Кузнечиков — всего 1%. Большинство меняет компанию раз в 2-3 года, а треть ещё ни разу
На неделе бурно обсуждали айтишников, которые меняют работу раз в несколько месяцев. Узнали, много ли таких специалистов в компаниях в Беларуси.
На неделе бурно обсуждали айтишников, которые меняют работу раз в несколько месяцев. Узнали, много ли таких специалистов в компаниях в Беларуси.
В анкетировании приняли участие 1078 ИТ-специалистов, это рандомная выборка наших читателей без претензий на социологию. Почти 45% айтишников работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. 45%+ респондентов — разработчики.
Кажется, эмпирические наблюдения из линкедина про рост популяции кузнечиков не подтвердились.
Только 8 человек (0,8%) указали, что меняют компанию раз в несколько месяцев. Половина из них — джуны с опытом работы год и меньше. У трех специалистов стаж работы в ИТ 2-3 года, у одного (QA Specialist) — 9 лет.
Большинство специалистов ИТ-компаний (почти 39%) предпочитают менять работу с периодичностью в 2-3 года. Примерно 45% из них имеют стаж 5-10 лет, почти такой же процент специалистов отработали в ИТ 2-4 года.
Почти 30% специалистов ещё ни разу не меняли компанию.
Ещё почти 6% предпочитают менять компанию раз в 10+ лет.
Почти 70% специалистов ни разу за карьеру не меняли работу через несколько месяцев, только у 30%+ (300+ человек) был такой опыт.
Основная причина быстрого ухода из компании — неинтересная работа, не та атмосфера (160+).
Почти 6% (62 специалиста) быстро ушли, так как получили лучший оффер.
30 человек уволились, потому что компания ухудшила условия. Почти столько же просто не прошли испытательный срок. 11 человек были вынуждены уйти из-за конфликта.
Другие причины смены работы через несколько месяцев:
Почти 45% ИТ-специалистов считают, что люди могут менять работу раз в несколько месяцев из-за проблем в компаниях. Столько же полагают, что частая смена работы может быть финансово выгодной, но такая тактика вредит карьерному росту.
42,5% убеждены, что это отрицательно характеризует «прыгающего» сотрудника.
Только около 6% отметили, что частая смена работы — проверенный способ поднять зарплату.
Почти ни у кого из специалистов не возникло проблем с трудоустройством из-за непродолжительного срока работы в предыдущей компании. Правда несколько человек соврали про прошлую работу, но без последствий.
Только 12 специалистам (1,1%) отказали в оффере на собеседовании.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Стандартная практика - попросить у компании оформить тебя по договору подряда на испытательный срок, заодно проверив : как это быть на хорошем испытательном сроке самой компанией без манипуляций с трудовой сотрудника . А то как интересно получается : trial без последствий только у нанимающей стороны, о сотрудника же запись в трудовой
Вообще трудовую видят только в отделе кадров уже при оформлении. На собеседовании не никто не просит показать трудовую, что в теории открывает возможность умолчивать про неудачный, короткий опыт.
И отменить офер.
"Менять работу плюс-минус раз в несколько месяцев — это нормально?"
Если проект краткосрочный - это нормально. Так же это допустимо если на собеседовании хры в уши говорили одно, а оказалось по другому. Бывает просто депрессивная среда в компании и не всякий молодой специалист может сформулировать, что ему не нравится.
Молодежи, до 7 лет стажа, рекомендую сменить минимум 6 проектов и что бы клиенты разные были, да и желательно за это время 3..5 компаний сменить. Единственное но, перед уходом доводите работу до логического завершения - не кидайте то что не доделали (есть редкие исключения когда это допустимо), тренируйте самодисциплину.
Учитесь определять членов команды, которые любят манипулировать, что бы заранее изолировать таких лиц от себя и вместе с ними не работать.