ИТ в Беларуси-2018: все говорят про рост зарплат, каждому третьему недоплачивают, менеджить не очень выгодно. Исследование dev.by, часть 4

Зарплаты в белорусской ИТ-индустрии — один из объектов гордости чиновников из профильных ассоциаций и катализатор экономических дискуссий в медиа. Но для многих опытных айтишников эти пересуды постепенно переходят в категорию отвлечённых рассуждений и не становятся поводом для холиваров, кто чего достоин. Причина проста: средние и медианные значения зарплат в отрасли уже который год колеблются вокруг одних и тех же значений.

Графики в этой серии ещё более интерактивны, для лучшего понимания данных стоит поводить по ним курсором для получения точных значений.

Лиды зарабатывают больше, чем менеджеры проектов

Это одна из самых интересных особенностей рынка труда белорусской ИТ-индустрии: для многих технарей становится открытием, что те самые менеджеры, которые мягко или жёстко ведут их по проекту, далеко не всегда могут похвастать большими, чем у них, зарплатами.

За выход в менеджмент, пусть для начала и только проектный, в западных странах часто конкурируют так, что пыль столбом стоит даже в минских офисах разработки. А белорусский медианный проектный менеджер зарабатывает лишь на пару сотен больше, чем аналогичный разработчик.

Наиболее доходной в ИТ-индустрии, если не брать в расчёт С-level должности, является позиция технического\командного лидера. В глазах менеджмента компаний это ключевые сотрудники, даже в нижнем квартиле таким специалистам платят по 2500 долларов, не говоря уж про верхний, где речь идёт о 4000.

В Беларуси пока в первую очередь технические навыки являются основным условием успеха и материального спокойствия для среднестатистического работника индустрии.

Аналитики зарабатывают примерно наравне со специалистами по тестированию. Не в пику последним, но в очередной раз стоит отметить, что практические скиллы ценятся на рынке куда выше аналитических, даже с учётом того, что бизнес аналитик часто может являться младшим специалистом по UX. Отрасль в массе своей ориентирована на тех, кто непосредственно кодит и поставляет.

Гендерный дисбаланс в зарплатах остаётся только на уровнях senior и выше

В первой части исследования мы отмечали, что число женщин-специалистов уже достигло четверти от занятых в отрасли. Это до сих пор не мешает существованию практически полуторакратной разбежки в зарплатах по всем основным специальностям.

Однако не стоит сразу говорить о гендерной дискриминации: более позднее вхождение женщин в индустрию имеет значение. У джуниоров и мидлов разница между полами в плане зарплат практически незаметна.

Специализация по языкам программирования практически не влияет на зарплату

По пути на работу в вагоне метро можно почитать объявление про курсы программирования с упоминанием той самой зарплаты, в разы превышающей заветные телеэкранные 500 долларов. Компании тоже часто пишут, как они ищут таланты хоть в сельпо, но реальность остаётся прежней — порог входа в индустрию те самые 500 долларов, и от выбора осваиваемой технологии они практически не зависят.

Да и дальнейший рост в материальном плане определяют скорее желание развиваться, амбиции и умения себя «продать». В среднем зарплаты у специалистов наиболее популярных технологий колеблются около одних и тех же значений на всех уровнях без значительных перекосов. Поводы подтрунивать друг над другом в плане успешности выбранного стека в офисах, конечно, остаются, вот только реальной подоплёки в них уже не так и много.

Тем не менее, хоть на чуть-чуть, но более хайповые JavaScript и Python разработчики уже опережают своих коллег из традиционного «наше всё» Java и .NET.

Уже восемь лет каждый третий айтишник считает, что ему недоплачивают

Число недовольных зарплатой относительно представлений о своей квалификации остаётся практически неизменным за всё время присутствия такого вопроса в анкете. Таких снова чуть больше трети от числа опрошенных.

Ничего нового нет и в распределении энтузиазма по профессиям и технологиям. Чуть более оптимистичны эйчары, в чьи обязанности в общем-то входит оптимизм, и высокооплачиваемые лиды. В остальном, как обычно, на двух невозмутимых один недовольный.

Но как, Холмс? При стабильном среднем уровне зарплат всё больше айтишников заявляет об их стабильном росте

Который год средний уровень зарплат остаётся сравнительно стабильным, но это не мешает всё большему количеству респондентов заявлять об их внушительном росте (более 20% за последние 12 месяцев) в персональной проекции.

С одной стороны, отрасль продолжает активно развиваться и впитывать большое количество кадров, которым есть ещё куда расти как в профессиональном, так и в материальном плане — это подтверждают максимальные значения по росту зарплат у «мидлов» и специалистов с опытом в пару лет. С другой, это свидетельство того, что конкуренция за кадры на рынке не ослабевает, и об изменениях зарплат в позитивную сторону сообщает больше 30% даже лидов.