HR Generalist напісала ў лінкедзіне пост-назіранне: апошнім часам многія ІТ-кампаніі ў Беларусі, «калі і шукаюць эйчараў/рэкруцёраў, то без досведу працы, 6+ месяцаў, 1+ год досведу, курсы вітаюцца».
HR Generalist напісала ў лінкедзіне пост-назіранне: апошнім часам многія ІТ-кампаніі ў Беларусі, «калі і шукаюць эйчараў/рэкруцёраў, то без досведу працы, 6+ месяцаў, 1+ год досведу, курсы вітаюцца».
Такі пост апублікавала на днях HR Generalist і тэхнічная рэкруцёрка Кацярына. У каментарах яна адзначыла, што высновы падмацаваныя назіраннямі — апошнія некалькі месяцаў дзяўчына «шчыльна маніторыла рынак»:
У каментарах з топікстартарам згаджаюцца іншыя карыстальнікі LinkedIn: так, апісаныя выпадкі не адзінкавыя. А чаму так — «вы ж ведаеце, у якой краіне жывяце: джуны танныя, а на іншых грошай няма».
Хтосьці выказвае меркаванне, што няма яшчэ і патрэбы «ў сур’ёзным найманні — так, невялікія рухі, якія асабліва не хвалююць».
— З досведам вы захочаце, напрыклад, $3000 (вы ведаеце, за што просіце гэтую суму), а без досведу можна даць $600. Праз год-два, калі апетыты пачнуць расці, наняць новага — без досведу. Эканомія бюджэту. Што праўда, часта атрымліваецца наадварот, але ў гэта ніхто не ўнікае.
Хтосьці спрачаецца, што дасведчаныя і дарагія рэкруцёры цяпер і не патрэбныя, яны патрэбныя, «калі свабодных кандыдатаў на рынку мала».
На што аўтар паста адказвае, што дасведчаныя патрэбныя не толькі ў часы дэфіцыту — калі трэба жорстка ханціць, але таксама «каб падтрымліваць/развіваць HR-брэнд кампаніі. Наладжваць, перабудоўваць і паляпшаць працэсы».
— Дасведчаныя якраз карыснейшыя са сваім досведам у крызіс, каб прапаноўваць новыя рэгіёны для развіцця кампаніі і даваць пісьменную аналітыку. Плюс ніхто не скасоўваў прафесійнага правядзення і ацэнкі кандыдата.
А колькі застаецца рэзюмэ крутых распрацоўшчыкаў, аналітыкаў, проджактаў, дызайнераў і г. д. без адказу або зарэджэктана, праз тое, што junior-рэкруцёр фізічна не змог праскрыніць дакладна. Зваротная сувязь ад рэкруцёраў і ў цэлым камунікацыя з кандыдатам у працэсе адрозніваецца, калі гэта робіць прафесіянал, — піша топікстартар.
Ёсць пад пастом каментары і ад джуноў-рэкруцёраў. Некаторым «непрыемна чытаць такое». Але іншыя карыстальнікі раяць ім не прымаць напісанае на свой рахунак: «Гэта хутчэй частка вялікай карціны пра цяперашні стан рынку — кожны працадаўца выкручваецца па-свойму».
А яшчэ — каментары ад распрацоўшчыкаў: маўляў, пашанцавала ж кандыдатам-эйчарам, а вось да пошуку тэхнічных спецыялістаў у кампаній падыход іншы — «усе хочуць gods of programming, каб усё ўмелі і ведалі, як уладкавана там, пад капотам».
Спыталі ў кіроўнага партнёра кампаніі ARTITERA, хэдхантара і кар’ернага кансультанта Аляксея Нямковіча, ці бачыць ён тэндэнцыю да павелічэння попыту на джуноў-эйчараў.
— Так, цяпер кампаніі вырашаюць у падборы прасцейшыя задачы, паколькі рынак не такі перагрэты, як раней.
Таму яны і спрабуюць вырашыць наяўныя задачы ў найманні з дапамогай рэкруцёраў-пачаткоўцаў, якія каштуюць танней і менш патрабавальныя/распешчаныя папярэднімі даходамі і бенефітамі.
Што да спецыялістаў з досведам, то яны, паводле слоў Аляксея, «сыходзяць у праектную занятасць, фрыланс, кансультаванне або зніжаюць свае заробкавыя дамаганні».
— Амаль ніхто не ідзе ў рэальны бізнэс або іншыя сферы дзейнасці, хоць банкі, фінтэх спрабуюць прыцягнуць да сябе людзей з экспертызай у ІТ-рэкрутынгу.
У CEO і фаўндаркі ІТ-рэкрутынгавага агенцтва Lucky Hunter Таццяны Мельнічук іншае меркаванне:
— Рынак заўсёды будзе мець патрэбу як у дасведчаных, так і ў рэкруцёрах-пачаткоўцах. І калі ў адзін перыяд часу назіраецца рост вакансій для спецыялістаў-пачаткоўцаў, гэта хутчэй кажа аб станоўчай дынаміцы ў рамках развіцця рынку і не з’яўляецца прыкметай зніжэння попыту на дасведчаных HR-спецыялістаў/рэкруцёраў.
dev.by, як і іншым сумленным медыя, сёння вельмі складана: рэдакцыя працуе па-за межамі краіны, а нашыя рэкламныя даходы скараціліся ў некалькі разоў. Але мы даем рады — з вашай дапамогай. Гэта вы дзеліцеся з намі інфанагодамі, думкамі, досведам, часам, увагай і данатамі.
І яшчэ крыптой, тут кашалькі.
Дзякуй, што прачыталі гэтае паведамленне.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
нет
Это 5. Хотя сейчас много где так и не только эйчары. Главное чтобы тёмная фемка лесбиянка транс, тогда норма.
А ну сейчас ещё палестинка. Тогда вообще сразу как мишаня в CEO
А че, senior HR по 3к нынче получают?
Сейчас в беларуси- вряд ли. Раньше- вполне, если синиор специалист.
А что делать синиор ХР на полумертвом рынке? Они просто уехали, всё. Да и за спецов бороться уже не надо, по причине отсутствия этих спецов. Все кто могли куда то двигаться, двинулись за границу, остались те, кому влом что-то менять, что с ними ХР делать-то будет?
Поэтому достаточно взять нулевого человека, который вакансии мониторить будет и спамить, тут особого скилла не надо.
Развёл какого-то инвестора. Набрал команду по-дешевке. Попилил. Красиво (в соответствии с законодательством) закрылся с минимумом затрат. На кой тут дорогой ХР??? Тут вообще всё дорогое - только в минус. 🤣 А в большинстве бел ити ХР и раньше занимались чем угодно, кроме кадровой политики. А для организаторов вечеринок, дурацких обзвонов, ведения списка дней рождения и т.д. им вообще неоправданно много платили.