В России стали массово нанимать дешёвых программистов из Африки, чтобы сбить зарплаты местных айтишников

Наибольший интерес российские работодатели проявляют к специалистам из Зимбабве, Камеруна и Кении. Также они готовы принять в штат жителей некоторых азиатских и европейских государств.

По данным РБК, количество вакансий для представителей Зимбабве, открытых российскими компаниями из разных сфер, с 1 января по 31 августа 2024 года выросло в 17,5 раза год к году. К специалистам из Камеруна и Кении интерес пока меньше — за тот же период количество вакансий для них в России выросло в 11 и 10 раз соответственно. Также приветствуются граждане Алжира, Уганды, Ливии и Замбии. Для сравнения, в первой половине 2023 года для каждого из африканских государств российские компании публиковали не более 500 вакансий. Предложений для граждан Албании с начала года стало втрое больше, Македонии — в 2,5 раза, Пакистана — в 2,4 раза.

Раньше российская ИТ-сфера отличалась едва ли не самыми высокими зарплатами в стране, но теперь можно получать намного больше, работая курьером или водителем. Как оказалось, мигранты из Африки сыграли в этом свою роль. И если для африканских программистов возможность работать на российскую компанию — это «хороший социальный лифт, то для российского бизнеса — «возможность снизить «перегретые» зарплаты в отрасли», пишет РБК.

Притом экономить компании могут очень серьёзно. К примеру, российский сеньор может получать от 700 тысяч RUB в месяц (около $7,5 тысяч) — для многих россиян это годовой доход. Тем временем африканские сеньоры с таким же уровнем знаний согласны на зарплату в 4-5 раз ниже.

Тем не менее остаётся открытым вопрос качества подготовки таких специалистов и уровня их знаний. РБК отмечает, что российские айтишники крайне скептически относятся к своим африканским конкурентам и предполагают, что интерес к ним сейчас проявляют небольшие студии разработки, занимающиеся аутсорсом, и стартапы.

Один собеседник РБК привёл личный пример работы с африканскими программистами. «Американский стартап нанял камерунцев, чтобы они выполнили для их сайта некоторые рутинные задачи. Им было лень всё делать самим, и они часть задач переделегировали мне. Это были самоучки, у них не было профильного образования, они не закончили даже никаких курсов. По уровню это были „джуниоры“ и „миддлы“. „Сеньоров“ среди африканцев почти нет. То есть они способны повторять какие-то практики, но у них нет глубокого понимания той области разработки, где они заняты», — сказал он

В Африке программисты обычно работают на фрилансе. «Жизнь там недорогая. Поэтому работа на проекты из первого мира позволяет им получать хорошие деньги, если они даже не блещут знаниями. Именно такие программисты поедут и в Россию», — подытожил собеседник РБК в одной из российских госкорпораций.