Не взяли на работу по результатам теста на тип личности и IQ (высокий)
Проектный менеджер Дмитрий рассказал у себя в линкедине, как подался на вакансию, но до технического интервью так и не дошло: ему предложили пройти тест на IQ — а затем отказали без объяснения причин. У Дмитрия был очень высокий балл — 144.
История кандидата: эйчар «убеждала, что тесты — формальность», и отказала
dev.by пообщался с Дмитрием. Он работает в ИТ с последних курсов БГУИР — уже набежало 15 лет стажа, последние восемь — проектным менеджером. «Для вакансии я даже был оверквалифайд, — говорит молодой человек. — Откликнулся только потому, что обещали карьерный рост до руководителя направления».
Сама компания находится в России, она внедряет CRM по всей федерации. Активно хайрит беларусов: вакансия была размещена на беларуском портале, а в качестве локации указан Минск. Работа — удалённая.
Дмитрий откликнулся на вакансию. Ему перезвонила эйчар и сказала, что перед собеседованием нужно пройти несколько текстов — на тип личности и IQ. Девушка «убеждала, что тесты — формальность», — вспоминает айтишник.
Дмитрий прошёл по ссылкам, которые ему переслала эйчар, и выполнил задание. Хотя кое-что и показалось ему странным: в тесте на тип личности, к примеру, «были жёсткие вопросы про суицид, и как я отношусь к смертной казни», — уточняет молодой человек. Всего вопросов было 200. По результатам теста на IQ Дмитрий набрал 144 балла, это очень высокий уровень.
Результат по другому тесту, который прошёл Дмитрий, выглядит так:
— Эйчар прислала письмо, что тесты мои получила: «ждите — дату собеседования назначат». Потом два дня молчания. А после того как я поинтересовался, долго ли ещё они будут выбирать дату собеседования, — отказ: «К сожалению, по результатам тестов мы не готовы пригласить вас на дальнейшее интервью», — рассказывает айтишник.
Дмитрий написал «гневное письмо», как понимать такое решение, — но ответа нет. Молодой человек добавляет: зато после поста в LinkedIn ему «посыпались предложения о работе — не успеваю отвечать».
Что в комментариях: «чтобы пройти тест, надо отказаться проходить»
Подписчики Дмитрия считают, в компании просто испугались, что «сотрудник будет умнее» руководителя. Пользователи отпускают шутки, что наверняка было ограничение «не выше 80 баллов», и поздравляют Дмитрия, «что не вляпался». А ещё предполагают, что вакантную должность уже занял кто-то свой.
Также аудитория обсуждает саму практику прохождения психологических тестов кандидатами. Пользователи называют её извращённой. И полагают, что время таких методов отбора давно прошло, а также возмущаются: «С каких пор IQ-тест показывает что-то большее, чем мой навык решать такие тесты?» А ещё пишут, «чтобы пройти тест надо было отказаться пройти тест».
Делитесь в комментариях, если сталкивались с аналогичными ситуациями во время поиска работы⬇
Читать на dev.by