Dell будзе па-новаму трэкаць наведвальнасць офісаў супрацоўнікамі на гібрыдным графіку, піша The Register са спасылкай на свае крыніцы. Кампанія паведаміла ім, што цяпер у справу пойдуць электронныя пропускі, маніторынг VPN-падключэнняў і даволі цікавая сістэма дыферэнцыяцыі.
Dell будзе па-новаму трэкаць наведвальнасць офісаў супрацоўнікамі на гібрыдным графіку, піша The Register са спасылкай на свае крыніцы. Кампанія паведаміла ім, што цяпер у справу пойдуць электронныя пропускі, маніторынг VPN-падключэнняў і даволі цікавая сістэма дыферэнцыяцыі.
Быць на месцы супрацоўнікі абавязаныя не менш за 39 дзён на квартал (у сярэднім тры дні на тыдзень). Іх будуць дзяліць на чатыры катэгорыі ў залежнасці ад таго, як яны выконваюць план: сінюю, зялёную, жоўтую або чырвоную адпаведна для тых, хто прысутнічае ў офісе стабільна, рэгулярна, нячаста або зусім рэдка. Весці ўлік праз спецыяльны софт будуць эйчары, а супрацоўнікі змогуць бачыць свой штотыднёвы рэйтынг. Сістэма пачне дзейнічаць ад панядзелка 13 мая.
Новая ідэя належыць аперацыйнаму дырэктару Dell Джэфу Кларку. Яму будуць дакладваць пра тых, хто дрэнна ходзіць у офіс. Так кампанія хоча палепшыць наведвальнасць, бо верыць, што гэта ключ да поспеху і прадукцыйнасці.
Сярод менеджараў думкі з нагоды новай ініцыятывы падзяліліся. Адныя лічаць, што ўсе супрацоўнікі палічаць за лепшае быць «сінімі», іншыя гатовыя даць падначаленым некаторую свабоду і змірыцца з «чырвонымі».
Патрабаванне па абавязковай наведвальнасці Dell увяла на пачатку лютага. Некаторыя супрацоўнікі называюць палітыку прымусовага вяртання ў офіс схаванай формай звальнення, якая больш закране супрацоўніц жаночага полу, чым мужчын, бо яны часцей працуюць аддалена.
The Register адзначае, што аддалена працуе каля паловы супрацоўнікаў Dell у ЗША і дзве траціны — у іншых краінах. 3-4% ва ўсіх краінах прысутнічаюць на працоўным месцы пастаянна, у астатніх — гібрыдны графік.
Ад пачатку 2023 года Dell скараціла мінімум 13 тысяч чалавек. Не так даўно кампанія дала аддаленым супрацоўнікам зразумець, што разлічваць на павышэнне ім не варта.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Цветовая дифференциация штанов?
Когда менеджмент начинает смотреть не на результат а на *опочасы - это плохой знак для компании же.
ну во многих офисах это сделать нереально попросту из-за отсутствя рабочих мест. так как там система - кто первый пришёл - того и тапки.
во вторых, разработчиков не касается, ибо все на ремоуте) так что нам повезло в этом плане.