Сколько зарабатывают айтишники в Германии? Честный обзор от «Менеджера от боженьки»

Кто пишет: Роман Ковалевский, 10 лет руководит разработкой программных продуктов. Ведет канал «Менеджер от боженьки» об управлении ИТ-проектами и сообщество проджект-менеджеров «ПМ совет». 

Зарплаты ниже — это annual gross base salary в евро. То есть, грязная годовая зарплата до всех отчислений (налоги, страховки), без бонусов и акций. Чтобы было легче ориентироваться, следом приведена зп на карточку для 1-го налогового класса (что это такое расскажу ниже). 

Продакт

• product manager: 76,350 евро ~ 3,877 евро в месяц на руки. 
• senior: 90,860 евро  ~ 4,474 евро  в месяц на руки. 
• lead: 97,000 евро ~ 4,691 евро в месяц на руки. 
• principal: 140,200 евро ~ 6,696 евро в месяц на руки.
• director of product: 123,750 евро ~ 5,933 евро в месяц на руки. 

Проджект

• project manager: 63,250 евро ~ 3,278 евро в месяц на руки.
• senior: 78,250 евро ~ 3,960 евро в месяц на руки.
• lead: 84,600 евро ~ 4,229 евро  в месяц на руки.
• senior program manager: 99,200 евро ~ 4,793 евро в месяц на руки.

Разработчик

• software engineer: 75,000 евро ~ 3,817 евро в месяц на руки.
• senior: 92,300 евро ~ 4,538 евро в месяц на руки.
• principal: 109,800 евро ~ 5,285 евро в месяц на руки.
• director of technology: 140,400 евро ~ 6,705 евро в месяц на руки.

Тестировщик

• quality engineer: 56, 500 евро ~ 2,984 евро в месяц на руки.
• senior: 64,000 евро ~ 3,314 евро в месяц на руки.
• QA manager: 60,900 евро ~ 3,173 евро в месяц на руки.
• QA automation: 64,850 евро ~ 3,354 евро в месяц на руки.

Дизайнер

• UX designer: 53,000 евро ~ 2,832 евро в месяц на руки.
• senior: 73,000 евро ~ 3,728 евро в месяц на руки.
• product designer: 62,700 евро ~ 3,252 евро в месяц на руки.
• serion product designer: 76,900 евро ~ 3,901 евро в месяц на руки.

Дисклеймеры:

1. Чем выше зп, тем выше налоги. При заработке 66 тысяч в год и больше — ставка 39%. Welcome to Germany 🥨 
2. Процент налогов отличается в зависимости от семейного положения и заработка партнера. Больше всех налогов платят холостые (1-й класс), для них и приведен расчет. Меньше всех — женатые с детьми, у них будет почти на 20% больше чистыми. Вот тут можно посчитать разницу между налоговыми классами.
3. Чем выше роль, тем больше будет бонусная часть — акции и бонусы. То есть, например, сениор продакт зарабатывает 80 base и 10 stock, а директор 90 base и 30 stock. Учитывая, что акции выдают постепенно в течение 3-4 лет, разница в том, сколько на руки получает директор и сениор не такая уж и большая: 400-600 евро в месяц. Ответственности при этом в разы больше.
4. Как и на любом большом рынке, немецкие компании можно условно разделить по классам (tier). Google, Amazon, Github, Spotify, Stripe — это tier-1, в них будет максимальная зп на рынке. Переходить из одной компании в другую легко, они хорошо засчитывают опыт друг друга.
   Tier-2 уже попроще. Сюда входит мой HelloFresh, а еще Klarna (которые уволили 700 человек одним видео), N26, Soundcloud, Wolt, Zalando. По сравнению с tier-1, здесь платят процентов на 30 меньше. Вот тут больше про tiers.
5. ЗП отличается от города к городу. Больше всего платят в Берлине, Мюнхене и Гамбурге. 
6. Разные сайты по-разному считают зп: кто-то base, кто-то total (base + stock + bonus). Обращайте на это внимание, чтобы ожидания совпали с реальностью. Я ориентируюсь на эти ресурсы:
   — levels.fyi,
   — glassdoor.de,
   — ksyula.github.io/Salary-report,
   — payscale.com/research.

Как вы считаете, большие ли зарплаты у айтишников в Германии? Пишите своё мнение в комментариях. 

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции. 

Что ещё почитать про жизнь и зарплаты заграницей: 

• Отличный соцпакет, с беларусским CV работу не найти. Айтишники сравнивают работу в Беларуси и Берлине. 
• Страна для пенсионеров или миллионеров? Беларус в Швейцарии рассказывает про цены, зарплаты и ИТ. 
• Лучшая экосистема для стартапов в регионе. Как выглядит ИТ в Литве — ёмкий разбор.