Айтишники, за которыми «шпионит» компания: многие не замечают, 15% довольны

Как ни странно, большинство айтишников (40%) утверждают, что не почувствовали, что «шпионский» софт как-то сказался на их работе.

В то же время треть специалистов заявили, что такой контроль мешает работать и нервирует.

Четверть айтишников отметила, что работники компании недовольны контролем, ни никак не могут на это повлиять.

Один респондент сообщил, что сотрудники стали чаще увольняться.

А вот 5 человек (16,7%) признались, что установка специального софта оказалась эффективной мерой: благодаря контролю они стали более дисциплинированными.

Ещё несколько айтишников сообщили, что научились обманывать программы контроля.

«Сделал за двое суток недельную задачку — остальное можно потратить на семью»

Другие мнения о влиянии контроля на продуктивность:

• Подобный контроль психологически давит на человека и ускоряет его выгорание. Сотрудники реально начинают делать меньше перерывов в работе и, соответственно, больше уставать.  Меньше времени уделяется обдумыванию будущих действий (система воспринимает это как «ничегонеделание»), а, значит, увеличивается количество ошибок. Плюс при наличии любых систем контроля и ограничения сотрудник больше думает, как их обойти, а не как решить рабочую задачу творчески.
• Люди вынуждены лопатить jsonы вручную, чтобы трекер показал им высокую продуктивность вместо попыток автоматизации.
• В моей новой компании в Польше нет трекеров, но есть задачи, и каждый знает сроки выполнения. Сделал за двое суток недельную задачку — остальное можно потратить на семью и самообразование за счёт компании.
• Любой контроль ведёт к чувству «кто-то стоит над душой». А это отвлекает от самой работы.