Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

В России программистов и сисадминов стали брать даже без опыта и образования

Российские ИТ-компании остро нуждаются в большом количестве ИТ-кадров и готовы нанимать начинающих специалистов без профильного образования, но с сертификатом об окончании онлайн-курсов. Как сообщили CNews представители HeadHunter, больше всего на российском рынке востребованы разработчики ПО — они нужны 63% опрошенных работодателей. На втором месте идут системные администраторы: их ищут 42% российских компаний.

2 комментария
В России программистов и сисадминов стали брать даже без опыта и образования

Российские ИТ-компании остро нуждаются в большом количестве ИТ-кадров и готовы нанимать начинающих специалистов без профильного образования, но с сертификатом об окончании онлайн-курсов. Как сообщили CNews представители HeadHunter, больше всего на российском рынке востребованы разработчики ПО — они нужны 63% опрошенных работодателей. На втором месте идут системные администраторы: их ищут 42% российских компаний.

В топ-5 наиболее востребованных в России айтишников входят специалисты техподдержки (37%), аналитики (31%) и руководители проектов (22%). Немного менее нужными являются системные инженеры и специалисты по безопасности (по 17%), а также DevOps-инженеры (12%).

При этом подавляющее большинство работодателей (82%) скажут соискателю «нет», если он станет просить больше денет, чем те будут готовы предложить. Несоответствие предложений и ожиданий в вопросах зарплаты — основная причина отказов в приёме на работу. За ней следуют отсутствие у кандидата достаточного опыта работы и проживание за пределами России (по 52%). 48% работодателей укажут специалисту на дверь при отсутствии опыта работы по профилю компании, а провал тестового задания не потерпят 46% компаний.

Также компании всё реже «отбраковывают» ИТ-специалистов без профильного высшего образования: отсутствие диплома отпугнёт лишь 18% работодателей на этапе собеседования.

В России стало не хватать джунов?
В России стало не хватать джунов?
По теме
В России стало не хватать джунов?

В 2023 году резко выросло количество компаний, готовых принять на работу джунов, у которых на руках лишь сертификат о прохождении онлайн-курсов. Таковых оказалось 35%, хотя годом ранее было лишь 16%. Однозначное «нет» выпускникам онлайн-школ в 2022 году сказали бы 70% компаний, а теперь их количество снизилось до 49%.

Безусловно, у соискателей с успешными и реальными кейсами в ИТ-сфере, знанием стека технологий и стажем по необходимой должности или специальности шансов больше. Но на доплату за более обширный багаж навыков и опыта в сравнении с коллегами в России можно особо не рассчитывать: такая практика есть лишь в 12% местных компаний. Также работодатели смотрят на желаемый график работы и интересующую кандидата зарплату. А вот отсутствие у претендента познаний в английском особого значения не имеет.

IDC: востребованность сисадминов будет быстро падать в ближайшие годы
IDC: востребованность сисадминов будет быстро падать в ближайшие годы
По теме
IDC: востребованность сисадминов будет быстро падать в ближайшие годы
Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
1 комментарий
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
3 комментария
Huawei релоцирует сотрудников из России в Казахстан и другие страны СНГ
Huawei релоцирует сотрудников из России в Казахстан и другие страны СНГ
Huawei релоцирует сотрудников из России в Казахстан и другие страны СНГ
1 комментарий
Украинские хакеры вычислили базу российских военных, притворившись девушками в соцсетях
Украинские хакеры вычислили базу российских военных, притворившись девушками в соцсетях
Украинские хакеры вычислили базу российских военных, притворившись девушками в соцсетях
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

-1

Все ожидаемо. Дорогих спецов они по зарплатам не тянут. Вот и набирают кого попало.

Zhan Chubukou
Zhan Chubukou B2B Contractor (AI Solution Manager) в Worldwide Market
-1

Да там даже не в зарплатах проблема. Я видел объявления, где джунам-гошникам предлагают по 120к деревянных зарплаты - вполне себе прилично. Другой вопрос, что посваливали очень многие, у кого мозги есть, включая джунов. А также, и это может быть даже важнее, посваливали люди, которые новых джунов учили - воспроизводство специалистов нарушилось.