Аналитики Gallup посчитали, что отсутствие заинтересованности сотрудников в своём деле приводит к сильному падению продуктивности и лишь за прошлый год обошлось американским компаниям в $1,9 трлн. Цифры приводит Bloomberg.
Аналитики Gallup посчитали, что отсутствие заинтересованности сотрудников в своём деле приводит к сильному падению продуктивности и лишь за прошлый год обошлось американским компаниям в $1,9 трлн. Цифры приводит Bloomberg.
Согласно опросам Gallup, вовлечённость сотрудников США в работу росла на протяжении десяти лет и достигла пика в 2020-м, но в последние годы падает. Всё больше сотрудников недовольны своими работодателями и не понимают, чего от них ожидают.
Лишь треть американских сотрудников вовлечены в работу. А половина вкладывается по минимуму, только чтобы избежать увольнения — такая практика называется «тихое увольнение».
Если экстраполировать данные по США на весь земной шар, то ущерб из-за отсутствия мотивации у сотрудников и сопутствующего снижения производительности для мировой экономики составит $8,8 трлн.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Давно так работаю, уже скоро два года как)
Ну так правильно. Вкладывать время и душу нужно в себя и в свое личное развитие. А на работе нужно делать ровно столько, сколько необходимо, чтобы не увольняли и чтобы не быть последним на перфоманс ревью.
В таком случае даже когда уволят (а это случится рано или поздно), можно будет легко найти новую работу, а не жалеть, что 5 лет просидел на одном проекте, отстал от жизни и теперь никому не нужен.
Типичная психология шариковых.
Пользователь отредактировал комментарий 6 февраля 2024, 17:55
Абсолютно не в тему сравнение. Шариковы лезут в жизнь других и учат как жить, и сами ничего не умеют кроме как душить-душить-душить.
Тут у человека здравые мысли, не паши на интересы дяди, а думай о своих. И если дядю что-то не устраивает - никто не мешает ему расстаться с работником.
Моё мнение - шариковщины больше именно в вашем сообщении.
Пользователь отредактировал комментарий 6 февраля 2024, 18:19
Общество в котором большинство людей не интересует результат своего труда и тот что они вкладывают в это самое общество обречено на неудачу. Не нужно все сводить к модели ты и дядя. Вас обычно эксплуатирует манаген(наемный работник) такой же любитель работать поменьше и перекладывать на других свое не умение поставить процесс и выделить и вознаградить лучших.
Результат вашего труда потребляет не только дядя сверху а так же пользователи, о чем нужно не забывать.
Работать в месте где вас эксплуатируют я не предлагаю. То что вы пытаетесь перевести смысл моих слов как необходимость терпеть эксплуатацию и унижение, это не верно и не то о чем я хочу сказать.
Если начать мыслить очень глобально, то наемного сотрудника в вакууме и не будет интересовать успех общества, не все же выбирают путь Маркса. И хорошие отзывы пользователей на хлеб не намажешь. Проблема производительности труда должна решаться или четкими процессами, где нельзя халявить (как у пилотов или пожарных) или опционами с профит-шерингом, где сотрудники воспринимают дело как общее, а не как наемный труд на обогащение кого-то еще.
Давайте представим ситуацию, вам нужно сделать операцию и хирург мыслит по выше описанному принципу. Для него главное не сделать вам наилучшую операцию насколько это в его силах, а провести её так что бы вы потом не смогли его засудить за халатность и в итоге его не уволили.
Если вам не нравиться идея того что такой врач будет делать вам операцию, нужно пересмотреть свои моральные принципы. Потому что не бывает успешных обществ где всем на всех наплевать. Любое успешное общество основано исключительно на моральных принципах. Германия, США и другие протестантские страны в лидерах экономик именно потому что там высокая мораль.
Многие у нас об этом никогда даже не задумывались - как страны которые они считают успешными стали такими. Вся суть именно в ценностях на которых основано общество. Если есть доверие между людьми и большинство старается делать как можно лучше потому что осознает это как вклад в свое собщество, начинается развития. Проявляется эффект синергии и от этого выигрывают абсолютно все.
Законы и все остальное не являются основой успешности общества это производная и всегда строится на основе моральных принципов общества. Наоборот это не работает.
Свобода личности и как следствие свобода экономики, это все важно и прекрасно, но не работает без хороших моральных принципов. Нельзя выкинуть из этой системы одну из двух составляющих и расчитывать на успех.
