Российская ИТ-сфера больше не растёт, число вакансий падает, конкурс взлетел в разы

В период с 1 января по 30 июня в стране было размещено около 71 тысячи объявлений о приёме на работу в ИТ-компании — минус 9% год к году. И это с учётом того, что в 2022 году многие российские айтишники уехали за рубеж.

Но это не особо отразилось на желании россиян «войти в айти»: за отчётный период на HeadHunter было размещено или обновлено свыше 480 тысяч резюме — примерно на 11% больше, чем годом ранее.

Конкурс на одно место превысил шесть человек, это вдвое больше, чем летом 2021 года. Но в реальности этот показатель может быть ещё выше, потому что далеко не все ИТ-специалисты ищут работу на специализированных сайтах.

Между тем работодателям стало проще отвергать соискателей, особенно тех, кто просит слишком большую зарплату — для 82% компаний деньги стали главной причиной отказа.

А 77% российских ИТ-специалистов готовы уволиться одним днём, если компания-конкурент предложит им более высокую зарплату по сравнению с нынешней. Столько же на регулярной основе посещают сайты с вакансиями в поисках финансово более выгодной работы.

Рост конкуренции на вакансии в ИТ может начать усугубляться из-за искусственного интеллекта, который умеет самостоятельно генерировать код, а также всё большей популярностью платформ малокодовой и бескодовой разработки.