«Когда кандидат в изменённом сознании». Топ-5 «сразу нет» и «сразу да» от эйчаров
Продакт оунер рассказал в линкедине про «самое короткое» своё собеседование — его нашла через профессиональную соцсеть рекрутер и пригласила на интервью. Один из первых вопросов: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» — и собес свернулся. Ответ, который не приняли, на самом деле вопрос: а почему стоит хотеть.
Уже спустя какое-то время в комментариях автор пояснил: поиск работы/хантинг — это дорога с двусторонним движением: каждый ищет для себя вариант получше. Но «защищать позицию», по мнению топикстартера, приходится инициатору — ему нужнее.
Часть сообщества с ним согласна: автор «не напрашивался на интервью» — так что не стоит лукавить в беседе, говоря, что он мечтал о работе в этой компании. Другая протестует:
нельзя быть надменным, нужно быть вежливым;
стоит погуглить перед собесом, куда идёшь, и найти пару-тройку фраз (хотя бы дежурных), чтобы потрафить рекрутеру, ведь «согласился на собес = хочешь работать в компании».
Третья пока не решила, «что хуже — вопрос рекрутера или ответ кандидата».
dev.by же больше заинтересовало, как часто одна фраза, эмодзи или что-то ещё в переписке или беседе с рекрутером заставляет его принять решение: берём или увы, наши пути не сойдутся.
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
Для российских компаний делание проектов - дело десятое, главное правильные связи и правильное отношение к начальнику. Схема тут такова: компании выделяется бюджет под проект, активно нанимается правильный персонал, который пилит бюджет год-два и как только сроки начинают поджимать и всё чаще начинают звучать вопросы о том, кто нанял весь этот планктон, Вероника сразу меняет работу.
Пользователь отредактировал комментарий 8 января 2023, 23:47
А при чем тут росийские компании? Дев.бай - беларуский ресурс о беларуской айтишке.
Росийским тема место на росийских ресурсах.
Anonymous
Свалил в Польшу
9 января 2023, 01:19
-2
Топ-5 "сразу нет" со стороны специалиста:
Компания учреждена в РБ\РФ
Компания работает с РБ\РФ (в т.ч. поставки оборудования или технологий)
Компания не имеет четкого recruitment process
Компания проводит более двух собеседований
Компания позволяет HR говорить публично от имени компании.
Исключения по трем последним пунктам только для TC выше 300к и\или FAANG, по первым двум - исключений не должно быть.
Работать нужно так, чтобы об этом не стыдно было рассказать другим.
Anonymous
Свалил в Польшу
9 января 2023, 01:21
0
dev.by, почините уже форматирование в комментариях!
В целом - всего цивилизованного мира +-. Но и мои лично, да.
Соблюдая эти простые правила вы можете быть уверены в том, что ваш многолетний труд не обесценит одна неудачная строчка в трудовой.
О том, как это работает, можете спросить у сотрудников сайнезиса. Ещё зеленый русский банк в последнее время тоже становится токсичным, вплоть до отказа в визах.
А обязательно всегда пытаться за весь мир говорить, тем более назначать, какой из них цивилизованный? :)
Так-то можно некоторые позиции и не указывать. И многие скрывают.
Anonymous
Свалил в Польшу
9 января 2023, 14:05
-4
Ну просто я последние три года работаю, как контрактор.
У меня множество заказчиков по всему миру.
И все +- следуют этому тренду.
Оно и понятно - реализуешь ты какой-нибудь сложный алгоритм, а им или губопик воспользуется, или ростех. И если вдруг где-то засветится фамилия исполнителей (а она засветится), то отмываться потом будет очень сложно.
И если какие-то крупные организации ещё могут лоббировать свои интересы и с некоторым трудом отмываться от подобных проступков, то для крохотного контрактора подобный залёт - это практически приговор.
Совещание в губопик (ростех ...):
-Нам надо реализовать очень сложный алгоритм, предлагаю нанять для этого дела контрактора в интернете. И потом обязательно выпустить об этом пресс релиз )
Ну хз. Тут у всех свой опыт. Я не вижу никаких проблем и работодатель тоже. От госов конечно держусь подальше, но в целом контора из РБ - не приговор. Всем пофиг. Сижу как контрактор тоже, и платят отлично и из ЕС, и из РБ. С новым налогом даже проще стало.
Если в компании только 1-2 собеседования перед оффером, то это может быть сигналом, что туда нанимают кого попало, и коллеги будут так себе. Так что нужна золотая середина.
Забыли поставить на первое место в топ-5 «Нанесение ущерба грандиозному ЧСВ важной-бумажной эйчарки»
yakushewsky
IT security developer в Scandinavian bank
9 января 2023, 14:53
2
Рекрутер это ведь просто посредник, рекрутер не нанимает на работу. Рекрутер это даже не эйчар, просто Naciągacz как агент недвижимости и прочие подобные профессии.
yakushewsky
IT security developer в Scandinavian bank
9 января 2023, 15:00
7
И "топ5 сразу да" это фейк. Если кандидат открытый и дружелюбный, он всё равно проходит полноценный процесс собеседований, а не "сразу да".
