Сусветны бігтэх (і не толькі) спрабуе вярнуць супрацоўнікаў у офіс. Гэтая тэндэнцыя закранула і беларускіх айцішнікаў. Пры гэтым кампаніі стымулююць хадзіць у офіс (або затрымлівацца пасля працы) не толькі пугай, але і літаральна пернікам — напрыклад, бясплатнымі сняданкамі, абедамі і вячэрамі.
Знайшлі два такія кейсы.
Сусветны бігтэх (і не толькі) спрабуе вярнуць супрацоўнікаў у офіс. Гэтая тэндэнцыя закранула і беларускіх айцішнікаў. Пры гэтым кампаніі стымулююць хадзіць у офіс (або затрымлівацца пасля працы) не толькі пугай, але і літаральна пернікам — напрыклад, бясплатнымі сняданкамі, абедамі і вячэрамі.
Знайшлі два такія кейсы.
У мінскім офісе Lesta каля месяца таму з’явіліся сняданкі і вячэры, але не проста так. Як распавёў адзін з супрацоўнікаў, гэта бясплатны дадатак да «жорсткага графіка» працы ў кампаніі.
— Да верасня ў нас было як у Wargaming — «працуй сумленна і хадзі як хочаш». Ад верасня аддаленая праца скасаваная, толькі праца ў офісе.
Як сцвярджае супрацоўнік Lesta, ад верасня ў кампаніі ўведзены абавязковы 9-гадзінны працоўны дзень у офісе.
Працоўны час улічваецца ад 9:00 раніцы да 19:00 вечара. Работнікі абавязаныя прабыць офісе 9 гадзін у гэтых межах. То-бок каб укласціся ў абавязковы 9-гадзінны нарматыў, трэба прыйсці ў офіс не пазней за 10 раніцы.
— Калі прыйсці раней за 9 раніцы, гэты час не будзе залічаны. Можна пакідаць офіс на абед, але не больш як на гадзіну (сумарна) на працягу дня. Калі не абедаў, усё роўна няможна сысці на гадзіну раней. Прыйшоў у офіс — сядзі 9 гадзін. Пасля 19 гадзін працоўны час таксама не ўлічваецца. Таму калі супрацоўнік прыйдзе пазней 10.00, ён не зможа набраць належныя 9 гадзін працы, і з яго заробку па выніках месяца аднімуць суму прапарцыйна неадпрацаванаму часу.
Ад лістапада ў кампаніі дадаткова хочуць увесці штрафы за спазненні, няяўкі, прычым па «армейскіх» правілах, калі за сістэматычныя прагулы супрацоўніка будуць штрафаваць і кіраўніка. Але памеры штрафаў пакуль невядомыя, — сцвярджае супрацоўнік кампаніі.
Каб стымуляваць работнікаў хадзіць у офіс, кампанія яшчэ раней прапанавала ўсім бясплатныя сняданкі і вячэры. Што праўда, праз іх расклад ахвотным паесці за кошт кампаніі прыйдзецца прыходзіць у офіс раней за 9:00, а сыходзіць значна пазней за 19:00.
— Сняданкі выдаюць ад 8:00 раніцы і максімум да 8:30. Вячэра — ад 20:00, хаця ўлік працоўнага часу заканчваецца, а 19:00. То-бок каб павячэраць, трэба яшчэ мінімум гадзіну пачакаць або папрацаваць. Некаторыя супрацоўнікі паступаюць проста: ідуць у спартзалу пасля працы, займаюцца гадзіну, вячэраюць і дадому.
Кампанія сама вызначае колькасць сняданкаў і вячэр, а таксама якія стравы ўключаць у меню.
Таксама ў нас ёсць абеды за кошт кампаніі, якія можна фармаваць з загадзя вызначаных страў. Меню дасылаюць на пошту раз на тыдзень. Ліміт кошту аднаго абеду на чалавека — 16 рублёў. Калі перавысіць ліміт на пэўную суму, па выніках месяца яе аднімуць з заробку.
Ёсць альтэрнатыўны варыянт даставак адвольных абедаў праз Delivio, там таксама фіксаваны кошт — 16 рублёў.
У Lesta пацвердзілі, што ў кампаніі замацаваны 9-гадзінны працоўны дзень у офісе + ёсць опцыя бясплатнага сталавання.
