Як знайсці працу з дапамогай ChatGPT. Лайфхак ад Марыны Хоміч
Стратэгіі пошуку працы ў эміграцыі.
Ці ведалі вы, чаму адгукацца на вакансіі — дрэнна?
Стратэгіі пошуку працы ў эміграцыі.
Ці ведалі вы, чаму адгукацца на вакансіі — дрэнна?
Заснавальніца кампаніі Recrucial у Нідэрландах беларуска Марына Хоміч падрыхтавала анлайн-лекцыю «Кар’ера 2.0. Перазапуск у новай краіне» ў рамках праекта Women’s Question. Сярод чаканай рэфлексіі пра эміграцыю і кар’ерныя цяжкасці ў новай краіне, парад што да «распакавання асобы» і вывучэння рынку працы dev.by выявіў раптоўную (хоць бы пара прывыкнуць) рэкамендацыю — выкарыстоўваць у пошуку працы AI.
— Не варта недаацэньваць AI. З дапамогай ChatGPT, Gemini і Bing можна атрымаць адказы на многія пытанні. Напрыклад, можна дазнацца зарплатных дыяпазонаў.
Аднойчы ў рэкрутынгавым агенцтве мы шукалі для адной кампаніі аперацыйнага дырэктара ў Бостане (гэта быў новы для нас рынак і новая спецыялізацыя), і для гэтага меліся прыцаніцца, зразумець зарплатныя дыяпазоны. Я сфармулявала запыты ў ChatGPT. Паралельна нашая рэкруцёрка рабіла аналіз рынку. Выявілася, што ChatGPT даў прыкладна такі ж вынік.
Вось прыклады запытаў ад Марыны Хоміч:
Знайсці галіновыя справаздачы: Hi, I am planning to study the Polish labor market and need up-to-date information, including official statistics and labor market reports. Could you please provide me with the latest available data? Thank you.
Вывучыць асаблівасці мясцовага працоўнага заканадаўства: Hello, I need to study the features of labor legislation in Lithuania, including possible forms of employment, my rights, and how I can protect them. Could you please provide me with the most up-to-date information? Thank you.
Пошук прафесійных сертыфікацый: Hello. I am a financial analyst looking for a job in Poland. What professional courses and certifications can I take to enhance my qualifications?
Калі адказы не задаволяць у поўнай меры, яны могуць стаць адпраўным пунктам у даследаванні тэмы.
А яшчэ рэкруцёрка раіць выкарыстоўваць ChatGPT пры складанні спіса мэтавых пасад. Проста папрасіце нейрасетку падабраць сінонімы да назвы вашай пасады і шукайце вакансіі па іх таксама. Альбо скарміце нейрасетцы сваё рэзюмэ.
— Калі вы не хочаце важдацца з гісторыяй пра свае кампетэнцыі, разбірацца ў сваіх моцных і слабых баках, вы можаце пайсці простым шляхам, — кажа Марына Хоміч. —
загрузіце ў ChatGPT сваё рэзюмэ (ён умее чытаць PDF) і папрасіце яго прапанаваць вам пасады, на якія вы можаце прэтэндаваць.
Напэўна, гэтую параду можна прыкласці яшчэ да аднаго пункта стратплана Марыны па пошуку працы — «складанне спіса мэтавых кампаній».
А вось і сам план з каментарамі аўтаркі.
Стратэгіі па пошуку працы ад Марыны Хоміч
- Вывучыць рынак працы;
- Скласці спіс мэтавых пасад;
- Скласці спіс мэтавых кампаній;
- Абнавіць свой LinkedIn (Важна трымаць яго ў актуальным стане, нават калі проста цяпер вы не ў пошуку працы. Ад рэкруцёраў пачнуць прыходзіць прапановы, і вы зможаце ацаніць рынак працы);
- Пачысціць сацсеткі (раптам там былі хейтарскія выказванні);
- Адправіць рэзюмэ ў лакальныя рэкрутынгавыя агенцтвы (гэта іх хлеб, яны будуць адпраўляць вам новыя вакансіі, і гэта паскорыць пошук працы);
- Сябраваць з рэкруцёрамі ў LinkedIn;
- Сябраваць з патэнцыяльнымі менеджарамі, якія наймаюць (проста адпраўляйце запыт на сяброўства людзям, якія маюць такі жа тайтл, як і ваш бягучы працадаўца. Гэтыя людзі сабе давяраюць больш, чым рэкрутынгаваму аддзелу. Калі вы пазнаёміцеся з імі і спадабаецеся, яны прапануюць вам працу з большай верагоднасцю, чым калі вы будзеце аплаіць праз рэкруцёраў);
- Пачынаць пошук з менш прыярытэтных кампаній (вы склалі спіс кампаній, куды хочаце патрапіць «у ідэальным ідэале». Але пачынаць пошук трэба не з іх, а з сумежных кампаній — каб патрэніравацца і перамагчы стрэс ад інтэрв’ю ў новай краіне. Пасля 5-10 сумоўяў вы ўжо ведаеце, як сябе паводзіць, і адгукаецеся на вакансію ў мэтавую кампанію);
- Весці таблічку (Калі пошук працы — гэта таксама праца, важна структураваць інфармацыю: збіраць спасылкі на вакансіі, пазначаць, хто там рэкруцёр, калі вы адправілі рэзюмэ, ці запрасілі вас на сумоўе і г. д. — каб нічога не забыць);
- Не саромецца «прадаваць» сябе (Вядзіце перамовы ўпэўнена і з усведамленнем уласнай каштоўнасці).
