Кодом — нет, компьютерами — да. Разобрались, можно ли в ИТ платить «натурой»

Вопрос подняли на предварительном заседании 27 июля. Судья Светлана Солопан спросила тогда у сооснователя VironIT Максима Осипова, чем они собирались платить сотрудникам — «колбасой, дисками, флешками?». Осипов не стал уточнять вид продукта — сказал, что не собирался рассчитываться таким образом. Но он «планирует, что компания проживёт ещё много лет», а в будущем может случиться всякое. «Речь о том, что мы не без согласия, а с согласия работника и в соответствии с законодательством это делаем», — заметил сооснователь VironIT. 

dev.by обратился к юристу, управляющему партнёру фирмы IT Legal Амиру Аль-Хайдару, чтобы выяснить, так можно ли в ИТ-компании платить натурпродуктом.

Обычно зарплата ассоциируется с оплатой деньгами, однако согласно с ч. 2 ст. 74 ТК допускается замена денежной оплаты натуральной — полностью или частично.

Если в контракте нет пункта про оплату натурой, работодатель сможет платить только деньгами? (Нет)

Наниматели включают в трудовые контракты с работниками (а также в локальные нормативные акты и коллективные договоры) положения о замене денежной выплаты на иное имущество.

Но даже если такие положения в документацию не включены, замена возможна. 

Согласие сотрудника обязательно? (Да)

Как сотрудник должен согласиться?

Законодатель и не отметил, в какой форме должно выражаться это согласие. На практике его оформляют:

• в виде заявления, подписанного работником;
• либо в виде приказа (предложения) нанимателя, с которым будут ознакомлены и согласны работники. 

Можно выплатить натурой всю зарплату? (Нет)

Обращу внимание на п. 1 ст. 4 Конвенции Международной организации труда N 95 «Относительно защиты заработной платы»: согласно нему, работодатель имеет право заменить лишь часть зарплаты натуральной формой. Оставшуюся часть он обязан выплатить деньгами. 

Чем нельзя платить?

По поводу того, что может быть принято в качестве зарплаты вместо денег, есть как минимум два серьёзных ограничения:

• Есть перечень продуктов и товаров, которыми нельзя выплачивать зарплату. Сюда, в частности, входят нефтепродукты, табачные изделия, алкогольные напитки, лекарства и другое.
• Оплата должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Законодатели не указывают критерии, которые определяли бы, считается ли выдаваемая продукция подходящей и выгодной для сотрудника (ч. 2 ст. 74 ТК, п. 2 ст. 4 Конвенции МОТ N 95). Этот вопрос наниматель и работник согласовывают самостоятельно.

Можно платить только своим продуктом? (Нет) 

Словом, если речь идёт о заводе, который производит мясные, колбасные изделия или бытовую технику, то выдача зарплатой в натуре возможна.

ИТ-компания может расплатиться кодом или другими услугами? (Скорей всего, нет)

• Во-первых, ИТ-решения чаще используются в бизнесе, чем в личных целях;
• во-вторых, сотрудник может написать код самостоятельно;
• в третьих, обладая связями и опытом, айтишники могут найти сторонних разработчиков, которые способны сделать аналогичную работу дешевле. Всё же ИТ-услуги не колбаса и не стиральные машины. 

А чужим продуктом? (Да)

Предположим, компьютерами, оргтехникой, мебелью и так далее. Но при условии, что:

• работник согласен; 
• техника будет использоваться в личных целях; 
• замена будет выгодна для работника.

А как считают, сколько «натуры» выдать сотруднику? (Всё сложно)

Ценообразование — не менее важный вопрос. Беларуский ТК не даёт на него ответов.

В Конвенции МОТ есть пункт о выдаче оплаты в натуральной форме «по справедливой и разумной цене». Документ не уточняет, что является справедливой ценой. Однако есть отдельные рекомендации МОТ для определения денежной стоимости выплат в натуре. В частности, работодатель должен исходить из «объективных крите­риев — таких, как рыночная стоимость, себестоимость или цена, установленная органами государственной власти, в зависимости от ситуации».

Подводя итоги, хочу отметить, что выплата зарплаты в натуральной форме может применяться, однако следует принимать во внимание каждый конкретный случай, оценивать его на предмет соразмерности и целесообразности.

Включение пункта о выплате в натуре в трудовой контракт не противоречит законодательству, хоть для софтверных компаний подобный пункт и выглядит странным и не совсем практичным. А невключение такого пункта в трудовой договор не лишает нанимателя возможности выплатить зарплату в натуре, если работник не против.