Выхадцы з EPAM, iTechArt і Oyper запусцілі AI-сэрвіс для інтэрв'ю — тэхнічных і не толькі
Беларусы зарэгістравалі ў ЗША AI-стартап DeepMate. Ён дапамагае кампаніям праводзіць сумоўі і ацэньваць веды кандыдатаў.
Кафаўндары DeepMate — выхадцы з EPAM і iTechArt Віталь Крупенька (CEO) і Дзяніс Прышчэп (СТО), а таксама сузаснавальнік AI-стартапаў Oyper і Oybox Кірыл Сідарчук (CBDO).
Увесну гэтага года праект трапіў у праграмы развіцця стартапаў NVIDIA Inception і Microsoft for Founders Hub. У чэрвені DeepMate закрыў першы інвестраўнд пры ацэнцы 1,2 мільёна долараў, у ліпені каманда выпусціла на рынак першую публічную версію прадукту.
Беларусы зарэгістравалі ў ЗША AI-стартап DeepMate. Ён дапамагае кампаніям праводзіць сумоўі і ацэньваць веды кандыдатаў.
Кафаўндары DeepMate — выхадцы з EPAM і iTechArt Віталь Крупенька (CEO) і Дзяніс Прышчэп (СТО), а таксама сузаснавальнік AI-стартапаў Oyper і Oybox Кірыл Сідарчук (CBDO).
Увесну гэтага года праект трапіў у праграмы развіцця стартапаў NVIDIA Inception і Microsoft for Founders Hub. У чэрвені DeepMate закрыў першы інвестраўнд пры ацэнцы 1,2 мільёна долараў, у ліпені каманда выпусціла на рынак першую публічную версію прадукту.
Пра тое, як ствараўся DeepMate, як AI дапамагае рекруцёрам і колькі інвеставана ў праект, даведаліся ў CEO Віталя Крупенькі.
Змест
Як з’явіўся DeepMate
— Праектам яшчэ на стадыі стварэння асобных інструментаў займаліся я і Дзяніс Прышчэп.
Мы пазнаёміліся ў 2017 годзе. На той момант я працаваў у EPAM на пазіцыі Delivery Manager, займаўся развіццём каманды распрацоўшчыкаў і павелічэннем яе колькасці. Дзяніс далучыўся да каманды ў ролі Front-end developer і стаў дапамагаць з сумоўямі, навучаннем і анбордзінгам на праект новых калег.
Пасля ён узначаліў адзін з кірункаў у аддзеле, які вырас ад 17 да 100+ чалавек менш як за 2 гады і стаў сертыфікаваным тэхнічным інтэрв’юерам (2500+ тэхнічных інтэрв’ю. — Заўв.). Адным з дасягненняў стала скарачэнне часу стафінгу (пошуку, адбору і анбордзінгу) новых людзей у праект з 8 тыдняў да 3-4 дзён.
Пасля сыходу з EPAM у iTechArt мы з Дзянісам працягвалі выкарыстоўваць свае напрацоўкі для пабудовы і развіцця іншых інжынерных каманд. Выкарыстоўваныя падыходы і пастаянныя паляпшэнні працавалі добра, але большая частка працы рабілася ўручную. Трэба было аўтаматызаваць і спрасціць паўтаральныя задачы. І паступова сталі з’яўляцца асобныя невялікія інструменты, якія потым увайшлі ў аснову DeepMate.
Пазней мы зразумелі, што з наяўных напрацовак можна зрабіць самастойны прадукт. Пачалі распрацоўваць канцэпцыю і аналізаваць рынак. А ўжо ад студзеня гэтага года запусцілі актыўную фазу распрацоўкі MVP, уключаючы падрыхтоўку да запуску прадукту і пошук інвестараў. На гэтай стадыі да каманды падключыўся Кірыл Сідарчук (CBDO DeepMate).
Уся распрацоўка вядзецца ў Польшчы. У ліпені каманда (7 чалавек, працуюць аддалена) выпусціла на рынак першую публічную версію прадукту.
Як гэта працуе
Паводле слоў Віталя Крупенькі, асноўная перавага DeepMate у тым, што ён аўтаматызуе самыя рэсурсаёмістыя, паўтаральныя задачы, якія кожны рекруцёр выконвае ад сумоўя да сумоўя. «Гэта робіць працэс прасцейшым і хутчэйшым, дазваляе знізіць выдаткі і павысіць эфектыўнасць наймання».