— Аддаленая і размеркавання праца значна зніжае эфектыўнасць працы і ўзаемадзеяння. Губляецца тая самая магія, якая дазваляе ствараць неверагодныя рэчы і дамагацца звышвынікаў.
Самыя геніяльныя рашэнні і ідэі нараджаюцца за кубачкам кавы ці гарбаты, у чарзе на абед, за абедзенным сталом, на перакусе.
Адмаўляючыся ад аддаленай працы і свабодных графікаў мы ставім сабе на мэце павышэнне эфектыўнасці (чакаем да 25% росту эфектыўнасці і прадукцыйнасці). Дарэчы, нават 1 гадзіна розніцы (чакання і рассінхрону) — гэта каласальна дорага і велізарныя страты для кампаніі (групы кампаній).
Амерыканская TangoMe — адная з найбуйнейшых відэастрымінгавых кампаній у свеце — восенню мінулага года перавезла ў Варшаву амаль усю мінскую каманду. Разам з супрацоўнікамі ў Польшчу «пераехалі» і плюшкі, якія былі ў Беларусі. Цяпер і ў польскім офісе ў супрацоўнікаў ёсць бясплатныя абеды і вячэры.
Паводле слоў супрацоўнікаў TangoMe, з якімі ўдалося пагутарыць, у варшаўскім офісе працуе 100-130 чалавек. «Ходзяць у офіс усе ці амаль усе. Хтосьці можа з дому папрацаваць пару дзён, але ў цэлым палітыка кампаніі — праца з офіса. І бясплатныя абеды і вячэры — адзін з добрых стымулаў. Да таго ж гэта зручна — не трэба марнаваць час на паходы за ежай».
Адразу пасля адкрыцця офіса ў Польшчы ў кампаніі з’явіўся пастаўшчык ежы. Пазней яго замянілі, «таму што большасці не падабалася ежа».
Пры канцы тыдня кожны супрацоўнік вывучае меню і заказвае ўпадабаныя стравы на кожны дзень адразу на ўвесь тыдзень. На кожны дзень — рознае меню. Заказаць ежу можна як на сайце пастаўшчыка, так і ў спецыяльнай праграме, якую для зручнасці распрацавалі супрацоўнікі TangoMe.
Вось прыклады некаторых страў і іх кошт.
Максімальны кошт страў, якія можна замовіць на дзень — 70 злотых (абед — да 35 злотых, вячэра — да 35 злотых).
Калі абеды і вячэры заказваюць хаця б 100 супрацоўнікаў, то атрымліваецца, што ў дзень кампанія выдаткоўвае на гэта 7 тысяч злотых (каля 1750 долараў), а за 22 працоўныя дні — 154 тысячы злотых, або 38,5 тысяч долараў.
— Абеды звычайна прывозяць ад 12:00 да 13:00, вячэры — а 18:00. Ежы хапае. Калі браць некалькі недарагіх варыянтаў, то можа і на дваіх чалавек хапіць. Бывае, праўда, што хтосьці чыюсьці вячэру з’есць памылкова.
Звычайна ўсе чакаюць прыезду вячэр і сыходзяць дадому. Многія забіраюць вячэру з сабой. Некаторыя пасля вячэры застаюцца працаваць, але большасць так не робіць.
Кухня вялікая, і калі ўсе адначасова захочуць паабедаць або павячэраць, то, хутчэй за ўсё, камусьці прыйдзецца пачакаць.
Дарэчы, на кухні ў нас таксама заўсёды поўна садавіны, розных прысмакаў і снэкаў. Усе шафкі забітыя. Таксама шмат розных напояў і энергетыкаў. Кампанія хоча, каб людзі працавалі з офіса, таму стварае для гэтага зручныя ўмовы.
Пры гэтым ніхто не глядзіць, у колькі ты прыходзіш і сыходзіш (пры ўмове, вядома, што ты добра працуеш). Хтосьці прыходзіць у офіс да 9:00 і сыходзіць, а 18:00, а хтосьці прыходзіць да 12:00. Можна часам не прыходзіць у офіс і працаваць з дому, або ад’ехаць па справах, і ніхто нічога не скажа, калі па задачах усё добра.
У прынцыпе сканцэнтраванай працы 6 гадзін на дзень дастаткова, каб даваць добрыя вынікі і быць важным для бізнэсу супрацоўнікам. Вядома, людзей, якія дрэнна перформяць, перыядычна звальняюць, бо звычайна адразу відаць, хто не асабліва стараецца.
