Реклама в Telegram-каналах DzikPic и dev.by теперь дешевле. Узнать подробности 👨🏻‍💻
Support us

Рекрутмент-компетенции IT-специалистов: что нужно знать и как действовать, чтобы staffing Вашей команды не пробуксовывал

Оставить комментарий
Рекрутмент-компетенции IT-специалистов: что нужно знать и как действовать, чтобы staffing Вашей команды не пробуксовывал

Приглашаем на открытый семинар из серии «Ciklum Practice Leaders: Management and Communications» 4 февраля (вторник) в 18.30 в тренинг-зале компании Ciklum.

Семинар будет посвящен вопросам рекрутмент-компетенций, необходимых каждому IT-специалисту, так или иначе вовлеченному в процесс привлечения, отбора и адаптации новых сотрудников.

Целевая аудитория семинара: руководители проектных команд, ведущие разработчики.

 

 

 

 

 

 

 

Программа семинара и регистрацияПрограмма семинара:

1) Кого мы хотим нанять? Кто нужен заказчику и команде?

  • Конструктор модели компетенций.
  • Что важно знать и понимать о корпоративной культуре компании и о своей команде, чтобы адекватно сформулировать ожидания от кандидатов?
  • Наводим фокус: Hard&Soft  skills needed.
  • Hard skills: подробно описываем функции, а затем хорошо обдумываем, без каких знаний и навыков ну никак не обойтись? :)  И только так, иначе будем вечно искать, а не работать.
  • Soft Skills: модный и полезный LAB-профиль. Изучаем, пробуем и делаем выводы.

2) Как будем привлекать кандидатов?
3) Как будем отбирать кандидатов? Нужны ли нам тесты, задания?
4) Проводим собеседование: кто, где, когда, как?

  • Готовим «сценарий» собеседования.
  • Show must go on!

5) Проверяем рекомендации: как не напороться на старые грабли?
6) Готовимся к выходу нового сотрудника: как встретишь – так и год с ним проведешь, а может и 2, 3,....10+! 


Ведущий семинара:

Андрей Марач

Психолог, HR-практик, IT-рекрутер

С 2006 года успешно осуществил HR-проекты по разработке и внедрению системы управления на основе моделей компетенций (Navagate), внедрению системы оплаты труда на основе гибких грейдов (SOS-Kinderdorf Belarus), постановке системы управления результативностью персонала (Navagate) и др. Автор и соведущий модульной программы развития управленческих компетенций лидеров IT-команд «Team Leadership Challenge» (Navagate Corporate University). В настоящее время – HR/PR-консультант, Ciklum Minsk Team

 

Для участия в семинаре необходимо зарегистрироваться по ссылке

До встречи!

Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150

Читайте также
Ciklum ликвидируется в Беларуси
Ciklum ликвидируется в Беларуси
Ciklum ликвидируется в Беларуси
8 комментариев
«Растить минский офис». Интервью с Ciklum, которое было до выборов
«Растить минский офис». Интервью с Ciklum, которое было до выборов
«Растить минский офис». Интервью с Ciklum, которое было до выборов
С новым директором минского офиса Ciklum Андреем Мельниковичем dev.by встречался за пять дней до выборов. Говорили о большой трансформации в компании, уходе части клиентов и выздоровлении от коронакризиса. В срок интервью не вышло — было не до мирной повестки. Когда вернулись к записи, оказалось, что многие тезисы уже под сомнением. Тем не менее мы решили опубликовать интервью с комментарием-апдейтом. На наш взгляд, это хорошо демонстрирует пропасть между белорусским ИТ в начале августа и второй половине сентября.
В топ-100 лучших аутсорсеров мира за 10 лет — 7 белорусских ИТ-компаний
В топ-100 лучших аутсорсеров мира за 10 лет — 7 белорусских ИТ-компаний
В топ-100 лучших аутсорсеров мира за 10 лет — 7 белорусских ИТ-компаний
Фонд Сороса покупает долю в Ciklum
Фонд Сороса покупает долю в Ciklum
Фонд Сороса покупает долю в Ciklum

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.