если же завтра заменить всех lead'ов и top'ов на джуниоров, то статистика покажет, что у всех топов хорошее настроение, а у всех джуниоров - вера в светлое будущее.
Интересная статистика. А именно, что сисадмины - им больше всех нравится свое дело и по оптимизму тоже впереди. Хотелось бы узнать, почему.
Потому что они ни... не делают на работе в основном. Они не выгорают от этого естественно😊
Сисадмина хотя бы винду переставить позовут...
У сиссопа побольше шансов на потомство, в отличии от формашлепов )
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 30 мая 2024, 21:25
Я расскажу как дальше будет. Поголовье айтишников сильно сократится. Те, кто ручками пишут код сейчас - это последнее поколение. Зарплаты упадут (на самом деле уже падают, например в США). Многие ит специальности вымрут совсем.
Айтишники стали простыми смертными. Айтишечке старой-доброй [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie] Сейчас новая айтишечка 2.0 с трендом на супер оптимизацию
про эти ужасы еще страуструп в интервью от 1 января 1998 года рассказывал, советую почитать. 30 лет прошло, а айцишка всё накак не увянет.
всё так, падение зарплат везде (разные локации)
в QA все в автоматизацию тянут , что довольно стремно с тзр качества продуктов и сервисов, которыми нам предстоит пользоваться
АИ реально оставит многих без работы, уже, по сути
А что я делаю не так? Почему у меня не падает?
Оставит. И что? другим больше будет, тем кого не оставит.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 31 мая 2024, 17:29
потому что продолжаешь работать, и так все, с кем мне доводилось говорить про рынок последних полутора лет
кому другим? вы реально не понимаете, к чему все идет? к большему порабощению, повальной безработице и далее к универсальному базовому доходу, где в бюджете будут на это деньги
я примерно тоже самое слышу от одного гражданина, он 20 лет обещает что доллар вот вот обесценится и пропадет, надо вкладываться в мтз-коены)) А доллару что-то плевать на такие заявления
если бы не закон о приостановке действия потолка госдолга в США, вы могли бы сильно удивиться еще прошлым летом
вообще про загнивающий Запад говорил еще господин Шевырев в Российской империи в середине 19-го века, но потом он умер в Париже, где жил.
ахахах, а что это в первый раз было? каждые 2 года такая балда, и что? давай рассказывай когда в следующий раз доллар рухнет, а я пока покемарю под бубнёж))
@table , вы оба как дети со своим желанием остроумное чет ляпнуть) сорри, не впечатлило как-то )
Поведайте о причинах супер тренда на супер оптимизацию.
Интересно было бы ранжировать уровень стресса в зависимости от стажа работы. Оглядываясь назад, на 20+ лет, я не считаю текущую ситуацию "из ряда вон". В 2008-2012 потрепало, да. А сейчас больше криков, чем кризиса. Работы по прежнему много, по прежнему за неё хорошо платят - иди и работай. На обочине лишь те, кто не хочет/может работать.
И пару слов про то, как "сейчас тяжело найти хорошую работу". Опять же, оглядываясь назад, далёко не всегда за разрабом стояла очередь рекрутеров. До этого много лет к собеседованию нужно было готовиться , рассылать пачки резюме, доказывать, что ты не пальцем сделан и это было в порядке вещей. И это в порядке вещей во многих отраслях было и есть сейчас.
У энди подгорает, сам себя плюсует 🤣
это я плюсанула ему, а тебе нет))