В VRP возвращают в офис за плохое поведение. Когда уже удалёнка всё?
По официальным данным, ежедневное число выявленных случаев коронавируса в Беларуси уменьшается. dev.by узнал, как ИТ-компаниям работается на удалёнке. В первой части рассказали про режим функционирования офисов на удалёнке, сегодня — когда и при каких условиях компании хотят вернуться в офис в полном составе.
Кому мы задали вопросы: 50 средним и крупным ИТ-компаниям с офисами в Беларуси (от 100 человек в штате и больше).
Кто ответил: 14 компаний.
Краткое содержание второй части:
- IBA провела внутренний опрос: 60% респондентов хотят вернуться в офис. В ScienceSoft тоже опросили — с противоположным результатом: большинство сотрудников «хорошо чувствуют себя на удалёнке».
- У большинства компаний удалённый режим работы сохранён на неопределённый срок: следят за эпидемиологической ситуацией в стране и мире.
- В iTechArt собираются вернуть 15% сотрудников в офис в первых числах июля. В Solvd удалёнку продлили до конца июля, но загрузка офиса не должна будет превышать 30% от размера команды, у «офисных» работников должен быть личный транспорт.
- В VRP говорят, что пока единственный сигнал для возвращения сотрудника в офис — отзывы руководителя о том, что подчинённый систематически пропускает обязательные митинги или в течение длительного периода времени не выходит на связь.
- В EPAM над вариантами возврата в офис работает большая команда — разрабатывает новые стандарты с учётом рекомендаций ВОЗ.
- iTechArt начала бесплатное добровольное тестирование на антитела к COVID-19. ScienceSoft тестирует и сотрудников, «и, по возможности, их родственников».
Когда и при каких условиях планируете вернуться к обычному режиму работы?
CactusSoft, CEO Оксана Остапович:
Удалённая работа продлена на неопределённое время. Ориентируемся на улучшение эпидемиологической обстановки.
EffectiveSoft, PR Manager Юлия Мигаль:
Хотелось бы минимизировать риски и вернуться к привычному режиму, когда мы действительно увидим тенденцию снижения количества заражений. В компании отслеживаем состояние сотрудников, всё ещё выдаём маски и антисептик, провели тестирование на антитела. К сожалению, мы не можем спрогнозировать, сколько ещё времени продлится такой режим. Предварительно удалённая работа продлена в компании до 31 августа, далее будем смотреть по ситуации.
EPAM:
Сейчас над вариантами процесса постепенного возврата в офис работает большая профессиональная команда, которая, опираясь на рекомендации ВОЗ и органы здравоохранения, разрабатывает новые стандарты и вносит необходимые инфраструктурные и организационные изменения. Мы планируем финализировать этот этап к августу, но это не значит, что в августе все вернёмся в офисы. Это будет зависеть от многих условий, включая эпидемиологическую обстановку. Если потребуется, мы готовы продлить режим работы из дома.
Gismart, административный директор Евгений Нагель:
Мы будем следить за ситуацией в регионе. Возможность работы из дома продлена, как минимум, до конца лета.
IBA Group, PR Manager Дмитрий Кульбацкий:
Мы провели опросы, чтобы узнать настроения команды. Результаты показали, что более 60% респондентов хотят вернуться в офис: они скучают по коллегам и корпоративным активностям. На данный момент у нас нет чёткой даты возвращения к офисной жизни, ситуация меняется постоянно. Мы следим за эпидемиологической обстановкой как внутри страны, так и в мире.
iTechart:
Постепенно реанимируем офисную жизнь, потому что не всем комфортно работать на удалёнке. Мы провели опрос, чтобы узнать пожелания сотрудников, и сейчас продумываем действия по безопасному возвращению в офисы. В первых числах июля до 15% сотрудников смогут вернуться на свои рабочие места. Разработан ряд мер для защиты их здоровья. Например, на этой неделе компания начала бесплатное добровольное тестирование на антитела к COVID-19.
Itransition:
В компании Itransition не планируют возвращение команд в офисы в июле и продолжают анализировать эпидемиологическую ситуацию.
SAM Solutions, Lead PR Manager Дмитрий Ледяев:
Когда полностью вернёмся в офис, сказать сложно: смотрим на общую эпидемиологическую ситуацию по стране, количество больничных листов по компании. Информация анализируется регулярно и каждый месяц пересматриваются сроки продления удалёнки.
ScienceSoft, директор по персоналу Владимир Степуро:
Мы провели опрос среди сотрудников, чтобы узнать, как они относятся к удалённой работе. Большинство ответило, что хорошо чувствуют себя на удаленке.
Чтобы частично возобновить работу из офисов, мы организуем за счёт компании тестирование сотрудников и, по возможности, их родственников на антитела к COVID-19. После завершения тестирования мы сможем определить начало переходного режима, когда в офисах можно будет работать, соблюдая меры социального дистанцирования. Также в этот период в офисах будет усилена защита сотрудников от заражения вирусами.
Softeq Development, HR Director Сергей Мустафаев:
Мы следим за динамикой заболеваемости в стране и планировать возвращение в офис будем поэтапно, исходя из этих цифр. Дополнительно предусмотрены рекомендации по безопасности после возвращения в офис.
Solvd, HR Manager Лера Кухарева:
Планируем начать возвращение в офис в конце июля, при этом загрузка офиса не должна будет превышать 30% от общего количества сотрудников в офисе. В офис постепенно смогут возвращаться сотрудники, которые пользуются личным транспортом.
VRP Consulting, директор по персоналу Павел Скурат:
Внешние параметры особого значения для нас не имеют, потому что в каждом регионе ситуация складывается по-разному. В настоящее время в офис вышли те, кто в силу различных причин не готов продолжать работать из дома полноценно. Мы постарались подготовить все условия, чтобы в офисе они чувствовали себя максимально безопасно: от регулярной обработки всех поверхностей антисептиком до соблюдения необходимого расстояния между рабочими столами.
Единственным сигналом для возвращения конкретного сотрудника в офис являются отзывы его руководителя о том, что подчиненный систематически пропускает обязательные митинги или в течение длительного периода времени не выходит на связь. Но таких случаев у нас единицы.
Wargaming, HR-директор World of Tanks Алёна Дрозд:
Во внимание будет приниматься комплекс факторов. Один из ключевых — это «плотность» роадмапа. Сам по себе переезд предполагает снижение производительности больше, чем работа из дома. А ближайшие месяцы у нас горячие. Также важно обеспечить безопасность сотрудников. Мы следим за международными практиками организации рабочих пространств и думаем, как их имплементировать в жизнь нашего минского офиса.
Читать на dev.by