Згадалі, як заходнія ІТ-кампаніі сёлета прымушалі супрацоўнікаў хадзіць у офіс.
Не так даўно Meta папярэдзіла супрацоўнікаў, што будзе сачыць за наведвальнасцю офісаў і браць на аловак тых, хто не хоча вяртацца з аддаленай працы. Санкцыі — аж да звальнення.
Сэрвіс для відэаканферэнцый Zoom таксама запатрабаваў ад супрацоўнікаў хадзіць у офіс. Тыя, хто жыве ў радыусе 80 км ад офіса, цяпер мусяць працаваць з офіса мінімум два дні на тыдзень.
Amazon запатрабаваў ад супрацоўнікаў хадзіць у офіс тры дні на тыдзень. Другая кампанія Джэфа Безаса — Blue Origin — запатрабавала хадзіць пяць дзён на тыдзень. Гэта прывяло да страйкаў супрацоўнікаў.
ІТ-кампанія ў сферы лічбавага маркетынгу Clearlink з Юты заявіла супрацоўнікам, што ім прыйдзецца чатыры дні на тыдзень працаваць у офісе «ў імя прадукцыйнасці». Гендырэктар Джэймс Кларк, каб падштурхнуць падначаленых, прывёў у прыклад супрацоўніка, якому праз наведванне офіса прыйшлося прадаць сабаку.
Salesforce загадала 65% свайго штату прысутнічаць у офісе 3 альбо 4 дні на тыдзень. Каб прыцягнуць супрацоўнікаў з аддаленай працы, кампанія вырашыла данаціць дабрачынным арганізацыям за тое, што супрацоўнікі вернуцца ў офіс.
dev.by, як і іншым сумленным медыя, сёння вельмі складана: рэдакцыя працуе па-за межамі краіны, а нашыя рэкламныя даходы скараціліся ў некалькі разоў. Але мы даем рады — з вашай дапамогай. Гэта вы дзеліцеся з намі інфанагодамі, думкамі, досведам, часам і ўвагай. А 210 чытачоў падтрымліваюць нас данатамі.
У 2023 годзе мы хочам сабраць 1000 чытачоў-падпісчыкаў.
Дапамагчы нам можна праз Patreon.
І яшчэ крыптой, тут гаманцы.
Дзякуй, што прачыталі гэтае паведамленне.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Ну слава богу.
Можно поставить еще 2ух ярусные кровати - бесплатные, если спишь меньше 7 часов (дальше за деньги). Ведь идеи лучшие рождаются перед сном и из можно обсудить с соседями.
Затем организовать комнату досуга - бесплатные проститутки до 5 минут.
Затем уже и школу открыть на первом этаже…
Ход мыслей надеюсь понятен.
Виктору Кислому (понятно, что он один из главных конечных бенефициаров, как бы там и что не переоформлялось) выгодны умные и грамотные станки-лошади, работающие от рассвета и до момента как сдохнут. А все рассуждения о большой дружной семье - это манипуляции))
Напомнило анекдот:
Уважаемые коллеги! С завтрашнего дня с целью повышения производительности труда у всех сотрудников на рабочих столах будут установлены пульты с опциями "кофе" и "минет". У эффективных сотрудников пульты будут с кнопками, у неэффективных — с лампочками.
В Лесте такое отношение к рабсиле было всегда, в отличие от минского офиса Варгейминга. Так что вряд ли сам Кислый заставляет менеджерье придумывать настолько удачные идеи по перфомансу.
А в Польше 30 минут обеда входят в 8 часов по капиталистическому труду
Сейчас Вам расскажут, как при этом тяжело жить в кавалерке и плОтить за неё пану.
А в ЕС, в Польше в частности, обед входит в оплачиваемое рабочее время. Т.е. по нашему там работаешь в день 7ч, а они считают 8ч. Капиталисты, что с них взять, не дают людям бесплатно работать.
Не совсем. По трудовому кодексу в Польше в 8-часовой рабочий положен включенный перерыв на обед НЕ МЕНЕЕ 30мин. Т.е. время работы получается 7.5ч.
Хотя в айти фирмах никто не смотрит, сколько ты ходил на обед и де-факто там и 1ч бывает.
Если прийти раньше 9 утра, это время не будет засчитано.
После 19 часов рабочее время также не учитывается.