Более того мы так устроены что когда осознаем что делаем что-то хорошее для других то получаем от этого удовольствие, что наполняет жизнь смыслом и каждый день приносит удовлетворение от работы, а не ощущение каторги.
@Some Name, вы приписываете мне чужие принципы. Я писал про то, что деятельность, если это не творческая работа, должна быть регламентирована. У хирургов, уверен, все так и построено - есть регламенты лечения и протоколы. И даже терапевт не выпишет таблетки по своему усмотрению.
В остальном вы столько намешали в своем комментарии, что я даже не знаю как это обсуждать, тут и отождествление морали с трудоголизмом, и игнорирование исторических и экономических факторов в развитии стран, и приписывание всем людям смысла жизни из своей парадигмы мировоззрения.
Some Name, вы сейчас польских врачей описали? С их боязнью назначить женщине медицинский аборт, и не только.
Психология человека, который хочет жить нормальной жизнью, а не протянуть ноги в 40 из-за переработок и недосыпа.
Мой многолетний опыт показывает лишь то, что в IT не умеют мерять перфоманс. Если на тебе есть задача в In_Progress значит ты занят, если ты сделал ее в соответствии с оценкой, значит ты молодец.
А если ты сделал задачу раньше, то тебе просто дадут следующую. Причем если у вас нет длинного бэклога интересных задач, то с большой вероятностью найдут какую-нибудь фигню. Я лучше оставлю ее в In_Progress пока не пройдет запланированный срок и буду делать то, что нужно мне.
Ну и вишенка на торте. Как бы вы не пахали на дядю, сколько бы не перерабатывали, вас могут уволить быстро и не задумываясь просто потому, что так лучше для бизнеса. И не помогут ни контракты ни договоренности.
Пользователь отредактировал комментарий 6 февраля 2024, 18:57
Вы в первом комментарии утверждаете что цель это работать как можно меньше, соблюдая уровень что бы вас не уволили. А во втором что не нужно перерабатывать и отдавать максимум сил дяде. Это разные состояния. Я вам и не предлагал помереть на работе.
На мой взгляд ваш вариант поведения приводит к деградации всего общества. Уверен вы всегда выберете тот товар или услугу где люди стараются и мотивированны не только ЗП, а сами почему то так жить не хотите. Вся латинская америка живет по такому принциму и по этому голосует за социалистов, результат известен.
Что вы пока видимо не понимаете это то что ваша психология как раз к этому и приводит.
В моей системе моральных координат все что я делаю потом используют другие люди и я делаю это для них. А если компания меня эксплуатирует, не ценит или требует переработок то я буду искать другое место которое будет больше соответсвовать моим ожиданиям.
Да ладно, большинство выбирает товар/услугу исходя из цены, потребительских качеств и узнаваемости бренда (по факту рекламы), никого не интересует, что там мотивирует работника мака, собирающего в заказ бургер и картошку. И вы почему-то приводите в пример латам, но не развитые страны Европы, а в той же Германии можно брать четырехдневку по желанию, например, не говоря про остальной социализм. Мир попал в какое-то бешеное колесо извлечения прибыли, сегодня можно уволить сотрудника и нанять другого в локации дешевле, завтра этот сотрудник уже не будет волноваться о репутации работодателя, все равно уволят в любой момент - это же не Япония, где совсем другая культура. Уверен, там как раз нет тихих увольнений.
Нужно волноваться не о репутации работадателя а о том человеке который будет пользоваться товарим или услугой, над которым вы работаете. Те самые потребительские качества они как раз и зависят от решений людей которые работают над товаром или услугой.
@Some Name, вы сейчас какие-то идеалистические принципы проповедуете, которые вообще далеки от реальности. Вот есть разработчик в продукте на 5000 голов, ему в джиру прилетает фича, в фиче подробное ТЗ с описанием имплементации. Какие у этого разработчика есть возможности волноваться о человеке, который пользуется продуктом? Отказаться делать задачу, потому что там нужно сделать рекламный банер на половину экрана? Отказаться делать задачу по замедлению видео для пользователей, которые пользуются банерорезкой? Нет таких опций, есть опция только сделать запланированный объем, или сделать значительно больше, надеясь на плюшки от работодателя, выгореть через 2 года и уйти в сабатикл на год.
Вам никто не говорит делать некачественно, вам говорят, что если послезавтра дедлайн условно, то не уходим сегодня и завтра в 20:00, а в 17:50 сегодня закрываем ноутбук, а завтра в обед пишем что не успели.
