О сокращении штатов в последнее время говорят часто. Кому-то руководство уже официально сообщило об этом, кто-то подслушал подобные разговоры у кабинетов начальства, а кто-то заводит беседу на эту тему, чтобы просто поддержать разговор.
Работники интересуются, какие права и гарантии у них есть при увольнении в связи с сокращением штатов. Нанимателей заботит соблюдение всех формальностей такого увольнения, чтобы впоследствии такое увольнение не было признано незаконным.
Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено такое основание увольнения работника по инициативе нанимателя, как сокращение численности или штата работников.
При этом трудовое законодательство установило ряд прав и гарантий работников, а также обязанностей нанимателей в связи с увольнением по данному основанию:
1) Ваш наниматель вправе уволить Вас в связи с сокращением штатов только в случае, если невозможно перевести Вас, с Вашего согласия, на другую работу (в том числе с переобучением) (часть 1 статьи 43 ТК).
Наниматель вправе предлагать вам не только работу, которая соответствует Вашей специальности, квалификации, но и иную работу, которую Вы в состоянии выполнять с учетом полученного образования, практических навыков, состояния здоровья.
Если Вы соглашаетесь выполнять предложенную работу, наниматель должен оформить перевод Вас на другую должность.
Только в случае, если вы откажетесь от предоставления Вам работы по иной должности, или у нанимателя нет возможности предоставить вам другую работу, Ваш наниматель вправе уволить Вас в связи с сокращением штата.
2) Наниматель не имеет права уволить Вас в связи с сокращением штата в следующих случаях:
а) у Вас наступила временная нетрудоспособность (вы находитесь на больничном) (часть 2 статьи 43 ТК);
б) Вы находитесь в отпуске (часть 2 статья 43 ТК);
в) Вы являетесь беременной женщиной, женщиной, которая имеет ребенка в возрасте до 3 лет, одинокой матерью, которая имеет ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (часть 3 статьи 268 ТК);
г) Вы являетесь работающим отцом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери или воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуном детей указанного выше возраста (части 5, 6 статьи 271 ТК).
3) Следующие категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов:
3.1. работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;
3.2. при прочих равных условиях (равной производительности труда и квалификации):
а) работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 - 1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения (статья 325 ТК);
б) инвалиды (часть 8 статьи 287 ТК);
в) ветераны боевых действий на территории других государств (пункт 1.17 статьи 18 Закона Республики Беларусь «О ветеранах»);
г) лица, избранные в состав профсоюзных органов (статья 24 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах»);
д) жены военнослужащих и члены семей военнослужащих, погибших при выполнении воинского долга (статья 24 Закона Республики Беларусь «О статусе военнослужащих»).
3.3. независимо от производительности труда и квалификации:
а) инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также работающие в специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов (часть 9 статьи 287 ТК).
4) Ваш наниматель обязан письменно предупредить Вас об увольнении в связи с сокращением штатов не позднее чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения (часть 3 статьи 43 ТК).
До истечения срока предупреждения наниматель не имеет право уволить Вас без Вашего согласия.
В случае если наниматель уволил Вас ранее истечения срока или вовсе уволил по данному основанию без предупреждения, Вы вправе обратиться в суд, который изменит дату увольнения с таким расчетом, чтобы был соблюден двухмесячный срок предупреждения. Кроме того в этом случае наниматель должен будет выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула (от даты увольнения до даты окончания предупреждения).
5) Альтернативой данной обязанности выступает право нанимателя предложить Вам заменить указанное предупреждение денежной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка (часть 4 статьи 43 ТК).
Кроме того, с таким предложением наниматель вправе обратиться к Вам в любое время в течение указанных двух месяцев. Однако размер компенсации будет рассчитан пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Например, наниматель уведомил Вас об увольнении, а через полмесяца предложил выплатить вам компенсацию вместо этого уведомления; размер компенсации составит полтора средних заработка.
При выплате указанной компенсации наниматель вправе не дожидаться истечения двух месячного срока предупреждения, а уволить вас вскоре после достижения соглашения о замене этого предупреждения указанной компенсацией. При этом основание увольнения остается тем же – в связи с сокращением штатов. Отметим также, что выплата данной компенсации не освобождает нанимателя от обязанности выплатить Вам выходное пособие (см. ниже).
Однако наниматель вправе только предложить вам выплату такой компенсации. Если Вы не дадите свое согласие, наниматель не вправе требовать от Вас такого согласия.
6) Не позднее чем за два месяца наниматель также должен уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работников с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (часть 3 статьи 43 ТК).
Данная обязанность напрямую не затрагивает Ваших прав и не принесет Вам никаких благ в случае ее нарушения. Однако за нарушение данной обязанности на Вашего нанимателя может быть наложен штраф в размере до 100 базовых величин.
7) В период срока предупреждения об увольнении Ваш наниматель обязан предоставить Вам один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (часть 6 ст. 43 ТК).
Отметим также, что в период срока предупреждения об увольнении Вы должны выполнять свои трудовые обязанности и следовать правилам внутреннего трудового распорядка. Иными словами за совершение Вами дисциплинарного проступка (неисполнения своих трудовых обязанностей, прогула, пьянства, хищения и т.п.) наниматель имеет право уволить Вас по соответствующей виновной статье. В таком случае выходное пособие Вам не будет выплачено.
8) Если Вы являетесь членом профсоюза, то Ваш наниматель должен не позднее двух недель до планируемого увольнения уведомить его о Вашем увольнении (статья 46 ТК).
9) Если Вас увольняют в связи с сокращением штатов, наниматель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка (часть 3 статьи 44 ТК).
Также обратите внимание на трудовой договор, который заключен с Вами, а также на коллективный договор и иные локальные нормативные правовые акты, действующие в вашей организации. В них могут быть установлены дополнительные права и гарантии по сравнению с перечисленными выше, например: более длительный срок предупреждения об увольнении, расширенный перечень категорий работников, которые пользуются преимущественным правом предоставления работы, более высокий размер выходного пособия и т.д.
Вадим Пашкевич
юрист ООО "Юридическая группа "ВЕРДИКТ БАЙ"
www.verdict.by
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.