Завтрак в 8.00, а ужин в 20.00
цветет айти
Насколько я понимаю в лесте оставили самых "лучших" сотрудников. Им все равно некуда деваться, родители на заводе так работали и они согласятся, деваться то все равно некуда.
"Отказываясь от удаленки и свободных графиков, мы преследуем цель повышения эффективности" - это точно так работает, лол
Чтобы корова меньше ела и больше давала молока, надо всего лишь...
забрать у неё паспорт?
Тренд в беларускай айци понятен. Через 3-5 лет такое будет повсеместно, так что лучше релоцироваться заранее в нормальные страны, ту же Польшу.
танго в польше
ну в Польше такое по трудовому законодательству не выйдет
танго в Аргентине же
Какой ******. Кто нибудь, напишите какие вилки зп в лесте, сколько платят за то чтобы жить в офисе? Я не против работать в фаанге, получать зп фаанга, и сидеть в офисе по "армейским правилам". Но когда эти принципы начинают масштабировать на всякие лесты, это кринж и кек.
Ну так работайте в фаанге, если можете. На те, кого только в лесту берут, вынуждены работать так, как скажет леста.
ну, по слухам, люди, что перементнулись из варгейминга в лесту, получили 3 месячных зп и остались на текущем рэйте.
Следующая новость будет - мы поставили кровати.
Теперь наши наручники с мехом, ведь мы заботимся о наших сотрудниках!
Если мальчик из Лесты нашел себе девочку из Лесты, то при отсутствии нового жилья можно тогда сэкономить на аренде))))
да, можно жить в ее квартире пока она живет на работе ахаха
чулі-чулі, што ў Лесце адбываецца пасля яе продажу)) неее, дзякуй, "кушайце" самі))))
памыліўся, не продаж, а вялікі "пераход")))
lesta, kakoi zhe ZASHKVAR
VoronIT vs Lesta, fight
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]
Хорошо, что такие компании не скрываются, а то можно же и устроиться по неведению.
Вообще у меня дома тоже такие бенефиты. Заказываю готовую еду на день, и завтрак, и второй завтрак, и обед, и перекус, и ужин. Тоже сменил несколько поставщиков питания, текущий полностью устраивает. Выбираешь понравившиеся блюда на следующую неделю, на каждый день разные. По стоймости абсолютно сопоставимо, только можно есть когда хочешь, а не в 8 утра и 20 вечера. Что мешает компании организовать доставку еды сотрудникам на дом за те же деньги?
Написано же, "магия теряется".
Т.е. в лесте рабочий день заканчивается в 19, но ужин надо ждать ещё целый час. Хорошая схема 9 часов поработали, можно ещё один поработать пока ждёшь ужин)
ну, если без семьи и т.д., нет привязки по времени, не умеешь готовить и т.д., то как вариант, но интересна статистика по числу полученных ужинов
В вакансиях Леста предлагает
Видимо из-за этого 600+ человек судя по линкедину там ещё работают. Либо обеды и ужины очень хороши.
Очевидно, что работают за деньги, которые их устраивают.
мне рассказывали, при разделении компании, девопсы на толчках работали днями и ночами, но золота у них действительно много, только в этот шлак играют в основном бумеры.
гм. это из разряда минерам-кладменам в качестве премии выдавать по дозе
бесплатная еда - это всегда хорошо.
Русский мир во всей красе :)
все к этому и шло, когда конец наступал, я уже говорил, не будет конкуренции - рэйт будет низким, зачем платить рабу. Так вот оказывается можно еще, как леста сделать, нужно всем компаниям, что в рб остались и в россии, на заметку взять.
Бегите, глупцы.
Это про очередной клон западного ПО или внезапно в Рашке местные бизные придумали что-то свое?)
А какие гениальные идеи компания ждет от сотрудника? Наемные сотрудник выполняет поставленную задачу по заранее известному алгоритму. Гениальные идеи они для себя, что бы сделать свой страртап, а не бесплатно предать их дяде.
Надо ещё сделать принудительные командировки на фронт в Запорожье. Как изввестно, лучшие мысли рождаются в минуты опасности и сплочённости с коллективом. Да и на танки настоящие не помешает посмотреть.
скажем так, обкатать Т-55 изнутри
Для меня, лучше потерять в ЗП чем работать из офиса. Тратить два часа на дорогу в офис. Не иметь возможности качественно питаться. Как вспомню...