А в бэклоге у вас явно висят не баги какие-то в приоритете, а всякие свистоперделки для клиентов, без которых он и так проживут
Это не так, в первом коментарии автора, с которым я не согласился, он написал что нужно делать - ровно столько что бы не уволили. Речи про переработки не шло. Я тоже не считаю что нужно перерабатывать. Терпеть переработки это абсурд точно такой же как работать настолько минимально что бы не уволили.
Потом вы же будете удивляться почему везде такой плохой сервис и все очень дорого. Уж извините с такой философией мы далеко не уйдем. Вкладывать в себя безусловно нужно и не нужно быть рабом у фирмы, но ещё нужно понимать что нет тех других людей которые на себе все вытянут пока я расслабляюсь, нужно быть ответсвенным и понимать что вклад каждого важен.
Бытие определяет сознание. Чтобы хорошо работать - нужен стимул. А если кругом социализм - один с сошкой и семеро с ложкой - то какой смысл хорошо работать? Чтобы ваш начальник купил себе новый мерседес, а вам в награду только поседевшие волосы?
DEI же. Разнообразие, вовлеченность и уравниловка (equity) 🤷
Попробуйте найти стимул в том что товар или услуга в работе над которой вы принимали участие и вложили свой толант, принесет максимальную пользу тому человеку который будет это исспользовать. Возможно такой подход приведет к тому что вы начнете получать удовольствие от того что делаете.
Надеюсь, вы не работали в синезис :)
Уровень контраргументации ставит все точки над i. :)
Думаю, что в крупных компаниях выгоднее всего быть середняком относительно других.
Тех, кто сильно лучше - среди середняков некому оценивать, дадут +20% к з/п за производительность +100% от средней. Ещё и недостатки других будешь подсвечивать.
Если работаешь хуже среднего - каждый середняк будет об этом напоминать.
Вывод: выбирать контору нужно так, чтобы твой уровень был средним (или чуть ниже среднего) для данной позиции в компании. А уровень определяется зарплатой.
Ух ты. А можно ссылку на работу или учебник от какого-то авторитетного в теме персонажа? Или как всегда не будет?
Так и знал. [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie] насоздаёт акаунтов и накидает минусов. Аргументировать свою точку зрения он не может.
Только оно и обязано работать.
Просто пару фактов. Первый. Чем быстрее ты работаешь - тем больше тасков будешь тащить, менеджеры мыслят метриками, если вы делаете таск быстро значит вы простаиваете, значит вам будет вешаться следующий таск.
Второй. Сказав честно, что вы хотите покинуть проект - вы 100% столкнётесь с хейтом и в целом неприятной для вас ситуацией, куда проще пустить всё на самотёк, опять же получается ваша честность не нужна, нужны метрики, вас продали заказчику за столько-то, вам отдали столько-то, как примерно на обслуживание станков-роботов, а вы тут выкабениваетесь, лезете со своими личными предпочтениями. Если купленный станок-робот перестаёт работать - любой же менеджер будет злиться. Стоит ли говорить, что про "семью" или "общее дело" забудьте, кончились уж те времена.
Ну справедливости ради надо заметить что не все седят в галерах где продают гребцов заказчикам.
Профессионализм сотрудников компании определяется зарплатой, а не продуктом/аутсором.
Зарплатой определяется лишь количество шальных денег у компании в данный момент. К профессионализму это не имеет никакого отношения.
А можно ссылку на работу или учебник от какого-то авторитетного в теме персонажа?
А то гугла выдаёт такое: https://www.google.com/url?esrc=s&q=&rct=j&sa=U&url=https://cyberleninka.ru/article/n/kategoriya-professionalizm-i-ee-metodologicheskoe-znachenie.pdf&ved=2ahUKEwiQ7K6wtJeEAxUXHTQIHWUSAX8QFnoECAAQAw&usg=AOvVaw2AHbzJbeqCjXBGfYOAVcdz
Цитата:
"Профессионализм определяется как соответствие широкого спектра личных профессиональ- ных качеств специалиста (навыков, умений, знаний, ценностей, идеалов) уровню общественных ожиданий от данной профессии."
А вот здесь википедия: https://ru.wikipedia.org/wiki/Профессионализм
В понятии «профессионализм» отражается такая степень овладения человеком психологической структурой профессиональной деятельности, которая соответствует существующим в обществе стандартам и объективным требованиям. Профессионализм рассматривается в качестве интегральной характеристики человека-профессионала (как индивида, личности, субъекта деятельности и индивидуальности), проявляющаяся в деятельности и общении.