Для кандыдатаў сумоўе праз DeepMate нічым не адрозніваецца ад любога іншага. Гэта звычайны відэазванок з рекруцёрам, пытанні, адказы і г. д. Рекруцёры ў сваю чаргу атрымліваюць доступ да некалькіх асноўных інструментаў на кожным этапе інтэрв’ю.
Падрыхтоўка
— Пры падрыхтоўцы неабходна сабраць пытанні для інтэрв’ю з улікам досведу кандыдата і патрабаванняў да вакансіі. Рабіць гэта ўручную доўга. Калі выкарыстоўваць для ўсіх інтэрв’ю на канкрэтную пазіцыю адныя й тыя ж пытанні, можна прапусціць важныя аспекты.
DeepMate дазваляе згенераваць пытанні для сумоўя, грунтуючыся на профілі кандыдата і назве пазіцыі (напрыклад, Senior React Engineer).
Можна таксама выкарыстаць падрабязнае апісанне вакансіі (Job Description) і/або рэзюмэ кандыдата (дастаткова чагосьці аднаго). Таксама можна дадаваць у агульны спіс свае пытанні.
Сумоўе
— Падчас сумоўя інтэрв’юер вымушаны рабіць пазнакі наконт адказаў кандыдата. Калі іх рабіць уручную, гэта адцягвае ад гутаркі і адымае час. Праз гэта працэс становіцца больш дарагім і менш якасным.
DeepMate вырашае гэтую праблему з дапамогай распазнавання маўлення. Для правядзення сумоўя ў платформе ёсць убудаваная відэазванілка. Інтэрв’юер бачыць спіс пытанняў, якія трэба задаць, і кантралюе, калі пачаць распазнаванне маўлення.
Адказы кандыдата распазнаюцца, захоўваюцца як тэкст і аўтаматычна ацэньваюцца на правільнасць і паўнату з улікам таго, што вядома пра кандыдата і вакансіі.
Адзін і той жа адказ на адное й тое ж пытанне можа лічыцца правільным для джуна і няправільным або няпоўным для больш дасведчанага прэтэндэнта.
Фідбэк
— Фіналізацыя інтэрв’ю, у прыватнасці напісанне фідбэку, часта досыць балючы працэс для ўсіх.
Рэкруцёр вымушаны дамагацца зваротнай сувязі ад тэхнічнага спецыяліста, які можа быць заняты. Калі рэкруцёр не атрымлівае фідбэку, то і кандыдат не атрымлівае зваротнай сувязі.
Дарагія тэхнічныя спецыялісты вымушаныя адцягвацца як на ўдзел у інтэрв’ю, так і на падрыхтоўку фідбэкаў. А маглі б у гэты час ствараць карысны прадукт для кампаніі. Да таго ж калі ў дзень некалькі сумоўяў, бывае цяжка згадаць нейкія важныя моманты. Усё гэта зніжае якасць працэсу і робіць яго дарагім для кампаніі.
DeepMate генеруе падрабязны фідбэк пасля завяршэння інтэрв’ю. У ім ёсць пытанні, адказы, тлумачэнні аб правільнасці і паўнаце адказаў, а таксама кароткае самары.
Прадукт уладкаваны такім чынам, што нават калі чалавек мяняе адказ на нейкае з пытанняў, у сістэме будзе бачная ўся паслядоўнасць пытанняў, адказаў і зробленых пасля гэтага змяненняў з каментарамі.
Таксама найбліжэйшым часам у DeepMate з’явіцца функцыя аўтаматычнага вядзення нататак па ўсёй сустрэчы (не толькі па адказах на пытанні) і рэдагавання фідбэку, згенераванага AI.
Пры гэтым DeepMate не абмяжоўваецца толькі сумоўямі для распрацоўшчыкаў софту. З яго дапамогай можна сумовіць каго заўгодна. У нас ужо ёсць кейсы па сумоўях на пазіцыі лагіста, дыспетчара, кіраўніка аддзела продажаў, барыста ды інш.