Офис такое место где сотрудники большую часть дня у кофе-машины или тупят в монитор делая вид что работают. Качество большинства офисов за нижней гранью санитарных норм и поэтому из офиса выходишь уставшим. Лучше сохранить свои силы работая дома и потратить их на что-то полезное, это тоже ресурс причем самый основной.
Да ладно вам, всё равно умирать не от питания и микроклимата. Эти инвестиции в себя роли не сыграют.
там управляет какой-то военный/силовик сейчас?
Калі ў прошлым гаду прапанавалі перайсці з WG ў Леста, мы абмярковавалі плюсы і мінусы перахода ў камандзе. Было яшчэ тады зразумела, што спадар Малік будзе наводзіць армейскія парадкі і ўсіх строіць па камандзе "смірна". Прайшоў год і вось яно заканамерна здарылася.
Спачуваю ўсім мінскім супрацоўнікам Лесты і жадаю альбо дамовіцца з начальствам пра індывідуальныя ўмовы, ці знайсці лепшае месца працы.
да ладно, те кто работают на вг - так же работают и на лесту и наоборот
когда "загнивающий" запад пытается переходить на 4 дневку, так как это эффективнее, леста тем временем - "Отказываясь от удаленки и свободных графиков, мы преследуем цель повышения эффективности", так мб 7 дней в неделю давайте работать?
Ну хяки они такие.
А в польском маке сейчас бургеры...
Облегчиться и помыться в Маке наверное можно бесплатно утром и вечером, чтобы в кавалерке воду не тратить...
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 5 верасня 2023, 19:43
Там кодовые двери еще с 2000-х
Работая аналогичным образом, Королев запустил Гагарина в космос, а сейчас расслабились повсеместно и разбивают ракеты о Луну. Так что слова о магии не лишены оснований. :) Правда Королёву пришлось в лагерях до этого посидеть, но и у нас с эти сейчас просто.
На самом деле интересный кейс. Ребят ведь там не мало работает и, наверное, не прикованы (пока ещё) к компу, а за деньги трудятся, значит в текущих условиях их ситуация устраивает, раз не разбежались. А кейс интересен как индикатор ситуации на рынке труда и реакции бизнеса на неё.
так некуда бежать
и, видимо, некому выступить против
Королев то украинец ))
Ничего лучше потери "магии" придумать в качестве аргумента возврата гребцов в офис не получилось? Есть ли цифры, подтверждающие снижение эффективности ДЛЯ ВСЕХ сотрудников? Я лично сталкивался с обратным - из-за отсутствия трындежа и отвлекающих факторов дома люди работают БОЛЬШЕ, чем в офисе.
Сконцентрированной работы 3 часа в день достаточно, чтобы давать результат лучше, чем 95% сидящих на бесполезных митингах в офисе людей. Но из-за неспособности менеджмента нормально организовать работу, у большинства айтишников даже трёх часов сфокусированной работы в день не выходит.
Было бы интересно посмотреть на цифры, которые подтверждали бы эти тезисы. :)
какие учителя такие и специалисты :)
позорное позорище для геймдев студии (главный продукт которой - плоды творчества людей), выстраивать работу как на заводе, где нужно карточку со временем пробивать.
особенно во времена повсеместной удаленки
и вычеты из зарплаты за опоздания - вы там головой не ударялись, случайно? а если пробка? а если недомогание легкое? а если - банально - проспал, ну бывает такое - то что, тебе минус 30 баксов сразу? кнут НИКОГДА не был и не будет стимулом работать лучше, вы можете таким образом только стимулировать ненависть к себе, а люди будут вынуждены приходить за получкой, а не за зарплатой.
ну это рынок - другие уходят и вакансии сокращаются)
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]
"По PMBOK: Риск проекта – это неопределенное событие или условие, которое в случае возникновения имеет воздействие (позитивное или негативное) по меньшей мере на одну из целей проекта, например сроки, стоимость, содержание или качество."
Человек, который утверждает, что лучше быть рабом в беларуси, чем свободным человеком в Польше, пишет, что не хочет пряник. Ну да, для таких как ты только кнут хозяина сгодится.
маршбросок по коментам devby забыл.
это не он, это AI
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]
Вот не можешь ты не удержаться, что бы свою семью не вспомнить :) работать тебе надо над своими проблемами с психологом, тогда все хорошо будет, и в семье жизнь наладится.