20% супрацоўнікаў практыкуюць coffee-badging — супраціўляюцца вяртанню ў офіс
Трэнд coffee-badging (яго часам перакладаюць як «кававы бэйджынг») стаў набіраць абароты ў постпандэмійны перыяд як пратэст супрацоўнікаў супраць прымусовага вяртання з аддаленай працы. Людзі прыходзяць у офіс адзначыцца, але надоўга для працы не затрымліваюцца — выпіваюць каву і сыходзяць. Тэрмін увайшоў ва ўжытак дзякуючы даследаванню кампаніі Owl Labs пра тэндэнцыі гібрыднай працы пры канцы 2023 года, піша Insider.
Супрацоўнікі прыходзяць толькі дзеля таго, каб выканаць патрабаванні RTO: «засвяціцца» перад босам і падключыцца з ноўтбука да працоўнага WiFi, пасля чаго вяртаюцца дадому, каб нармальна працаваць.
У чэрвеньскім апытанні па тэме ад LinkedIn удзельнічала больш за 1500 чалавек. 19% прызналіся, што займаюцца такімі вось бескарыснымі чэкінамі. 31% адказаў, што ўжо перастаў, а 50% — што не пачыналі.
Аналітыкі Owl Labs атрымалі троху іншыя вынікі. 58% рэспандэнтаў на гібрыдным графіку сказалі, што практыкавалі чэкін для кавы, 8% гэтага не рабілі, але зацікаўленыя, а яшчэ 34% лічылі за лепшае працаваць поўны дзень у офісе. Апытанне праводзілася ў чэрвені 2023 года сярод 2 тысяч супрацоўнікаў ЗША, якія працуюць на поўную стаўку.
Некаторыя людзі, што займаюцца гэтым, кажуць, што дома прадукцыйнейшыя або так ім зручней даглядаць дзяцей. Іншыя лічаць гэта заканамернай рэакцыяй на навязванне кампаніямі RTO і прытворствам, на якое даводзіцца ісці для імітацыі прадукцыйнасці. Адзін з галоўных аргументаў супраць вяртання ў офіс — трата часу і грошай на дарогу, але іх усё роўна даводзіцца несці, каб выканаць такі чэкін.
Гучных прыкладаў звальнення за кававы бэйджынг пакуль не было. Але некаторыя кампаніі, напрыклад, Банк Амерыкі, бяруць на аловак супрацоўнікаў, якія спрабуюць сачкаваць. Dell наогул ўвяла каляровую дыферэнцыяцыю супрацоўнікаў у залежнасці ад рэйтынгу наведвальнасці. А Wells Fargo ў маі скараціла некалькі чалавек за сімуляцыю бурнай дзейнасці на клавіятуры.
Читать на dev.by