Каждому десятому айтишнику заморозили зарплату — и не только в Беларуси
Спросили у айтишников, как часто их работодатели пересматривают зарплату. И почему отдельные компании заморозили пересмотр.
Поучаствовали 1500+ ИТ-специалистов. Почти половина — разработчики. 40% — мидлы, 34% — сеньоры. 47% специалистов работает в аутсорсе. 50% айтишников работают в Беларуси.
Подробнее про участников
- Developer (software engineer) — 48,0%
- QA Specialist — 11,8%
- Team Lead/Tech Lead — 5,6%
- QA Automation Engineer — 4,6%
- DevOps Engineer — 3,9%
- Project Manager — 3,6%
- Business Analyst — 3,4%
- HR Specialist/Recruiter — 2,1%
- Marketing Specialist — 1,7%
- Designer — 1,4%
- Data Scientist — 1,4%
- C-Level — 1,1%
- Architect — 1,0%
- DataBase/Administrator — 0,9%
- Product Manager/Product Owner — 0,8%
- Support Specialist — 0,8%
- UI/UX Designer — 0,8%
- System Administrator — 0,8%
- Account Manager — 0,7%
- Resource Manager — 0,6%
- Delivery Manager — 0,5%
- Copywriter — 0,3%
- System Analyst — 0,3%
- PR Specialist/Manager — 0,1%
- Technical Writer — 0,1%
- Другое — 2,9%
Профессиональный уровень
- Middle — 40,0%
- Senior — 34%
- Lead — 13,8%
- Junior — 9,2%
- С-уровень — 1,8%
- N/A — 1%
- Другой — 0,2%
Почти половина специалистов указала, что в их компаниях зарплаты пересматривают раз в год. Это самый популярный ответ.
Компаний, пересматривающих зарплаты по требованию сотрудников, значительно меньше. Лишь около 13% выбрали такой вариант ответа. Столько же айтишников сообщили, что работодатель пересматривает зарплаты сотрудников два раза в год.
В абсолютном меньшинстве оказались айтишники, работающие в компаниях, где зарплаты пересматривают чаще двух раз в год. Таких всего 1,2%.
Как часто пересматривают зарплаты в РБ и других странах
Среди ИТ-специалистов, работающих в Беларуси, о пересмотре зарплат раз в год сообщили 46%. А больше всего таких респондентов оказалось среди айтишников в Литве — 59%.
В то же время только 8% специалистов из литовских офисов указали, что в их компаниях зарплаты пересматривают два и более раз в год. Лидерами по ответам оказались айтишники из Беларуси — 15%+.
Почти 200 участников анкетирования (12,5%) заявили, что в их компаниях пересмотр зарплат заморожен.
Чаще других этот вариант ответа выбирали айтишники минских офисов (16,5%).
Большинство компаний заморозило пересмотр зарплат на неопределенный срок. Так ответили 36,5% респондентов. Четверть айтишников указали, что пересмотр зарплат в их компаниях заморожен сразу на год, меньше 5% сообщили про несколько месяцев.
Поинтересовались у специалистов основными причинами заморозки зарплат.
Половина айтишников рассказали, что это связано с проблемами с заказчиками/ поисками новых проектов. Большинство их них работает в офисах в Беларуси.
На втором месте в топе основных проблем — падение выручки, оптимизация затрат. Так ответили 45%. Почти 60% из них работает в офисах в Беларуси, около 30% — в офисах в Польше.
Другие (не основные) причины заморозки зарплат.
- «Еще не вышли на доковидный уровень выручки».
- «Мотивация сотрудников к релокейту».
- «Должны быть деньги на черный день».
- «Репутационные риски инвестиций в „токсичный“ (РБ, РФ) регион».
Также в инсайд-поле айтишники рассказали подробнее о пересмотре/непересмотре зарплат в компаниях.
- «В конце сентября сказали, что у нас скоро закрытие финансового года и зарплату повысят после. Закрытие финансового года в апреле 2023».
- «Жду решения о пересмотре, но это длится с середины войны. Компания просто не отвечает. Так что ищу другое место работы».
- «Работаю в крупной аутсорсинговой компании. В моем департаменте с пересмотром было проще до смены менеджмента. Сейчас повышают реже».
- «Работаю в крупной компании (500+ сотрудников) с офисами в Беларуси и европейских странах. Некоторые сотрудники из отделов, не приносящих прибыль, напрямую сообщают, что после ассесмента пересмотра зарплат не последовало, хотя в целом пересмотры в компании остаются. Начиная с осени-зимы 2022 после ассесментов у сотрудников с фиксированной зарплатой ее забирают и переводят на „гибкий“ формат оплаты в соответствии с предоставленными часами».
- «Работодатель ограничил повышения зарплаты до +10%. Инфляцию игнорирует. Считает нормальным не поднимать зарплату спустя год работы. Сотрудник может работать несколько лет с той же зарплатой».
- «В компании заморозили пересмотр зарплат для беларуского офиса до конца 2023 года».
- «Конкретики с повышением зарплаты нет, проектов в Беларуси минимум. Проходить ассесмент на повышение — пожалуйста. Но зарплата будет той же».
Вы дочитали этот материал до конца. Если вы здесь оказались, значит, скорее всего, вас что-то зацепило. Потратьте еще 30 секунд, пожалуйста.
Беларуское ИТ нельзя представить без dev.by.
Мы уже почти 15 лет делаем важные и честные материалы, помогаем каждому из вас делиться профессиональным опытом и мнениями, робім беларускую версію. Мы радовались успехам индустрии вместе, обращали внимание на несправедливость, даём слово каждому.
Сегодня редакция dev.by — команда удалённых беларусов из 10 человек. Ещё у нас есть менеджмент, бэкофис и, конечно, технические специалисты. У нас 600+ тысяч читателей каждый месяц и десятки тысяч в телеграм-каналах и социальных сетях. Мы выпускаем 300+ новостей и больших текстов, вроде того, что вы только что читали. Все беларуские медиа цитируют dev.by.
У всех тёмные времена. И мы идём через идеальный шторм вместе с комьюнити. Наши рекламные доходы, которые были источником финансирования редакции, сократились в несколько раз.
При этом мы уверены, что тем более важно продолжать оставаться местом встречи беларусского ИТ-сообщества — всех, кто остаётся и уезжает.
Вы можете нам помочь. В конце прошлого года мы запустили подписную кампанию — начали собирать донаты от читателей. Мы хотим в 2023 собрать 1000 читателей-подписчиков. Сейчас их 170.
Помочь нам можно через Patreon. Сейчас средний чек — около 10$, но мы рады любой сумме. Ежемесячные платежи делают наши планы более предсказуемыми, но вы сами смотрите, как вам удобно :)
В Беларуси Patreon заблокирован. Мы будем добавлять другие способы.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Читать на dev.by