Российские айтишники активизировали попытки покинуть страну

Для сравнения, в 2023 году прирост был 44%. Около 80% всех запросов приходилось на получение ВНЖ во Франции, ещё около 10% — в Италии.

«Сейчас около половины всех запросов на ВНЖ мы получаем от ИТ-специалистов. Франция не требует проживания на территории страны, соответственно, человек может не становиться налоговым резидентом. Кроме того, у Франции нет требования по инвестированию для получения ВНЖ, только подтверждение доходов», — поясняют Garant In. Там отмечают, что другие страны начали сворачивать доступные для россиян программы, но спрос на переезд остался.

В прошлом году глава российского Минцифры Максут Шадаев со ссылкой на крупные ИТ-компании заявлял, что программа обратной релокации работников сферы не нужна, ведь они активно возвращаются по собственной инициативе, но данных по числу вернувшихся кадров не приводил. За девять месяцев 2023 года, по данным российского МВД, гражданство или ВНЖ за рубежом получили минимум 68 тысяч россиян, что вдвое больше, чем годом ранее.

Эксперты считают, что российские айтишники до сих пор желанны в западных компаниях, несмотря на геополитическую ситуацию. Кроме того, многие специалисты работали на зарубежные компании или их дочерние структуры в России, которые постепенно релоцировали сотрудников. Однако сейчас за помощью с релокацией чаще обращаются физлица, а не компании. При переезде для них важны «простота легализации и низкие налоги». Это происходит несмотря на господдержку ИТ-сектора в России и постепенное изменение ситуации с доступом к передовым технологиям. По словам собеседников издания, специалисты нервничают из-за отмены моратория на проверки ИТ-компаний, оборотных штрафов и уголовной ответственности до десяти лет за утечки персональных данных.

HR-специалисты отмечают, что российский ИТ-рынок становится изолированным от глобального, поэтому многие высококлассные кадры «хотят уехать, чтобы иметь возможность работать в мировом и западном сообществе, не потерять в своей стоимости и компетенциях». Российские ИТ-компании крайне неохотно отпускают сотрудников за рубеж и наоборот стараются вернуть, а разговор об удалённой работе из другой страны идёт только с самыми ценными кадрами.