В Польше обяжут указывать зарплатные вилки в вакансиях. Законопроект уже в Сейме
С 2026 года информация о зарплатах работников компаний в ЕС должна стать публичной. Как это реализуется в Польше?
С 2026 года информация о зарплатах работников компаний в ЕС должна стать публичной. Как это реализуется в Польше?
Примерно неделю назад депутаты от Koalicji Obywatelskiej направили в Сейм проект закона под названием «Jasne zarobki», пишет Dzik Pic. Это ответ на Директиву ЕС 2023/970, которая обязывает все компании ЕС раскрывать данные о зарплатах или зарплатных вилках по каждой позиции.
Среди прочего европейская директива предполагает, что компании будут регулярно предоставлять данные о размерах зарплат в фирме с разбивкой по полу. Новшество вступило в силу в июне 2023 года, но его имплементация будет проходить вплоть до 2026 года в зависимости от численности штата компаний.
Что в польском проекте?
По словам депутата KO Витольда Зембачинского, в отличие от директивы ЕС, польский проект не предусматривает раскрытия зарплат ныне работающих сотрудников.
«Теперь в каждом объявлении о работе должны быть вилки зарплат, что позволит сократить разрыв в оплате труда для женщин и мужчин. Кроме того, со временем будет создана шкала заработной платы в Польше, благодаря которой молодые люди будут знать, какую профессию выбрать в будущем», — поясняет депутат.
Ранее он признавался, что подаёт проект уже третий раз.
Директива ЕС обязывает государства-члены ввести «принципы равенства и прозрачности вознаграждения» к июню 2026 года. Но когда их внедрят в Польше, неизвестно. Как мы уже знаем, власти не всегда укладываются в срок.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Даёшь тарифные сетки разрядов по оплате труда! Экономически обоснованно чтоб. Часть ЗП - талонами на еду и товары народного потребления. EUSSR.
Свою миску супа с корочкой хлеба уже получил? :)
Мне аж захотелось задонатить девбаю, чтобы смочь плюсануть... Но, денежков нет. Есть талоны. Девбай принимает талоны?
Совковый сюр какой-то
Ну норм, будет меньше звиздунов рассказывающих как они получают 100500 в час на джуна
а что им помешает рассказывать дальше ?
Опубликованные в открытом доступе вилки.
Я раньше думал что мы застряли в прошлом, а оказывается мы опередили настоящее. Почитайте книгу "О дивный новый мир", скорее всего к такому и придет в итоге евросовок.
А что изменится? Кто-то реально верит, что айтишники не знают вилок на позиции? Я, конечно, не исключаю, что существуют люди, у которых голова, чтобы туда есть, но маловероятно, чтобы такое массово было в айтишке. Натурально, ерундой какой-то занимаются - имитация бурной деятельности.
Пользователь отредактировал комментарий 28 ноября 2024, 16:24
Что это должно изменить? Во многих вакансиях пишут вилки вроде 16 000 - 26 000 PLN
указывай, в соседней будет 20 000 - 26 000 PLN куда пойдут?-
только по результатам собеседования выяснится, что на столько не тянет, а вот 12000 могут предложить.
ну пишешь отзыв про компанию, раз закон - то и меры за несоблюдение должны быть
так а в чем не соблюдение, если кандидат по мнению конторы не подходит по уровню на эту вакансию?
Значит это не его вакансия. Чо непонятно?
так и что вилки эти меняют?
Правильно правильно, еще можно заставить указать зп на ręnke после всех вычетов. Вот тогда можно будет поржать с релоботов поющих про астрономические зп в Польшчэ🤣
На данный момент происходит все наоборот: все ржут над работающими на русский рынок, с зарплатами в рублях или же привязанными к курсу 80 руб/доллар.
Пользователь отредактировал комментарий 28 ноября 2024, 19:08
Выручка пвт:
2021: 3.2 млрд $
2023: 1.7 млрд $
Почти в 2 раза упала. А вакансии с зарплатами остались? :)
В какой ещё стране в мире экспорт айти упал в 2 раза за год? Только крэпкие хозяйственники так умеют :) Даже в Пакистане больше думают головой, защищая айти :)
А чего все про себя IT подумали? Тут речь в принципе чтоб указывать зарплаты это правильно. То есть манера приглашать на работу и потом уже после долгого собеседования давать минималку. Так сказу минималка указана - и сам решаешь надо идти туда работать или нет.
Да мало ли вариантов обойти эти приключения. Всё равно CV твое даже рассматривать не будут пока не добавишь волшебную строчку про RODO. А по итогам собеседования могут сказать, что на эту вакансию мы тебе предложение сделать не можем, но есть похожая позиция в другом проекте/цехе/отделе со сходным скиллсетом, но за минималку. Особенно, если это какая-нибудь здоровенная организация, которая может позволить себе просто за борт выкидывать по своим "ред-флагам" кандидатов. Ибо за воротами толпа стоит. Я уже где-то писал коммент, что азиаты сейчас освоились с LLM и даже на позицию, требующую квалификации не-пакистанской, CV просто тонет в потоке. Вешают объявление на позицию типа Lead AI Dev (NLP/NLU) c утра, а к полудню на неё уже 350 откликов. [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://mstagmanager.com/news/comments-2024]
Пользователь отредактировал комментарий 29 ноября 2024, 22:37