Спросили студентов БГУИР, как дела с распределением-2022. Всё ок, но мало кто обсуждал с компанией, что потом
В условиях, когда компании сворачивают стажировки и курсы для джунов, а также найм, вчерашним студентам найти место для практики и распределения может быть непросто.
Спросили у выпускников БГУИР этого года, как дела с распределением, не отзывают ли компании заявки. Вот что нам ответили.
В БГУИР распределение проходило в конце осени-начале зимы, пояснили студенты. Однако до весны у компаний, что оформили заявки на студентов, было время изменить своё решение, как и у студентов — найти другое место работы на ближайшие 2 года и принести новую заявку.
Были ли случаи отзыва заявок? Компании по-прежнему берут студентов на распределение в непростые времена?
Что с распределением в ИТ-компании: 6 кейсов
Мы спросили у студентов четвёртого курса БГУИР, куда распределяют их и однокурсников. Никому из тех, кто нам ответил, неизвестно о случаях отзыва ИТ-компаниями заявок.
Кейс 1: студент ФРЭ БГУИР распределился в среднюю по размеру продуктовую компанию, в которую устроился в прошлом году. Говорит, «заявка была больше формальностью — для универа. Оформили без вопросов».
В вузе заявку приняли, «процесс распределения занял около минуты, если не учитывать оформление заявки».
— У нас на факультете политика следующая: мы всеми руками за, если вы сами себе найдёте распределение, но если не найдёте — найдём мы. «Свободных дипломов не будет», — слова замдекана. Он же ещё в октябре шутил про комбикормовый завод в Жабинке, мол, «они мне как раз сегодня звонили — им нужны специалисты».
Кейс 2: студент ФКСиС БГУИР работает в крупной аутсорс-компании уже полтора года, туда же и распределился. Говорит, что «заявку на распределение получил без каких-либо проблем, так как это было ещё в октябре–ноябре». И добавляет, что и сейчас однокурсники «легко распределяются» к его работодателю.
Кейс 3: студент ФКП БГУИР распределился в HQSoftware. Он работает там уже полгода.
— Изменений по сравнению с прошлым годом нет: тех, на кого были именные заявки из компаний, — в них же и распределили. Нам с самого начала говорили: ищите сами себе место распреда.
Молодой человек добавляет, что декан Дмитрий Лихачевский говорил студентам, что «можно распределится практически в любую компанию. Главное, чтобы твоя должность была инженер/программист. Но девочку-одногруппницу в качестве BA в ItechArt тоже спокойно распределили».
— Не слышал ни об одном случае (в том числе от друзей с других «спецух»), чтобы компании отзывали заявки. Из 20 человек, с кем учусь, плюс-минус половина пошла в ИТ-компании — в основном ItechArt, EPAM.
Кейс 4: студент ИЭФ БГУИР осенью прошёл курсы от компании Netcracker, после них его взяли на работу бизнес-аналитиком. «Из тех, кого я знаю, на распределение взяли двух моих одногруппников, которые так же там работали, и ещё как минимум 3-4 людей, которые были со мной на курсах».
— Распределение было обговорено заранее, и всё сложилось благополучно — заявку приняли. Большинство ребят с моего потока распределялись так же — на работы, которые сами нашли заранее, в основном в ИТ-компании. Не слышал о случаях, когда бы ребятам отказывали в распределении или когда сама компания меняла условия и не брала к себе на распред.
Тех, кто не успел найти себе распред, устраивал университет. Из того, что я помню, это был ФСЗН, банки, вроде бы даже налоговая — то есть госпредприятия, — рассказывает молодой человек.
Кейс 5: студент ФРЭ БГУИР распределился в компанию, в которой уже работает. «Заявку получил ещё до войны в Украине — легко».
Кейс 6: студент работает в небольшой продуктовой компании на 20 человек с сентября прошлого года. Мог бы туда и распределиться, но очень хотел преподавать — ещё с первого курса. Это «был вариант как хобби — сугубо в дополнение к основной работе программистом».
— Когда нужно было распределяться, я выбрал кафедру, чтобы у меня была возможность преподавать. На кафедре меня заверили: если потом захочу перераспределиться, проблем не будет — мне пойдут навстречу.
А потом в Украине началась война, часть преподавателей кафедры уволилась из вуза и уехала. Я поменял свое решение — захотел перераспределиться по месту работы. Но завкафедрой сказал, что не отпустит и придётся работать на кафедре как минимум на целую ставку.
Молодой человек, тем не менее, не собирается уходить из компании, в которой работает. «Даже если не будет возможности перераспределиться».
Компании обсуждают со студентами перспективы?