Чаму не варта адгукацца на вакансіі
Марына Хоміч рэкамендуе не адгукацца на вакансіі на сайтах і ў лінкедзіне, а шукаць рэкруцёраў кампаній, якія наймаюць на гэтую пазіцыю (у тым жа лінкедзіне), і адпраўляць ім рэзюмэ з суправаджальным лістом у прыват.
— Уявіце, — дзеліцца яна сваім вопытам, — за першыя суткі падае 100 водгукаў на кампанію, ніводны з іх не рэлевантны на 100%. Ты глядзіш: лакацыя не пасуе — адразу «не». Вопыт працы ўсяго тры гады — «не».
Ты проста націскаеш «не», «не», «не», нават не ўчытваючыся ў рэзюмэ.
Але калі суправаджальны ліст прыходзіць у прыват, я яго хоць бы прачытаю. Магчыма, ён пераканае мяне ў тым, што кандыдат сапраўды пасуе на гэтую пасаду.
Лучше не терять? Как айтишники ищут работу за границей — ресёрч
Лучше не терять? Как айтишники ищут работу за границей — ресёрч
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Это из разряда: моя работа была вас найти и предложить. Но я поленилась, так что вы сами меня найдите и всучите резюме.
говорят, если OpenAI зафайнтюнить лекцией с эффективной стратегией, а потом сделать запрос сгенерировать лекцию, то получится новая лекция об эффективной стратегии. это правда ?
А зачем чату гпт писать в начале запроса Hi или hello?
Чтобы индусу внутри было приятнее))
Вопрос для Марины:
Вот если HR будет изучать "особенности местного трудового законодательства" по запросу к ChatGPT, а потом выяснится (с ущербом и потерями), что ответ был наполовину неполный, а наполовину ложь, а на третью половину устаревшая информация, то будет ли это говорить, что HR был негодный и поленился изучить вопрос? Или это будет "HR сделал всё от него требующееся и это просто сопутствующие риски сработали"?
Сдаётся мне, что ChatGPT реально не справится с такими запросами. Он и не предназначен для такого вообще-то.
Я сейчас специально ввёл запрос в GPT наподобие Марининого:
I'm a software engineer with Belarus citizenship. I live in Belaruas. I have an employer based in Spain. I would like to relocate to Poland and continue working for the same employer. Is it possible in my case? What type of visa do I need?
Почему я изменил запрос? Потому что GPT постоянно врёт и вам необходимо знать самому правильный ответ и использовать GPT только для красивого структурирования текста. И именно в этой формулировке я могу лично проверить правильность ответа.
И ответ от ChatGPT таки не разочаровал. Много текста, который выглядит авторитетно и... врёт.
Он ложно заявил в духе "не проблема, бро - иди получай визу D, просто предъяви посольству свой контракт с испанцами. Получишь и визу, и внж Польши. И продолжишь работать на испанцев".
Только в конце фиговым листиком прикрылся: "It's advisable to consult with a legal expert to ensure all requirements are met and to facilitate a smooth relocation process."
Hello, ChatGPT,
В последнее время здесь много статей, как будто написанных самим Chat GPT: складных, то есть создающих образ чего-то похожего на что-то, но оторванных от реальности, поэтому бесполезных, потому что "было гладко на бумаге да забыли про овраги" (с).
Возможно, это еще и черта эмиграции: отсутствие опыта жизни в новой среде, разрыв со старой средой - и чрезмерная начитанность обо всем подряд возможно таких же далеких от реальности авторов. И увязание в таких коммуникациях с ИИ отрывает от реальности еще больше.
Люди с идеалистической оторванностью от реальности вызывают симпатию и грусть, а оторванность декларируемых ценностей от реальных действий превращается в лицемерие.
Этой статьей героиня как бы заявляет о своей помощи соискателям найти работу. Кроме того, найти подходящего работника для компании - это еще и ее прямая рабочая обязанность как рекрутера. Очевидно, что это очень-очень сложная кропотливая работа с людьми. Но в реальности, мы видим работу с текстами резюме, кнопками "нет" и общением с Chat GPT.
И еще - элемент нематериального "взяточничества", которого рекрутер здесь не только не стесняется, но и заявляет о нем публично. Кстати, не первая статья на этом сайте, когда сотрудник за свою работу (на компанию) просит каких-то услуг (от соискателей) себе лично. Из-за чего очень стыдно за бывших соотечественников.
Как и описание вакансии, резюме - это просто текст, который не умеет никого убеждать. Но если устраивать соревнования между текстами, то самодельные резюме талантливых специалистов, особенно начинающих, могут проиграть любым резюме, написанным ИИ.
Поэтому от посредника в виде рекрутера соискатели и работодатели ожидают умение распознавать реальных специалистов, представлять рабочие процессы и учитывать более тонкие характеристики чем "три года". Откровения же в этой статье показывают как маловероятен может быть "мэтч".
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 26 мая 2024, 18:12
Пару раз пересекался с авторкой на собеседовании, показалась вполне грамотной специалисткой. Но статья - признание в некомпетентности ИМХО. Как уже выше писали - работа рекрутера - найти максимально подходящего специалиста на должность, а это работа с людьми, личная работа. Тут же я вижу борьбу ботов, целью которой является максимально красивый текст, позволяющий "закрыть позицию". Уверен, с таким подходом первых с рынка труда ИИ вытеснит рекрутеров.