Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются
ИТ-компании оптимизировали штаты и сокращают не так интенсивно. Наибольшие шансы потерять работу — у бенча и слабых специалистов. Это показал опрос dev.by за июнь. Майские результаты — здесь.
Поучаствовали 347 ИТ-специалистов. 45% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Большинство респондентов — разработчики.
Кто участвовал в опросе
- 1-3 года — 38,9%
- 4-6 лет — 22,0%
- 10 и более лет — 19,6%
- 7-9 лет — 13,3%
- До года — 6,2%
Должность
- Developer (software engineer) — 45,5%
- QA Specialist — 12,7%
- Team Lead/Tech Lead — 6,3%
- Project Manager — 4,6%
- QA Automation Engineer — 4,3%
- Другая — 3,5%
- Business Analyst — 3,5%
- HR Specialist/Recruiter — 3,2%
- DevOps Engineer — 2,3%
- Marketing Specialist — 2,0%
- Product Manager/Product Owner — 1,4%
- System Administrator — 1,4%
- Delivery Manager — 1,2%
- PR Specialist/Manager — 1,2%
- Sales/Business Development Manager — 1,2%
- C-Level — 0,9%
- Data Scientist — 0,9%
- UI/UX Designer — 0,9%
- Designer — 0,9%
- Resource Manager — 0,9%
- Architect — 0,3%
- Support Specialist — 0,3%
- Copywriter — 0,3%
- Technical Writer — 0,3%
- System Analyst — 0,3%
Профессиональный уровень
Численность человек в компании
- 101-500 — 30,5%
- Более 1000 — 27,4%
- 11-50 — 17,0%
- 51 -100 — 12,4%
- 501 -1000 — 8,1%
- До 10 — 4,6%
Ситуация с увольнениями в ИТ-секторе всё больше напоминают «докризисную», когда оптимизация штата — это естественный процесс, а не вынужденная мера, чтобы «потушить пожар». Меньше 20% респондентов сообщили, что в компаниях продолжаются увольнения персонала из-за кризиса. При этом доля отрицательных ответов выросла до 60%.
За пять месяцев ИТ-компании уволили почти 4,1 тысячи человек — на 23,5% больше, чем за пять месяцев прошлого года (данные официальной статистики не учитывают микроорганизации и малые предприятия без ведомственной подчиненности — до 100 человек). При этом в мае (июньские данные будут позже) уволилось больше специалистов, чем было принято на работу — 797 человек против 625. Такая ситуация наблюдается второй месяц подряд.
Тяжелее всего оптимизация штата проходит в крупных компаниях. Самый большой процент респондентов, сообщивших об увольнениях из-за кризиса, работает в компаниях с численностью 1000+ человек. С другой стороны, вырос и процент отрицательных ответов таких сотрудников по сравнению с маем — с 29,9% до 45,3%. Ещё больше выросла доля отрицательных ответов про увольнения среди сотрудников компаний с численностью от 500 до 1000 человек — с 26,4% до 60,7%.
Аутсорсинговые компании уже не так интенсивно сокращают штат. Сотрудников таких компаний, сообщивших об увольнениях в июне, стало меньше по сравнению с маем — 23,7% (в мае — 38,4%). Доля таких специалистов, работающих в продуктовых компаниях, снизилась с 15% до 9%.
Судя по опросу, ИТ-компании стали активнее избавляться от слабых специалистов. Если по итогам мая о такой тенденции сообщили 25% респондентов, то по итогам июня — 46%. Высоки риски потерять работу у джунов. На первом месте в группе риска по-прежнему специалисты на бенче.
Из 347 ИТ-специалистов, принявших участие в опросе, уволенными в июне оказались только 6 человек — три мидла и три джуниора. Из них три разработчика, HR, Project Manager и QA.
- Трое специалистов проработали в компаниях меньше года, еще трое — меньше трех лет. Лишь одного респондента уволили в порядке сокращения, остальные написали заявление по просьбе или требованию руководства.
- Четверо уволенных специалистов получили компенсацию за месяц, один — за две недели, еще один не получил никакой компенсации
- Пять из шести считают своё увольнение полностью законным. Все уволенные сообщили, что расстались с компаниями по-дружески.
- Двое специалистов уже трудоустроились.
Среди опрошенных оказалось 13 специалистов, которые ушли из своих компаний, так как сами захотели сменить место работы. Большинство из них — мидлы-разработчики с опытом работы от 2-3 лет и выше. Половина работает в аутсорсинговых компаниях, половина — в продуктовых.
Читать на dev.by