В Японии острый дефицит айтишников
Технологический сектор Японии испытывает сильную нехватку квалифицированных кадров, пишет Bloomberg. Опрос на эту тему в стране проводила консалтинговая фирма по подбору персонала Morgan McKinley.
Технологический сектор Японии испытывает сильную нехватку квалифицированных кадров, пишет Bloomberg. Опрос на эту тему в стране проводила консалтинговая фирма по подбору персонала Morgan McKinley.
75% местных менеджеров по найму ИТ-специалистов охарактеризовали конкуренцию за кадры в прошлом году как «очень» или «довольно» сильную, а основной причиной стал дефицит опытных соискателей. Тренд наблюдается в различных отраслях.
Японским работодателям пришлось ускорить процесс хайринга, чтобы не уступать конкурентам. Тем временем в США только за январь было уволено 32 тысячи айтишников.
Нехватка, в частности, инженеров ПО тормозит цифровизацию Японии. Аналитики в связи с этим рекомендуют местным компаниям привлекать иностранных специалистов. Численность зарубежных сотрудников в стране растёт и в октябре впервые перевалила за 2 млн.
Вакансии-призраки: более чем у двух третей рекрутеров посты висят больше 30 дней — и не потому, что актуальны
Вакансии-призраки: более чем у двух третей рекрутеров посты висят больше 30 дней — и не потому, что актуальны
31% респондентов назвали дефицит опытных соискателей главной сложностью при найме в прошлом году. Однако компании заинтересованы в качестве, а не в количестве, и предпочитают нанимать высококвалифицированные кадры, что приводит к усилению конкуренции. При этом половина менеджеров по найму ИТ-персонала планируют хайрить в первой половине 2024 года.
Для сотрудников же главной мотивацией при смене работы стала более высокая зарплата в новой компании, и беспрецедентное число офферов, по данным исследователей, было отвергнуто именно из-за того, в них предлагалось мало денег. Более 70% опрошенных японских работодателей в сфере в этом году собираются повышать зарплаты по некоторым позициям.
В США изменили лотерею рабочей визы H-1B. Шансы получить её повысятся (но у кого-то наоборот)
В США изменили лотерею рабочей визы H-1B. Шансы получить её повысятся (но у кого-то наоборот)
ИТ-рекрутер объяснила, почему под конец года — лучшее время откликаться на вакансии
ИТ-рекрутер объяснила, почему под конец года — лучшее время откликаться на вакансии
Почти 4 из 10 менеджеров по найму врут на собеседованиях. Но соискатели не лучше
Почти 4 из 10 менеджеров по найму врут на собеседованиях. Но соискатели не лучше
Почему рекрутеры игнорируют соискателей и что с этим делать?
Почему рекрутеры игнорируют соискателей и что с этим делать?
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
О, это уже звучит поинтереснее чем польская обдираловка.
но вас там не ждут) хайрят на офисную работу
Ты в курсе сколько японские самураи дерут за свои кавалерки? 😭
А налоги, а на логи то, для поддержания японских бездельников какие... 😭 Ужось, просто.
Сырки не вывезут японский менталитет.
Там на самурая работать надо 9х9х6, а не выходить из офиса с 16.59.
И за качество надо отвечать.
И пресмыкаться перед начальством, даже если оно некомпетентно
вы немножечко перепутали японию с китаем
Вы и Китай переоцениваете, далеко не все там по 16 часов работают
Ты тогда тоже не проходишь в эту категорию, [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie]?)
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie]