Как наказывают непродуктивных айтишников на удалёнке. Редко. Но жёстко
ИТ-компании не только следят за своими сотрудниками на удалёнке, но и применяют санкции, если падает продуктивность. Это может быть выговор, штраф и даже увольнение.
ИТ-компании не только следят за своими сотрудниками на удалёнке, но и применяют санкции, если падает продуктивность. Это может быть выговор, штраф и даже увольнение.
Большинство ИТ-специалистов отметили, что в их компаниях нет санкций за снижение продуктивности, либо они об этом ничего не знают. Но четверть айтишников подтвердила, что санкции есть.
Самое популярное наказание за снижение продуктивности — выговор без изменения финансовых условий (10%). На втором месте в топе санкций — увольнение. Его указали 8% специалистов. Также компания может оштрафовать сотрудников. Об этом сообщили 6% айтишников.
Самая редкая санкция за снижение продуктивности — установка трекинг-приложений.
Выговоры чаще применяют в аутсорсинговых компаниях, а штрафуют чаще в продуктовых. При этом в продукте самое популярное наказание за снижение продуктивности — увольнение.
Также мы спросили у айтишников о санкциях за отсутствие на рабочем месте без уважительных причины. Топ-3 остался тем же. На первом месте — выговор, на втором — увольнение, на третьем — штрафы.
И в аутсорсе, и в продукте самые распространенные санкции — выговор и увольнение.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
У нас их вызывают точечно обратно в офис
вообще удобно устроились: начал выгорать - не надо заботиться о сотруднике, а просто уволить) people first =)