Удалёнщики возвращаются в офисы — чтобы оставить там детей и вернуться домой

По её словам, чтобы пристроить малышку в какой-нибудь сад невдалеке от дома, ждать очереди пришлось бы полтора года. Услуга по уходу за ребёнком для неё самое важное, что есть в офисе работодателя.

Предоставляет её фирма Bright Horizons, которая сотрудничает с Банком Америки, торговой сетью Home Depot и имеет более тысячи других партнёров.

Гендиректор Bright Horizons Стивен Крамер говорит, что раньше сады были инструментом привлечения и удержания сотрудников. Но сейчас они больше становятся поводом вернуться в офис.

Как отмечает Insider, более половины американцев живут в регионах, где на каждое доступное место в детсаде приходится минимум три ребёнка. В Юте процент самый высокий — 77%. Из-за этого родителям — особенно матерям — нередко приходится переходить на неполную ставку или вообще уходить с работы, только чтобы смотреть за детьми.

По сравнению с предпандемийным уровнем в американских учреждениях дневного ухода за детьми не хватает более 108 тысяч сотрудников. И это одна из причин усиливающегося дефицита кадров в других отраслях экономики.

Содержание детей дошкольного возраста в садике Bright Horizons обходится более чем в $1600 в месяц и более $2000 — для самых маленьких. Часто 25-50% этой суммы сотрудникам компенсируют работодатели.