Сразу да из этого всего лишь последний пункт - опыт работы на аналогичной должности в крупной компании
ТОП-5 «сразу да»:
Когда кандидат вкладывается в своё обучение и развитие — и приводит конкретные примеры, свидетельствующие об этом, в своём резюме.
Простите, шта? Я конечно могу накидать пройденных курсов в резюме, только толку от этого будет ноль, потому что самые полезные навыки почему-то черпаю из отдельных статей и единичных видео, а указывать каждый такой ресурс в резюме будет странно
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Вероника, это вы так *ополизов похоже нанимаете и блатных, а проекты то кто будет делать?
Ой, всё!
Для российских компаний делание проектов - дело десятое, главное правильные связи и правильное отношение к начальнику. Схема тут такова: компании выделяется бюджет под проект, активно нанимается правильный персонал, который пилит бюджет год-два и как только сроки начинают поджимать и всё чаще начинают звучать вопросы о том, кто нанял весь этот планктон, Вероника сразу меняет работу.
Пользователь отредактировал комментарий 8 января 2023, 23:47
А при чем тут росийские компании? Дев.бай - беларуский ресурс о беларуской айтишке.
Росийским тема место на росийских ресурсах.
Топ-5 "сразу нет" со стороны специалиста:
Компания учреждена в РБ\РФ Компания работает с РБ\РФ (в т.ч. поставки оборудования или технологий) Компания не имеет четкого recruitment process Компания проводит более двух собеседований Компания позволяет HR говорить публично от имени компании.
Исключения по трем последним пунктам только для TC выше 300к и\или FAANG, по первым двум - исключений не должно быть.
Работать нужно так, чтобы об этом не стыдно было рассказать другим.
dev.by, почините уже форматирование в комментариях!
Топ-5 чьих? Твои личные?
В целом - всего цивилизованного мира +-. Но и мои лично, да.
Соблюдая эти простые правила вы можете быть уверены в том, что ваш многолетний труд не обесценит одна неудачная строчка в трудовой.
О том, как это работает, можете спросить у сотрудников сайнезиса. Ещё зеленый русский банк в последнее время тоже становится токсичным, вплоть до отказа в визах.
А обязательно всегда пытаться за весь мир говорить, тем более назначать, какой из них цивилизованный? :)
Так-то можно некоторые позиции и не указывать. И многие скрывают.
Ну просто я последние три года работаю, как контрактор.
У меня множество заказчиков по всему миру.
И все +- следуют этому тренду.
Оно и понятно - реализуешь ты какой-нибудь сложный алгоритм, а им или губопик воспользуется, или ростех. И если вдруг где-то засветится фамилия исполнителей (а она засветится), то отмываться потом будет очень сложно.
И если какие-то крупные организации ещё могут лоббировать свои интересы и с некоторым трудом отмываться от подобных проступков, то для крохотного контрактора подобный залёт - это практически приговор.
ahaha - какие-то сказки ты рассказываешь.
Совещание в губопик (ростех ...):
-Нам надо реализовать очень сложный алгоритм, предлагаю нанять для этого дела контрактора в интернете. И потом обязательно выпустить об этом пресс релиз )
Ну хз. Тут у всех свой опыт. Я не вижу никаких проблем и работодатель тоже. От госов конечно держусь подальше, но в целом контора из РБ - не приговор. Всем пофиг. Сижу как контрактор тоже, и платят отлично и из ЕС, и из РБ. С новым налогом даже проще стало.
А куда это делось? когда говорите за весь мир
Если в компании только 1-2 собеседования перед оффером, то это может быть сигналом, что туда нанимают кого попало, и коллеги будут так себе. Так что нужна золотая середина.
Сейчас редко найдёшь сбалансированный собес. Перегибы вечные. Всякий cultural fit, other bullshit, даже до кода не всегда доберёшься.
Забыли поставить на первое место в топ-5 «Нанесение ущерба грандиозному ЧСВ важной-бумажной эйчарки»
Рекрутер это ведь просто посредник, рекрутер не нанимает на работу. Рекрутер это даже не эйчар, просто Naciągacz как агент недвижимости и прочие подобные профессии.
И "топ5 сразу да" это фейк. Если кандидат открытый и дружелюбный, он всё равно проходит полноценный процесс собеседований, а не "сразу да".
Сразу да из этого всего лишь последний пункт - опыт работы на аналогичной должности в крупной компании
Простите, шта? Я конечно могу накидать пройденных курсов в резюме, только толку от этого будет ноль, потому что самые полезные навыки почему-то черпаю из отдельных статей и единичных видео, а указывать каждый такой ресурс в резюме будет странно