Мы спросили у ребят, уверены ли они, что смогут отработать в компаниях, которые оформили на них заявки, следующие 2 года. Говорили ли они об этом работодателем?
Кейс 1: — Не обсуждал [этот вопрос], потому что компания явно намерена оставаться в Беларуси, но в то же время рассматривает варианты с офисом за границей для упрощения жизни себе и тем сотрудникам, которые уехали. А если компания остаётся в Беларуси, то я уверен в том, что будет возможность полностью отработать распределение и, что важнее, будет сама работа.
На случай форс-мажора я проработал запасные планы — от выкупа самого себя у государства до перераспределения в другие компании. Но, опять-таки, крайне маловероятно, что будут проблемы с распределением на текущем месте работы.
Кейс 2: — Явно гарантии не обсуждались. Но текущая позиция компании не предполагает вывоз 100% штата и закрытие офиса, а также принуждение кого-либо к выезду из страны. Так что, получается, верю руководству на слово.
Кейс 3: — Не обсуждали, но намерений таких [уходить из Беларуси] у компании пока нет, они говорили. Кто захотел релоцироваться, им помогли, но минский офис пока точно будет работать, так как там всё-таки большинство сотрудников. Насчёт закрытия проектов/договоров с заказчиками пока ничего не слышал. Все работаем.
Кейс 4: — Когда устраивался в компанию, такую тему не поднимал. Сейчас меня уверяют, что пока компания остаётся.
Кейс 5: — [В компании] меня спрашивали, могу ли я релоцироваться. Сказали, если будут проблемы с распределением, то сначала переезжаем, а потом решаем вопросы. Гарантии с работодателем не обсуждал, планирую переехать.
Комментарий БГУИР: «Все выпускники обеспечены первым рабочим местом»
dev.by обратился и в БГУИР с вопросом, как проходит распределение. Мы спросили также:
- сколько заявок от ИТ-компаний получил вуз;
- были ли случаи их отзыва;
- какие компании увеличили число заявок по сравнению с прошлым годом, а какие — уменьшили.
Пресс-служба в ответ прислала такой комментарий:
— Ситуация на рынке вакансий в ИТ-отрасли остаётся довольно динамичной, но выпускники БГУИР востребованы по своей квалификации. На данный момент все выпускники, подлежащие распределению, обеспечены первым рабочим местом. Как правило, заказчиками кадров для университета выступают ИT-компании, организации государственного сектора экономики, банковские учреждения, предприятия различных форм собственности и иные организации.
На просьбу уточнить информацию по другим нашим вопросам, в пресс-службе БГУИР ответили, что могут «дать только вышеназванный комментарий».
Какие варианты у молодого специалиста, если компания уходит
Спросили у HR-директора и бизнес-консультанта Ирины Вишневской, что если компании не смогут сохранить место за респределившимися к ним выпусниками в течение 2 лет.
— Может ли компания уволить молодого специалиста, который находится на обязательной отработке? Да, может.
Согласно Постановлению совета министров от 22 июня 2011 г. № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» допускается увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1–3, 5–8 статьи 44 и пунктах 2–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Пункт 1 статьи 42 как раз и гласит об увольнении в случае «ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников».
Согласно тому же постановлению, компания и сам молодой специалист должны уведомить учреждение образования об увольнении молодого специалиста в пятнадцатидневный срок с момента увольнения, после чего учреждение образования уже ищет для молодого специалиста варианты перераспределения.
Кейс с закрытием компаний и необходимостью перераспределения молодых специалистов является скорее исключением. С другой стороны, в условиях санкций, ухода части заказчиков, надо помнить, что молодой специалист может оказаться в ситуации перераспределения.
Если уволили во время распределения, можно:
- Самостоятельно найти новое место работы и распределения.
- Предоставить возможность перераспределения вузу. В приоритете у учебного учреждения будут организации государственной формы собственности.
- В случае, если вуз не найдёт такое место, он может предоставить свободный диплом.
- Возместить государству средства, потраченные на ваше обучение, пропорционально оставшемуся сроку отработки.
Безусловно, закрытие компании и увольнение по этой причине может стать для молодого специалиста стрессом в условиях неопределенности.
Отсюда рекомендации выпускникам:
- Тщательнее подходить к выбору места для распределения — выбирать крупные компании с большой численностью сотрудников и большим количеством различных проектов в противовес небольшим компаниям и стартапам.
- Выстраивать отношения с различными компаниями и их рекрутерами, чтобы в случае чего иметь возможность быстро найти подходящую работу.
- Максимально вкладываться в свое развитие, уже сейчас понятно, что в ближайшие месяцы конкуренция за вакансии среди начинающих специалистов серьёзно вырастет.
Читать на dev.by