В обновленном Трудовом кодексе, который вступит в силу с 2024 года, “усилены гарантии“ для работников — Минтруда

4 июля, BPN. В новой редакции Трудового кодекса, которая вступит в силу 1 января 2024 года, появились четыре новые статьи, более 80 изменены, сообщил на пресс-конференции 4 июля в Минске заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов.

По его словам, изменения направлены на “усиление социально-трудовые гарантий работников; расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений; корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, включая отпуска в связи с обучением“ и др.

Основной новацией чиновник назвал “гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения“. В этой ситуации, пояснил он, трудящиеся “будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка“. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника.

В соответствии с обновленным Трудовым кодексом работники, воспитывающие детей, по согласованию с нанимателем смогут сократить продолжительность ежедневного труда на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, но “при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации“, отметил Старовойтов.

Кроме того, по его словам, кодекс дополнен нормами, которые позволяют чередовать удаленную работу и занятость на рабочем месте. 

Работник сможет делить срок трудового отпуска более чем на две части “не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя“, сообщил замминистра.

Устанавливается “не право, а обязанность нанимателя“ предоставлять работнику “отпуск без сохранения зарплаты в связи с получением образования“ (при отсутствии направления нанимателя на обучение), а также “на время поступления в аспирантуру“. Его продолжительность будет составлять до 12 календарных дней.

При этом работник, пищущий диссертацию, получит право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка на срок не более 30 календарных дней.