Канкурэнты
— Рынак hr-tech велізарны. Ёсць падобныя рашэнні — PlayHunt, Hireflix, RecruitGenius. Нашае асноўнае адрозненне ў тым, што мы выкарыстоўваем аўтаматычную (AI-powered) ацэнку правільнасці адказаў. Таксама мы нацэленыя на карпарацыі і гатовыя адаптаваць сваё рашэнне пад кожнага буйнога кліента.
Манетызацыя
На дадзены момант функцыянал DeepMate даступны па падпісцы з улікам квоты на выкарыстоўваныя рэсурсы. Цяпер гэта колькасць інтэрв’ю, якія можна стварыць і правесці ў платформе. У розныя тарыфныя планы ўключаная розная колькасць інтэрв’ю. Кошт аднаго — ад 5 долараў у залежнасці ад абранага тарыфу.
Карпаратыўным кліентам і партнёрам стартап прадастаўляе спецыяльныя тарыфы з улікам выкарыстаных рэсурсаў, такіх як аб’ём даных для распазнавання і аналізу. Кошт — ад 2 долараў за гадзіну карыснай нагрузкі сістэмы (напрыклад, распазнаванне і аналіз).
— Паколькі ў розных кампаній працягласць і структура інтэрв’ю могуць адрознівацца, мы плануем найбліжэйшым часам змяніць прынцып тарыфікацыі для ўсіх карыстальнікаў, каб зрабіць тарыфы больш празрыстымі і абгрунтаванымі.
Цяпер на платформе больш за 270 карыстальнікаў з буйных кампаній і карпарацый з усяго свету. Так як прадукт у фазе бэта-тэсціравання, частка запрошаных партнёраў карыстаецца ім бясплатна, але пры ўмове праходжання customer development інтэрв’ю з нашай камандай.
Інвестыцыі
Першапачаткова ў праект уклаліся кафаўндары. У чэрвені стартап закрыў pre-seed раўнд і прыцягнуў 120 тысяч долараў пры ацэнцы 1,2 мільёна долараў. Інвестарам выступіла прыватная асоба з Ізраіля.
Больш за палову прыцягнутых рэсурсаў ідзе на аперацыйныя выдаткі і аплату распрацоўкі, ліцэнзій і прадуктаў, якімі карыстаюцца ў камандзе. Астатняе — на маркетынг, рэкламу і абслугоўванне інфраструктуры прадукту.
Цяпер стартап рыхтуецца да выхаду на seed раўнд з ацэнкай 5 мільёнаў долараў. Яго плануюць закрыць да канца 2023 года і прыцягнуць 0,5-1 мільён долараў. З іх 150 тысяч долараў укладуць у праект сёлета.
— Па сутнасці мы ідзем класічным венчурным шляхам. Нам удалося закрыць pre-seed раўнд на стадыі завяршэння MVP і з дапамогай сродкаў, прыцягнутых на гэтым раўндзе, мы «выводзім» гатовы прадукт і вызначаем пункты росту. Далей ідзем на seed раўнд з поўным разуменнем прадукту, мэтавай аўдыторыі, мадэлі манетызацыі і канвертуем большасць бягучых карыстальнікаў у плацежаздольных кліентаў.
dev.by, як і іншым сумленным медыя, сёння вельмі складана: рэдакцыя працуе па-за межамі краіны, а нашыя рэкламныя даходы скараціліся ў некалькі разоў. Але мы даем рады — з вашай дапамогай. Гэта вы дзеліцеся з намі інфанагодамі, думкамі, досведам, часам, увагай і данатамі.
Ai-powered для оценки правильных ответов? Это не chatGPT случайно? Мда, зная какой фигню может генерить этот болтун, сочувствую потенциальным кандидатам.
Eсли все автоматизировать, от процесса найма сотрудников до увольнения. контроля качества работы и остальных показателей. Создание цепочек поставки, поиска клиентов, маркетинга и т.д, то где сам бизнес?
Вообще где будет сам человек в этом процессе?
Если даже идею бизнеса можно автоматизировать и отдать ИИ... и так с самого начала прогнать все по скрипту, и запускать по 100-500 бизнесов в день?Вообще без единого участия человека, кроме как один раз нажать должен кто-то "RUN"
Anonymous
26 верасня 2023, 15:33
1
Эти смузихлебы так и думают. Ну ничего, пусть разоряются, пока нормальные люди работают.
