«Похоже, это конец российского ИТ»: что думают некоторые рекрутеры о ситуации в сфере на фоне войны и об интересе к украинцам

«Это может стать концом ИТ-отрасли в России», — отмечает основательница международного рекрутингового агентства Lucky Hunter Татьяна Мельничук. Lucky Hunter помогает западным айтишным компаниям подбирать ИТ-персонал в Украине, Беларуси и России.

Мельничук полагает, что когда текущие события в Украине останутся позади, местная ИТ-сфера будет в намного более благоприятном положении, чем российская: «Весь мир будет поддерживать Украину и предпочтёт нанимать людей здесь, а не в России».

По её словам, за последние недели минимум 30 западных и украинских ИТ-компаний заявили, что не будут рассматривать или нанимать кандидатов из России на открытые позиции. Есть и те, кто разорвал действующие договоры по найму россиян.

Агентство ведёт список ИТ-компаний, куда больше не берётся пристраивать россиян. Среди них — американские Amazon и Grid Dynamics, которая специализируется на ecommerce-решениях. Компания Crunch с офисами в Европе, США, Великобритании и Украине и клиентами вроде Amazon и Oracle тоже больше не хайрит в России. JetBrains, которая была основана в Праге тремя россиянами и у которой здесь немалый штат, вообще решила уйти из страны.

«Вы кругом враг: если вы внутри страны и не поддерживаете [российскую] власть, то можете оказаться за решёткой. За границей вас считают врагом, если вы её не осуждаете», — комментирует Мельничук ситуацию, в которой оказались россияне, добавляя, что в нынешних условиях прогулка по улице с протестом может стать для смельчака последней.

Но ИТ-компании, которые пока не сторонятся России, всё же есть — например, британская Chattermill, помогающая клиентам анализировать фидбэк от пользователей. Фаундеры Chattermill родом из России и мигрировали в Англию в раннем возрасте. При этом они открыто осудили российское вторжение в Украину.

Нанимать сотрудников из России готовы и некоторые другие британские ИТ-компании и стартапы — Мельничук не стала называть их, сославшись на NDA. Но отметила, что зарплаты высококвалифицированных российских кадров с начала войны очень сильно упали. Это делает их более привлекательными для молодых компаний с ограниченными финансами.

Однако украинские айтишники всё равно востребованы больше, и наём несмотря на войну продолжается.

«Может показаться, что наём остановился, но это не так», — говорит основатель рекрутинговой фирмы Numi Агри Ахмед. Его компания также занимается подбором ИТ-персонала в Восточной Европе, Беларуси и России для западных клиентов.

«Процесс найма здесь идёт весьма активно», — отметил украинский собеседник Insider в ИТ-индустрии, который пожелал остаться анонимным. По его словам, некоторые западные компании наоборот ждут соискателей из Украины — например, лондонский крипто-финтех Wirex.

Кроме того, компании поддерживают уже имеющихся в Украине сотрудников: им помогают с релокацией и смягчают график работы. И всё же отношение к найму людей из стран, участвующих в конфликте, в отрасли неоднозначное: по словам Ахмеда, некоторые неохотно идут на это из-за неопределённости.

Многие украинцы, включая айтишников, были вынуждены покинуть дом и переехать в более безопасные регионы страны либо за рубеж. Из-за этого у них сбивается график, может подолгу отсутствовать доступ в интернет. Некоторые вступают в ряды вооружённых сил и теробороны. В случае россиян из-за санкций, а также постоянно меняющихся ограничений по иностранной валюте и валютных курсов, иностранным компаниям стало проблематично платить им зарплату.

Украинским компаниям, особенно стартапам, тоже непросто: нужно думать не только как помочь сотрудникам, но и удержать продуктивность и привлечь инвестиции.

Поднять новый раунд в этом году собирается AI-стартап 3DLook. Его фаундер Вадим Роговский говорит, что в первые две недели вторжения эффективность могла едва достигать 50%, но по мере переезда сотрудников в спокойные города в Украине и Польше её удалось приподнять. Команде пришлось смириться, что когда закончится война — неизвестно, и что попасть домой они могут нескоро, а эмоциональный фон колеблется вместе с новостями с родины. Издержки, связанные с войной, заложили в бюджет на ближайшие полгода.

Нелегко и тем, кто остался в Украине (сейчас запрещён выезд из страны мужчинам в возрасте от 18 до 60 лет). Один айтишник рассказал Insider, что его очень злит, когда западные компании нанимают местных специалистов в локациях, куда переселяются украинские беженцы (в основном это Польша), или быстро находят замену украинским сотрудникам, которые вступили в войска. Это создаёт ощущение, что компания их бросила, объясняет он.

Многие ИТ-компании помогают своим украинским сотрудникам выехать в безопасное место вместе с семьями и домашними питомцами, а также сохраняют рабочие места и зарплаты за теми, кто встал на защиту страны. Так поступил в том числе 3DLook.

Татьяна Мельничук говорит, что некоторые компании, куда за последнее время трудоустраивал украинцев Lucky Hunter, выплачивают зарплату за два-три месяца вперёд тем, кто лишился дома. Она признаёт, что эта поддержка важна, но настрой как среди украинских, так и российских айтишников, сейчас очень подавленный.