Пользователь отредактировал комментарий 6 февраля 2024, 22:06
Так и знал. [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://mstagmanager.com/pages/polzovatelskoe-soglashenie] насоздаёт акаунтов и накидает минусов. Аргументировать свою точку зрения он не может.
Сравнение со станками шикарное. Станок и правда не должен простаивать 🤣
А то всё сравнивают да сравнивают с галерами, а на галере же можно в треть силы работать и никто и не заметит, корабль то плывёт!
Расширте свой полёт мысли за пределы галеры. Если не на галере? Как тода это будет выглядить в вашем понимании?
Здесь нет сорказма, интересно.
Пользователь отредактировал комментарий 6 февраля 2024, 18:26
Все верно и именно потому что типичный менеджер это тот самый парень, который работает по принципу делать минимум что бы не уволили. Ему не хочется напрягаться и думать кто сколько реально делает на проекте, пытаться понять кто наилучший сотрудник и дополнительно мотивировать его. Лупанул всем плюс-минус одну и туже зарплату и не паришся а если кто-то свали то будем искать нового, все равно сверху платят за найм а если компания развалиться то можно пойти в другую.
Собственно именно то поведение которые некоторые в комментах выше отстаивают как верное.
Это ж сколько еще людей можно modafinil'ом и adderall'ом накормить! Да по всему-то по миру!
Сейчас, подождите, оформим "quiet quitting" как диагноз и начнем рецепты выписывать.
Пользователь отредактировал комментарий 6 февраля 2024, 19:04
медики бьют тревогу, амфетаминов не хватает!
https://www.fda.gov/drugs/drug-safety-and-availability/fda-announces-shortage-adderall
😂
pan-kartoshkin, а как там у ваших перформанс в колумбийском офисе?
В знаменитом "Скотном дворе" больше всех работала лошадь. Плохо закончила, на скотобойне.
Вы предысторию пропустили, там все началось с того что решили выгнать фермера что бы он не забирал излишки и самое главное что бы можно было работать поменьше. А лошадь это уже не так интересно на фоне основной сюжетной линии.
Логику коллег вполне можно понять: если работаешь больше, а за перфоманс не доплачивают, то - зачем? Кроме того, сокращается разрыв в зарплатах между мидлами и сеньерами, между сеньерами и архитектами и т.п. Смысла качаться и выкладываться по-полной за 10-15% разницы нету никакого. По сути после сеньера, нормальный рост зарплаты, значимый будет только при выходе на С-левел, но таких людей по-умолчанию много быть не может. А расти куда-то хочется, а не пилить унылый е-коммерс и всякое легаси саппортить. Кто склонен к риску - пробуют запускать свои стартапы, а кто нет - просто работают, так чтобы инфляция зп не обгоняла и просто удерживать текущий уровень. И человеку со стажем 5+ лет работы лапшу на уши не повесишь про "все мы одна большая семья" - нужны какие-то материальные стимулы.
Все нормально, не надо волноваться, никакие триллионы там не теряются. Просто для развития человечеству нужны очень высококвалифицированные кадры, а поскольку с детского сада их распознать невозможно, учат и готовят всех, хотя для работы пригодны 2%. А 98% отсеявшихся проведут жизнь на bullshit jobs, так или иначе финансируемых государством для поддержания социального равновесия. А на таких работах чем меньше работаешь - тем больше ресурсов останется будущему поколению.
Так что все правильно, нету смысла - нету стимула - нет заинтересованности - нет результата. И это хорошо!
все хотят роста экономики, ВВП, для этого нужно завлечь как можно больше людей на работу и заплатить им как можно большую зарплату, чтобы они могли сделать как можно больше покупок. Само собой все эти люди не обязаны делать сложные вещи, можно делать и глупые и вредные, но просто нужно придумывать приемы, как делать такие глупости популярными. К примеру, чем шире разнообразие производимого, тем меньше компетентность выбирающего, и тем легче делать и продавать глупые вещи в большом количестве. Производят не гении, выбирают не гении, а из-за широты выбора осмысленность выбора снижается и дальше. В общем, то что большинство заняты производством и потреблением странных вещей, это вариант нормы. Подозрительно выглядят, наоборот, те, кто не испытывает от такого процесса энтузиазма.
Пользователь отредактировал комментарий 7 февраля 2024, 14:05
У вас получилось противоречие потому что в первой части вы пишите о том что 98% рождаются бесполезными, как их не учи, а во второй что проблема в стимулах на работе. Все таки что в основе, внешний стимул или мировозрение конкретного человека которое не позволяет ему попаст в 2%?