У студентов-информатиков сужается круг возможностей после выпуска

Техногигантам, которые ещё несколько лет назад агрессивно хайрили, либо больше не нужны джуны, либо они вообще массово сокращают. Кроме того, сейчас они больше заинтересованы в специалистах по ИИ, который в перспективе может заменить кодеров. Число вакансий для софтверных разработчиков на сайте Indeed упало на 30% по сравнению с допандемийными временами.

Между тем у компаний выбор новых выпускников огромен. Число студентов со специализацией в компьютерных науках и информатике за 5 лет выросло на 40% и в 2023 году составляло 628 тысяч. А число людей со степенью бакалавра по этим специальностям в 2021 году превысило 100 тысяч — это почти в 2,5 раза больше, чем 10 годами ранее.

Один из студентов, с которым общалось издание, говорит, что ещё несколько лет назад работодателям были крайне нужны люди с его навыками, а окружающие едва ли не завидовали, услышав, на кого он учится. Теперь же устроиться по специальности почти нереально, а его однокурсники если и находят работу, то через друзей и родных или по месту практики. Сам он рассылал резюме по всем США, но получил совсем мало откликов.

WSJ отмечает, что выпускники CS-специальностей из топовых вузов находят работу, просто больше не в компаниях уровня Facebook или Google. В профильной ассоциации CompTIA рекомендуют молодым соискателям пересмотреть ожидания — речь как о компаниях для работы, так и желаемых зарплатах и бонусах. Там добавляют, что хотя бигтехи активно нанимают ИИ-специалистов, эти позиции обычно для опытных кадров, а не новичков. На студенческом джобборде Handshake фултайм-вакансий от ИТ-компаний на 30% меньше, чем год назад.

Многие старшекурсники, которые проходили практику в бигтехах прошлым летом, приглашение на работу в этом году не получили. ИТ-отрасль им теперь кажется менее устойчивой, чем раньше, и они разворачиваются в сторону других сфер.

В Университете Северной Каролины отмечают, что если раньше CS-студентам было достаточно разослать 20-40 заявок на прохождение практики, и уже осенью у них на руках был оффер, то теперь они в среднем рассылают от 150 заявок. Уже весна, но многие до сих пор ждут ответ.

Здесь добавляют, что всё больше студентов отдают предпочтение компаниям, где технологии выступают как услуга, а не продукт. Например, двум студентам предложили работу в бигтехах, но они отказались: один устроился в банк, другой — в компанию в розничной торговле. В Университете Вирджинии на ярмарку технологических вакансий в этом году пригласили компании из здравоохранения, энергетики и финансов.