Депутаты обсуждают возможность позволить родителям детей-инвалидов накапливать дополнительные выходные
8 августа, Позірк. Предоставление права накапливать льготные выходные обсуждается в Палате представителей Национального собрания в рамках планирующихся изменений Трудового кодекса, сообщает пресс-служба нижней палаты парламента.
Согласно действующему законодательству, эти выходные накапливать нельзя, однако в парламент поступило предложение расширить гарантии, которые касаются предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работнику, воспитывающему ребенка-инвалида.
В Палату представителей также “поступили предложения по совершенствованию норм, касающихся оснований расторжения трудового договора с работником (в связи с изменением места жительства, выхода на пенсию, нахождения на больничном более 4 месяцев)“. О каких именно предложениях идет речь, не уточняется.
Предлагается также усовершенствовать контрактную форму найма — отменить процедуры продления контрактов в рамках пятилетнего срока действия, установить порядок предоставления дополнительных мер стимулирования (поощрительных отпусков и доплат за такую форму найма).
Нынешняя практика такова: даже если контракт заключается на максимальный срок — пять лет, то наниматель должен ежегодно его продлевать, оформляя дополнительное соглашение. Такая процедура, как отмечается, создает административную нагрузку, а у работников появляется неуверенность.
Действующий Трудовой кодекс принят 26 июля 1999 года, вступил в силу 1 января 2000-го. Последние изменения вносились в 2023 году и начали действовать 12 июля 2024-го (часть положений — 1 января 2025 года).
Ключевые нововведения в ТК включают право заключать трудовой договор в электронном виде через систему электронного документооборота, обязательное прописывание критериев оценки работника во время испытательного срока.
Работодателей также обязали публиковать вакансии в открытых источниках, чтобы обеспечить кандидатам доступ к информации.
Расширены основания для увольнения по инициативе работодателя. Среди них, например, утрата доверия и нарушение трудовой дисциплины.
См. также:
