Работодатели видят отклики кандидатов, написанные ChatGPT. И им не нравится

Видеосервис Butter получил 450 заявок на позицию продуктового дизайнера. Зачастую ответы на три вопроса из формы были написаны чат-ботом — формулировки были очень похожи, а ещё попадались фразы, которые люди в живой речи не используют. 45% сопроводительных писем на две вакансии в ИБ-компании Outpost24 тоже оказались сгенерированными ИИ. Менеджеры сами поручили ChatGPT написать такое письмо, и текст был почти идентичен тому, что они получали уже множество раз. Это не означало автоматическую «дисквалификацию» соискателей, но становилось решающим фактором при выборе между двумя — ленивым и самостоятельным — кандидатами. В Outpost24 говорят, что письмо было опциональным, и лучше бы соискатели вообще не присылали сочинение бота.

Сильный всплеск использования ИИ соискателями при подаче на вакансии фиксируется последние 1-2 года. Скорее всего, тренд сохранится, поскольку ChatGPT и его аналоги становятся всё популярнее. Согласно одному опросу, уже в 2023 году 47% старшекурсников интересовались использованием ChatGPT и других ботов для составления резюме, а 25% опрошенных уже это делали.

Также в Butter предполагают, что отчасти такое явление может быть спровоцировано самими рекрутерами, которые «гостят» кандидатов. Если человек старался и не получил ответ, то следующий раз желания тратить силы и время на нормальный отклик у него будет меньше.

Некоторые рекрутеры придумывают задания, которые не выполнит ИИ — например, просят кандидатов записать короткое видео о себе. А особо коварные вставляют скрытые инструкции для ботов, которые проявляются в ответах кандидатов. Они, в свою очередь, говорят, что рекрутеры сами используют для найма разные автоматизированные инструменты. К примеру, такие средства применяют 97% компаний Fortune 500. Логичный вопрос, почему это нельзя делать соискателям.