коучинг

«Меня часто путают с рекрутером, but I am not. Я — Job Searcher, то есть я ищу работу, но не предлагаю», «Помогу найти работу. Карьерный консультант 4000+ часов» — такие объявления всё чаще встречаются в LinkedIn, как правило, в профилях спецов с бэкграундом эйчаров и рекрутеров. Что это — примета кризиса, или такие объявления были всегда, просто мы их не замечали?  Пообщались с карьерными консультантами и айтишниками, которые пользовались их услугами. Хачу прачытаць па-беларуску

Первый вопрос, который я получаю от новых менеджеров: как они могут быстро освоиться и повысить эффективность работы команды? Поделюсь простым рецептом. 

Часто пишут про социальную, психологическую и культурную адаптацию. Но не принято говорить о резком падении по социальной лестнице при внезапном или вынужденном переезде в другую страну. Расскажу про свой опыт и дам упражнение, которое поможет лучше с этим справиться. 

Я собрала список «звоночков», которые, по моему мнению, должны насторожить вас при работе с коучем или на первой вводной сессии. Если вы заметили один или несколько перечисленных ниже пунктов, с большой долей вероятности, ваше сотрудничество не закончится ничем хорошим и в лучшем случае будет пустой тратой времени и денег. Итак, поехали.

Что стало причиной вашего расставания? — Ложь.— А именно?— Я его спросила: «Тебе сахар в кофе положить?», а он ответил: «Ложь». Так и я расстался со своей безмятежностью, когда увидел в статье «У обычного человека нет денег на оплату таких услуг». Должен ли ментор брать деньги? мысль, которая для меня является абсолютной ложью. Утверждение гласило: «Коуч зарабатывает себе на жизнь советами, а ментор бесплатно помогает тем, кому нужна помощь». Возможно, ложь сильно громкое слово, и автор просто был не очень погружен в тему. Я знаю наверняка: коуч точно не зарабатывает себе на жизнь советами, а менторы тоже берут деньги. Давайте разбираться.