Гениально. Теперь ты не можешь ответить "своими словами", а вынужден будешь подгонять ответ под модель ИИ. Да, наверняка там будет механизм проверки ответов человеком, но предположу, что нанимателям будет лень пересматривать ответы.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 26 верасня 2023, 14:26
Запускаю стартап по разработке antiDeepMate для соискателей.
Он автоматизирует самые ресурсоемкие, повторяющиеся задачи, которые каждый кандидат выполняет от собеседования к собеседованию.
Как только окажется, то ИИ дискриминирует кое-какой пол и кое-какую расу, из западного рынка вылетит со свистом.
Может в Китае зайдет, кстати, им пофиг на все это.
Т.е. чтобы устроиться на работу на зарплату ±10к$ в такую классную компанию, где этот новомодный чатгпт робот работает на полставки с рекрутером нужно всего лишь распознать вопросы на собеседовании и отправить тому же чатугпт с пометкой "ответь как опытный указать специализацию разработчик с X годами опыта в сфере указать сферу" и в лайв режиме зачитывать ответы?
Ответы кандидата распознаются, сохраняются как текст и автоматически оцениваются на правильность и полноту с учетом того, что известно о кандидате и вакансии.
Сразу скажу, что я в принципе против того, чтобы ИИ оценивал специалистов. В первую очередь, по этическим причинам.
Но в этой разработке много сомнений вызывает и ее реализация.
Например, распознавание речи. Идеальная дикция только у дикторов. У остальных же с речью может быть что угодно: и особенности произношения, и акцент, да и просто сленг. Не говоря уже о разной способности формулировать свои мысли.
В такой "стенограмме" уже будут искажения того, что на самом деле сказал человек. И вот она будет оцениваться на "правильность" - то есть, на соответствие "чему-то правильному" - причем автоматически. Что из себя будет представлять это "правильное что-то"?
На мой взгляд, нельзя в принципе создавать любых прецедентов "оценивания на правильность" рассуждений человека ИИ-ом. Это и между людьми - источник конфликтов.
Да и зачем это в собеседованиях? Чем вот это все лучше (а не только быстрее) обычных тестов из 100 вопросов с несколькими вариантами ответов?
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 27 верасня 2023, 17:26
Отталкиваясь от своего опыта проведения собеседований напишу, что такой инструмент был бы очень полезен при большом количестве собеседований.
Часто в одном ответе собеседника есть несколько моментов, за которые хотелось бы зацепиться и поговорить более подробно. Но обычно в голове остается лишь последний и не всегда самый интересный. И это обидно. Если я правильно понял, эта тула будет помнить о них всех:)
Кроме того, не на каждом собеседовании я бываю в тонусе и раз через раз могу давать совершенно невразумительный фидбэк по своему же заданному вопросу, что, конечно, ненормально, но так случается. И если у меня перед глазами будет краткое перечисление поинтов, которые собеседник забыл упомянуть и благодаря которым я смогу раскрыть свой вопрос намного лучше, то это будет чудесно. Мне кажется в плюсе останется и собеседник, ведь он узнает что-то новое для себя, в плюсе буду и я, ведь это позволит выглядеть большим професионалом, чем я являюсь:D
Ну и конечно, если за меня еще и кто-то фидбэк будет писать, пока я буду собеседовать уже нового человека, то это вообще сказка:D
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
1 Ты ўладкоўваешся на працу, каб распрацоўваць робатаў
2 Ты ўладкоўваешся на працу, а інтэрв'юер - робат
^------- вы знаходзіцеся тут
3 Робат уладкоўваецца на працу
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 26 верасня 2023, 10:46
Т.е. найм невероятных полубогов в итоге не будет отличаться от водителей и т.п.?
И там и там AI.
Суммаризация, заметки - ок
Ребята тюнили gpt на своих данных? Если нет, сомневаюсь что это решение валидно использовать для оценки кандидатов
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 26 верасня 2023, 12:44
Ai-powered для оценки правильных ответов? Это не chatGPT случайно? Мда, зная какой фигню может генерить этот болтун, сочувствую потенциальным кандидатам.
Eсли все автоматизировать, от процесса найма сотрудников до увольнения. контроля качества работы и остальных показателей. Создание цепочек поставки, поиска клиентов, маркетинга и т.д, то где сам бизнес?
Вообще где будет сам человек в этом процессе?
Если даже идею бизнеса можно автоматизировать и отдать ИИ... и так с самого начала прогнать все по скрипту, и запускать по 100-500 бизнесов в день?Вообще без единого участия человека, кроме как один раз нажать должен кто-то "RUN"
Эти смузихлебы так и думают. Ну ничего, пусть разоряются, пока нормальные люди работают.
В чем смысл этого пиара на дев бай? Тут сидят инвесторы?
Гениально. Теперь ты не можешь ответить "своими словами", а вынужден будешь подгонять ответ под модель ИИ. Да, наверняка там будет механизм проверки ответов человеком, но предположу, что нанимателям будет лень пересматривать ответы.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 26 верасня 2023, 14:26
Запускаю стартап по разработке antiDeepMate для соискателей.
Он автоматизирует самые ресурсоемкие, повторяющиеся задачи, которые каждый кандидат выполняет от собеседования к собеседованию.
что-то типа такого например https://chrome.google.com/webstore/detail/ninjasolver-extension/goancdjlpdajnjlaoboocihhhnofbcpe
Скучно.
Как только окажется, то ИИ дискриминирует кое-какой пол и кое-какую расу, из западного рынка вылетит со свистом.
Может в Китае зайдет, кстати, им пофиг на все это.
Нейронке проще запретить дискредитировать кого-то чем человеку
Выходец из EPAM это плюс или минус?
Отличный ход конём: интервьювер с DeepMate собесит кандидата с chatGPT :)
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 27 верасня 2023, 10:27
"Выходцы из EPAM, iTechArt и Oyper"
Это должно впечатлить? Это элита в области AI?
Т.е. чтобы устроиться на работу на зарплату ±10к$ в такую классную компанию, где этот новомодный чатгпт робот работает на полставки с рекрутером нужно всего лишь распознать вопросы на собеседовании и отправить тому же чатугпт с пометкой "ответь как опытный указать специализацию разработчик с X годами опыта в сфере указать сферу" и в лайв режиме зачитывать ответы?
Сразу скажу, что я в принципе против того, чтобы ИИ оценивал специалистов. В первую очередь, по этическим причинам.
Но в этой разработке много сомнений вызывает и ее реализация.
Например, распознавание речи. Идеальная дикция только у дикторов. У остальных же с речью может быть что угодно: и особенности произношения, и акцент, да и просто сленг. Не говоря уже о разной способности формулировать свои мысли.
В такой "стенограмме" уже будут искажения того, что на самом деле сказал человек. И вот она будет оцениваться на "правильность" - то есть, на соответствие "чему-то правильному" - причем автоматически. Что из себя будет представлять это "правильное что-то"?
На мой взгляд, нельзя в принципе создавать любых прецедентов "оценивания на правильность" рассуждений человека ИИ-ом. Это и между людьми - источник конфликтов.
Да и зачем это в собеседованиях? Чем вот это все лучше (а не только быстрее) обычных тестов из 100 вопросов с несколькими вариантами ответов?
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 27 верасня 2023, 17:26
Отталкиваясь от своего опыта проведения собеседований напишу, что такой инструмент был бы очень полезен при большом количестве собеседований.
Часто в одном ответе собеседника есть несколько моментов, за которые хотелось бы зацепиться и поговорить более подробно. Но обычно в голове остается лишь последний и не всегда самый интересный. И это обидно. Если я правильно понял, эта тула будет помнить о них всех:)
Кроме того, не на каждом собеседовании я бываю в тонусе и раз через раз могу давать совершенно невразумительный фидбэк по своему же заданному вопросу, что, конечно, ненормально, но так случается. И если у меня перед глазами будет краткое перечисление поинтов, которые собеседник забыл упомянуть и благодаря которым я смогу раскрыть свой вопрос намного лучше, то это будет чудесно. Мне кажется в плюсе останется и собеседник, ведь он узнает что-то новое для себя, в плюсе буду и я, ведь это позволит выглядеть большим професионалом, чем я являюсь:D
Ну и конечно, если за меня еще и кто-то фидбэк будет писать, пока я буду собеседовать уже нового человека, то это вообще сказка:D